两个方面,一个基本点
非人力资源管理人员的人力资源管理已经火了有好多年了,但是,很多中小型企业的HR管理者依旧毫无头绪,在去年我们也曾简单了解了一下非人培训的基本知识。那么在培训中该如何实施、如何落地,哪些是培训中的注意点呢?
非人力资源管理人员的人力资源管理已经火了有好多年了,但是,很多中小型企业的HR管理者依旧毫无头绪,在去年我们也曾简单了解了一下非人培训的基本知识。那么在培训中该如何实施、如何落地,哪些是培训中的注意点呢?
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我,经历过类似的情况。
针对非人力资源管理人员的人力资源管理培训,重点在于两个方面。第一个方面是构建底线,即有关劳动关系的法律规范及公司内部人力资源管理制度的重点部分。通过划重点将这些基本法律、制度集合在一起贯彻给非人力资源管理人员,构建起底线。第二个方面是职责所在,即人力资源绝不仅仅是人力资源部门的事,很多工作真正的落脚点与执行层都是员工的直线经理,职能部门之间需要学习相关知识增加理解与执行力,让大家明白哪些事需要配合,大家需要做些什么。把握住这两个方面,剩下的就一个基本点,那就是要保持利益一致,否则你就是再有道理也没人理你。
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2024-09-25 11:58
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2007年6月加入宝钢,历任事务员、人事员、综合管理、人力资源管理。希望自己能够不断的学习专业知识,提高专业素养,努力成..
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