彼之鸡肋，吾之浓汤

作者孔祥璐更新于：2018-04-21 20:06 47047

内容来自 2018-04-23 打卡话题

　　我是一名负责公司招聘的HR，为了完成人员需求，公司决定参与今年的春季校招。关于校园招聘，我所了解的一般公司都集中在秋季，而且有很多朋友说，春季校招很鸡肋，参与的毕业生质量都不敌秋季校招，毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了。因此想听听各位专家的意见。
　　请问各位牛人，春季校招是否鸡肋呢？对于是否参与春季校招，我们又该如何取舍呢？

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彼之鸡肋，吾之浓汤

从主题描述中可以分析出以下几点：

1、为了完成人员需求，说明现在人员还没招满，缺口比较大，如果只是少量需求，日常招聘就可以完成，没必要再选择渠道，既然有缺口，那就还得继续招。

2、决定参与春季校招，那就是没有更好的选择，如果有就不会有这决定，每个人做的决定肯定是在众多的选项里，选择最优的去执行，即使是唯一的选项，那也只能理解为它是最优的选择。

3、很多朋友说，说明题主考虑事情比较周全，但给人瞻前顾后、犹豫不绝的感觉，这是兵之大忌！

反问你几个问题：

1、你可以等到秋季再招人吗？

2、你有别的渠道可以选择吗？

3、别人的话可以完全相信吗？

一、没有完美

没有完美的渠道，任何渠道都有优劣。对于校招，我们要知道它的优势，把它的优势最大化！

1、针对性强

可以根据公司的需要，去选择学校、专业、特定的学生。比如公司对员工素质要求高，可限定985、211的院校，如果公司更看重专业技能，可以找专门的职业技术院校。

2、一张白纸

刚毕业的学生，没经过社会上的阅历，思想比较单纯，就像一张白纸，你怎么去教，他就会变成你想要的样子，接受能力强，能很快的融入到公司的企业文化中。

3、成本较低

关于成本，可以从两方面说，一是直接成本，校园招聘有很多是双免的招聘会，个别院校还会提供免费的专场招聘会，公司只需要准备一些宣传资料，招聘表格就可以了，即使收费也比社会上招聘会的费用低很多。二是间接成本，社会上的应聘者，经过职场的阅历，会包装自己，会遇到“面霸”，你在筛选时要具备一定的鉴别能力。稍有不慎，招上来不合适的员工，就有可能面临离职成本。另外，个别岗位，社会招聘需要做背调，校招基本上可以免去这个步骤。

4、成功率高

大量的应聘人员，集中面试，加上校方提供的学生在校表现等，可以准确的判断是否符合公司的要求，面试成功率高。

校招还有很多优势，这些优势与季节没有什么关系，不管是春季还是秋季。我们要做的是如何利用这些优势为我们服务，而不是关注问题、关注不能做什么，这样你会一事无成。

二、春秋之争

校招的优势我们已经清楚了，但同样是校招，还有春季和秋季之分，那春季校招与秋季校招有什么区别呢？

通常情况，大部分院校都是在秋在组织校招，一部分已经毕业和刚上大四开始实习的学生都是在这时候找工作。所以，秋季校招时间长，规模大，学生多。大多数的HR都认为秋季比春秋的效果好。

真实情况是什么样的呢？很多企业和院校都已经不按套路出牌了！

有的院校重视实践，实习期改成一年半，让学生多与社会接轨；有的重视理论，实习期缩短至半年，让学生多学习，方便学生深造，读硕、读博；有的企业先下手为强，提前几个月就已经去锁定应届的尖子生了。

你还在听别人的经验吗？

如果你想，想从别人的经验中少走些弯路，那也要自己亲身实践一下，就像小马过河。但我想说，现在是VUCA时代，与其找寻旧的经验，不如去冲、去闯，去建立自己的认知体系。

企业在用人时，没有好坏之分，春季与秋季的应聘者也没有优劣的区别。良将无弃才，名主无弃士，别人的鸡肋不一定是你的鸡肋，也许是一碗浓浓的、十分滋补的鸡汤。关键看你怎么招，怎么用。

三、再谈认知

前几天的打卡，我谈到了对招聘的认知，提到了点、线、面、体的概念。如果你只是站在招聘这个“点”上，你不会有这些顾虑，公司决定了，那去就是了，招不上来也不是你个人问题。你现在是考虑到了应聘者与岗位的匹配度，两点一“线”，站在了线的角度在考虑招聘问题。站在这个角度，你的考虑没有错，应聘者的素质可能不够优秀，可能不符合公司的要求。可如果我们再上升一个层次，站在公司的层“面”，考虑一下公司为什么做出这个决定，也许你就会觉得你是在杞人忧天。

举个例子：快消品行业最喜欢校招了，不管春季秋季，只要有就会参加，为什么？你看麦当劳，我参加过的所有校园招聘会，都能看见它的影子，他们不只招应届的毕业生，大一、大二的也不放过，做兼职！招人也不是他们参加校招唯一的目的，这也是企业宣传品牌的好时机。

选择校招是有很多好处的，并不是只看人岗匹配、应聘者是否优秀的问题，更要提升一个层次，站在企业的角度，看公司的需求。如果公司的招聘策略是领先式的，那就要在春季抢先发掘优秀人才，如果公司采用的是跟随式的策略，那你就寻找每一个应聘者的优点，找到他最适合公司的哪个岗位，即使抓了一手烂牌，也能打出最精彩的招聘战役！

一到校园招聘，简历太多，如何快速分类转交给各用人部门是个大难题，不过现在有的新妙招，2号人事部的招聘模块，为你呈现最简洁高效的流程，抢夺人才快人一步，就用2号人事部吧！点这里，赶紧预约~