对于这个话题,说实话对于HR来说是好事情, 特别是我们这种在不是很规范企业工作的HR来说更是好事,为什么呢? 我们是地级市下面的县级市,很多事情并不如大城市或沿海城市那么规范,比如社保的缴纳,在我HR从业这么多年来说,社保的缴纳是最让人头疼的事情之一,因为,企业属于劳动密集型企业,员工较多,社保压力尤其的大,所以企业只是给部分员工缴纳了社保, 但是现在员工的法律意识越来越高,对社保政策也不是像以前那样的模糊,所以对于企业不给员工购买社保的做法非常不满,越来越多的劳资纠纷因此而起,而对于我们HE来说,就更是头疼了,因为我们都知道这是违法的,但是我们还得去为单位擦这个屁股,非常恼火。 当然了,我们作为一个企业的HR,对企业的现状也是十分了解的,也知道企业的困难,但是大势不可违,员工的利益必须得到保障,这个对于我们的工作来说也是一个很大的利好,至少我们在社保方面的工作做起来更轻松了,不是么? 对于我个人来说,说不上好也说不上不好,因为我今年还年轻,国家对于男性的退休年龄已经延迟了,对于我来说,后续还是几十年,天晓得以后是什么是事情哦
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