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一位从事HR工作的朋友M对我诉苦。
她说，什么金三银四招聘季，在我这里没一点效果。眼看着“金三”早已过去，“银四”也走了一半了，可自己的招聘任务依旧未完成。一想到这茬心里直急得如热锅上的蚂蚁一样团团转。
这倒也没什么，最可气的公司里有很多老板的亲戚，有事无事就爱说一句，招个人都招不来，真有那么难招吗？我看别的公司很好招呀，一招一大把，云云……
M又说，某次，任工地施工员的老板表弟来到M办公室晃来晃去，半开玩笑地说，你们招到几个人啦？招那么久还没招到啊？来了两个月的那主管又走了？我看你是吃干饭啦......
任采购员的老板弟媳无意中向M提起，听说昨天有两工程师要入职，咋到现在没见人呀？我还为真的招到了呢……
说者无心，听者有意。类似这样的话最近被无关人员频频提起，听得M心里直发毛。大好的黄金招聘期没招到人，自己心里就够着急了，加上这些多嘴多舌人群催促，深感工作压力逼人，超级想撂担子天天不上班了……但是一想到这份工作离家近，待遇也理想，舍不得离职，忍得好痛苦啊……
我想，像M处于这种困境中的HR大有人在。火烧眉毛的着急时期，人员未能及时补给，用人部门催促，上司责问，真的苦不堪言。
待M吐完苦水，我说，如果你再解决不了招人的问题，到时候可不是你舍不舍得走的问题，而是你非走不可的问题了。
整场谈话中，我只听到M一味在抱怨招聘如何困难，候选人如何难挽留，却唯独没有听到她对解决问题的任看法。
我想，我们是否应该用心认真地去思考招不到人的背后，深藏的那些问题，并积极想办法去应对，去攻艰，一味发牢骚叫苦，徒增苦恼罢了。请相信世上只有想不到的事，没有办不到的事。
一、工作开展不顺，应积极深挖问题背后可解决的办法
招聘黄金期，职场跳槽期。如果在这个时间段内还招不到人，那么作为HR早应该反省总结根结，究竟是什么原因阻碍招聘进程？
1、每个岗位的JD描述是否精准？
有没有存在令求职者误导之处？比如有的用人部门要招人，他们对JD的撰写就半桶水，只提要求，不说岗位职责。
而HR自己也没多少斤两，不会定，怎么办呢？三下五除二，上百度搜索相关岗位，复制别人家的JD内容，连标符号都不改，直接粘贴，上传各招聘渠道……如此一来，JD上一连串密密麻麻的中国汉字，却没有突出重点，没有优势，而且薪酬那栏却是“面议”二字，试问，换作你自己看到这份JD，你想投简历进去吗？
1.1JD内容要简洁，捡重点来写。不要每个岗位职责都婆婆妈妈地罗列20条以上的要求及工作内容，吓跑候选人。
1.2找工作的人都想“钱多事少离家近，位高权中责任轻“，从这句话当中，我们可以看出，薪酬、工作地点、工作时间、休息时间、福利等是候选人最关心的，一定要写上去；
1.3岗位名称要准确。尽量不要把口头叫法定为岗位名称，候选人很难搜索到你所招聘的岗位。
1.4企业介绍不可少，如果公司有网站，一定要维护好。因为它是候选人了解公司的第一条渠道，如果背景调查是同一道理。
2、公司现有哪些招聘渠道？是否符合、满足公司招聘岗位需求？
2.1每天除了刷新招聘网站，发送各群招聘信息外，还有哪些可用的渠道未开发出来的？
2.2种庄稼的农民看天吃饭，做招聘的HR也要抓紧时间抢人，动用自己人脉也好，摆摊拉人也好，能用的渠道尽量都用上，否则等职场人员稳定后，再撬墙角可没那么简单了。
3、是否有初步做行业的薪酬调查？了解候选人拒绝公司的原因
3.1为什么经过面谈后，候选人没加入你公司，是薪酬不达或是另有其因，HR应摸透底，进而才好想出应对的解决办法。
3.2 如果公司岗位的薪酬确实低出同行同岗标准，那么就得更改公司薪酬管理制度标准，以达到薪酬与市场平衡，利于招聘。
4、面试环节中是否存在不妥之处？
4.1从电话初试、电话邀约、面试接待、面试过程、面试结束这些步骤中，有没有哪个环节对候选人冷落或者招聘不周之处？
4.2面试时长、接待礼仪、等待时间等，如果做不好这些微小甚微的细节，有时可能让候选人留下不好的印象。
二、作为一名称职的HR，应“为老板解愁，替老板分忧”
如果M早点能深挖症结背后的问题，或许能提早填补岗位空缺。M只知道按部门班，周而复始地做招聘，但对“为何没有招聘到人及为什么没能留住人”的问题不作深究，导致错过好金三银四招聘好时期，却对旁人的问责感到不悦。
当务之急，不应烦恼他人的闲言碎语，而是快马加鞭解决招聘难题，为老板解愁，替老板分忧。
身处这种“裙带人员“的公司，不想让别人说三道四，最好自己拿成绩说话，完好堵住别人的嘴。
在其他公司也一样。
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2楼 执笔写未来
#赞赏# 满满的干货！大神，我要拜你为师！
黄海柳
@执笔写未来：哈哈哈.....认真看了你给我的很多评论，我发现你只有夸，没指正的。我都迷糊啦，希望多多指正。 还有，我一直没见你主页有写总结.......
执笔写未来
@柳姑娘黄海柳：谢谢大神的鼓励，我很惭愧一直忙于苟且，没能够及时的总结，以至于现在还是忙忙碌碌！虽然拥有三茅这么好的平台，也有像大神一样的榜样，可总是借口自己很忙，很惭愧！！以后定要不定期总结，谢谢大神的鼓励，谢谢！
1楼 孔祥璐
居然有沙发
@孔祥璐：翠花，上酸菜，隆重迎接孔老板。 好咧.........来啦.......
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还有，我一直没见你主页有写总结.......
执笔写未来
@柳姑娘黄海柳：谢谢大神的鼓励，我很惭愧一直忙于苟且，没能够及时的总结，以至于现在还是忙忙碌碌！虽然拥有三茅这么好的平台，也有像大神一样的榜样，可总是借口自己很忙，很惭愧！！以后定要不定期总结，谢谢大神的鼓励，谢谢！
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黄海柳
@孔祥璐：翠花，上酸菜，隆重迎接孔老板。
好咧.........来啦.......