学习 感悟
作者 青春自由
2018-04-18 14:37
297
大家好,我们公司有位老员工,2016年办理病退拿到退休证。然而该员工随后查出患癌,情绪过激,要挟单位不得终止劳动关系,单位负责人出于种种原因同意与其签署劳务协议。2018年2月,该员工治疗无效去逝,其家属要求我们支付相关抚恤经济补偿。该员工从办理完病退起直至死亡的时间内,未曾出勤,公司也一直按照病假医疗期处理,为其发放病假工资。
大家好,我们公司有位老员工,2016年办理病退拿到退休证。然而该员工随后查出患癌,情绪过激,要挟单位不得终止劳动关系,单位负责人出于种种原因同意与其签署劳务协议。2018年2月,该员工治疗无效去逝,其家属要求我们支付相关抚恤经济补偿。该员工从办理完病退起直至死亡的时间内,未曾出勤,公司也一直按照病假医疗期处理,为其发放病假工资。
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我,没有经历过类似的情况。
学习感悟:
1.返聘人员属于劳务关系,该情况不属于工伤
2.针对返聘人员,注意年龄及岗位安排、补充协议(重点强调受伤不属于工伤,无法申请资金补偿,强调注意安全)
3.注意补充医疗保险及意外伤害险等
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2024-09-18 17:51
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