app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
培训，是公司培养人才，提升员工职业发展及为企业打造人才梯队建设的重要手段。
培训开发为员工提供职业生涯发展的学习平台，它基于公司战略与员工的职业发展，员工由于职业生涯的牵引不得不提升自我，提高绩效。员工个人绩效提升了，那么公司组织的绩效也相应得提升。
企业想要生存，健康发展，离不开员工培训，培训将会一直伴随公司左右，一路渗入企业“动静脉”。可见，培训在企业内部发挥作用是极其重要的，它是很多企业内部一门永恒的课题。
什么是新员工入职培训？
它是指企业将聘用的员工从校园人、社会人转化为企业人的过程。同时也是员工从组织外部逐步融入到企业组织或团队，并视自己成为企业一分子的过程。新员工入职培训，它是让新员工从了解熟悉企业、接纳企业、认可企业，到最慢慢融入企业，甘愿为企业付出个人才能，为企业添砖加瓦。那么，新员工是否愿意这么做，很大程度上取决于入职培训这段时间的感受，培训做得好与差，也将直接决定员工对企业的认可程度，有效减少新员工流失率。
都说，良好的开端是取得成功的一半。想让员工能够更好的为企业效力，新员入职的培训环节必不可少。那么对于新员工培训，我们就如何去做？又需注意哪些问题及解决良策呢？不管新员工是一张白纸的校园人还是经验丰富的社会人，新入职培训的内容都应根据企业内部实际情况及公司战略而制定。它的内容一般包括：
1、公司介绍：公司发展史、基本情况、公司核心领导层介绍、公司组织架构图、部门架构图、企业文化、经营理念、产品大致介绍等内容培训；
2、公司制度：日常行为规范、基本制度、人事（考勤、请销假、离职等）制度、财务制度、劳动纪律、应知应会等内容的培训；
3、员工福利、薪酬标准和绩效考评制度。各岗位工作职责及应承担责任等内容的培训；
4、职业素养和职业道德、公共礼仪、行为规范等内容的培训；
5、后勤管理制度培训：员工宿舍管理制度、员工食堂管理制度
6、参观工厂各区办公楼：人资部、财务室、生产部等介绍；厂房及各车间介绍、产品介绍、把部门领导、组长及新同事介绍等；
7、企业优秀管理人，优秀员工的介绍及培训，鼓励、激励新员工
8、其它。
当我们确定了对新员工培训的内容后，接下来按照培训流程开展为期 X天的新员工入职培训。“凡事预则立，不预则废”。既然是对新员工入职培训，课件准备不可少。提前将培训的时间节点、地点、参训员工姓名和入职日期、培训课程内容介绍下发。
第一天培训：
主讲部门:人力资源部
负责人：XXX
培训内容流程：
1、准备工作：新员工入职培训签到表；瓶装水；培训设备检查（投影仪、麦、笔记本、荧光笔、）新员工欢迎致词；企业宣传手册；笔、记录笔记本、培训资料（人手一份）；
2、指定资深的HR为作培训师，如果企业内部有专门设定培训师最好。
3、培训师自我介绍，欢迎词。新员工见面会或自我介绍（破冰），讲述入职培训的重要性；
4、培训内容讲授：公司简介、企业文化、部门职责职责、员工行为规范、各类人事制度（考勤、请销假、入离职管理、奖惩制度）……
5、培训考核：笔试（试题自拟）、现场改卷打分，试题归入个人档案内。
6、培训总结及分享，次日新员工作安排提前通知，如在哪个地方集中，培训些什么内容？
注意点：
新员工入职上岗前，不建议让新员工加班；第一天培训结束后，HR应马上整理新员工资料，着手准备一周的新人跟进情况记录表。
第二天培训：
组织部门：人资部
主讲部门：用人部门
1、在培训室集中，由人资部工作人员带队，前往各部门报道；
2、部门经理致欢迎新员工仪式；介绍新老员工认识，介绍工位或办公位；
3、工作岗位职责、内容描述讲解；
4、“老带新”，指定一位老员工作为师傅，传、帮、带。期间除了教，还要考察员工的素质、纪律胜任能力等；
5、下发新人一周工作培训跟进表、由部门经理与之会谈，解决新员工疑问。
一周后培训：
1、再次集中入职新员工座谈会，谈谈入职感受及对公司的建议，提出发现公司存在问题。（可以下发纸张由员工写，不记名）；
2、培训测试：岗位基本操作内容的培训，不同岗位试题不同。
3、作新人一周内容培训评估，并且制度考核目标。
临近一个月或三个月前：
1、人资部提前知会部门经理，新人试用期将至，由部门经理与新员工面谈，填写试用期用人部门评语，部门经理及“教传带师傅”签字；
2、人资部与新员作试用期转正谈话；
3、试用转正表：新人填写试用总结自我评价，逐层审批，原件留人资部，财务部留一份计薪备查（转正与试用工资不同）
4、新员资料存档；
对于试用期内不合格的员工，建议双方商谈调岗或延长试用期；新人试用期不合适要解除劳动关系的，公司要提前举证证明新员工试用不符合条件，不能胜任的事实或理由。一旦超过试用期，就表示公司默认新人合适、转正，这时再想辞退的话， 公司就得按劳动法第四十一条支付新员工一个月补偿金。
文末，举个例子：
某小公司老板就爱对销售人员培训产品知识，销售技巧。一有空就对员工讲授这些知识点，销售人员听得耳朵都快起茧子了，老板还是不厌其烦地絮絮叨叨。看似没效果的背后，却超出人们的想象。
每每有顾客向销售人员了解产品时，他们能够张口即来，始数家珍，滔滔不绝。为什么？因为老板的“啰嗦”起作用了呗！
所以，不管是哪类新员工，经历过多家企业培训，只要在本公司接受培训次数多了，内容丰富了，时间久了，他们自然而然就被洗脑了，最后完全融入到自己公司当中来。我个人是这么形容新员工培训：“格式化新员工大脑，为其重装系统”。
在人来人往的三茅平台转角处，很幸运能够遇见您。
我想与您交个朋友，但却苦恼无法联系。
投票打赏加评论，它是能够架起我们之间友谊桥梁的枢纽，你在桥上看着别人，而我却在你的身后遥望着你；
朋友，可别让我等得太久哟。
-END-
85
308
11
分享
票数94
11楼 miumius123
格式化新员工大脑，为其重装系统。
10楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得本期优秀征文，新一期征文已经开始，欢迎再次参与！
9楼 烟雨笼白骨
很多细节都写了，很棒哦
黄海柳
@烟雨笼白骨：感谢你的认同，我们一起努力！
8楼 Miss等一个人
有以下问题请教： 1. 新进员工是否需要每个部门都要去走一遍？ 2. 新员工来的时间不同，可否统一时间一起培训？还是一个个培训？
@Miss等一个人：朋友，是否需要每个部门去参观一遍，形式可以灵活多变的。建议是带其走一圈，要么作个大致方位介绍亦可，我个人感觉这是有必要的。 关于零星员工的培训，请看我个人主页4月2日的发文，谢谢。
Miss等一个人
@柳姑娘黄海柳：公司文化就是这样，来一个人就带着每个部门去走一遍，还需要介绍给各部门领导以及同事。我个人是觉得没什么必要，但是公司一直以来就是这样。我也是新来的。只是觉得介绍的时候，空气很尴尬。
7楼 执笔写未来
#赞赏# 在人来人往的三茅平台转角处，很幸运能够遇见您
@执笔写未来：好久不见，非常想念！感谢你的支持！
6楼 小溪小麦芽
非常感谢！
5楼 苏子沫
感谢分享
4楼 李继超
3楼 Farmer仲丹
第十票，感谢分享
@farmer仲丹：哇哦，感谢丹兄，抱拳拳！
2楼 喵小喵加油
很实用的分享，值得新手收藏！
@喵小喵加油：简单分享，能对你有所帮助就好。
1楼 激动的香蕉
正好用上，非常感谢
@激动的香蕉：片字分享，能对你有作用就好。一起学习，共同进步！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
Alice王老师
1评论刘不是
David江维
丛晓萌
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 104
人才发展专场直播答疑-06月
廖雁、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1770
经济基础第32章考点梳理
已结束 可回放 304
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 miumius123
格式化新员工大脑，为其重装系统。
10楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得本期优秀征文，新一期征文已经开始，欢迎再次参与！
9楼 烟雨笼白骨
很多细节都写了，很棒哦
黄海柳
@烟雨笼白骨：感谢你的认同，我们一起努力！
8楼 Miss等一个人
有以下问题请教：
1. 新进员工是否需要每个部门都要去走一遍？
2. 新员工来的时间不同，可否统一时间一起培训？还是一个个培训？
黄海柳
@Miss等一个人：朋友，是否需要每个部门去参观一遍，形式可以灵活多变的。建议是带其走一圈，要么作个大致方位介绍亦可，我个人感觉这是有必要的。
关于零星员工的培训，请看我个人主页4月2日的发文，谢谢。
Miss等一个人
@柳姑娘黄海柳：公司文化就是这样，来一个人就带着每个部门去走一遍，还需要介绍给各部门领导以及同事。我个人是觉得没什么必要，但是公司一直以来就是这样。我也是新来的。只是觉得介绍的时候，空气很尴尬。
7楼 执笔写未来
#赞赏# 在人来人往的三茅平台转角处，很幸运能够遇见您
黄海柳
@执笔写未来：好久不见，非常想念！感谢你的支持！
6楼 小溪小麦芽
非常感谢！
5楼 苏子沫
感谢分享
4楼 李继超
感谢分享
3楼 Farmer仲丹
第十票，感谢分享
黄海柳
@farmer仲丹：哇哦，感谢丹兄，抱拳拳！
2楼 喵小喵加油
很实用的分享，值得新手收藏！
黄海柳
@喵小喵加油：简单分享，能对你有所帮助就好。
1楼 激动的香蕉
正好用上，非常感谢
黄海柳
@激动的香蕉：片字分享，能对你有作用就好。一起学习，共同进步！