我公司有两名退休返聘员工,一名在保洁岗位,一名在保安岗位,由于不用交保险可以为公司节省一部分开支。大家知道保险中企业负担还是较大的,对于中小企业来讲真的是一个很大的负担,但是我们公司做的很好都是足额缴纳保险和公积金的。话说退休返聘的定时炸弹,我个人认为分岗位,如果工程师一类的技术岗位或者行政管理岗位身体健康这个无所谓,但是我们这两个都属于体力劳动的岗位,尤其是保安需要倒夜班,而我们这位老同事已经62岁了,经常上班打瞌睡,后来我们保安岗位一位42岁的员工突发脑梗,公司决定更换保安公司来解除这个风险。员工退休了,解除合同符合法律规定,尤其是这种高风险的情况下,不应给公司留下隐患,我的建议当断就断不留后患!
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