![如何用三个月内获得别人三年的工作收获?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2018/0422/a892385086d140f3922bf81c5b719cb1.jpg)
比你优秀的人不可怕,可怕的是比你优秀的人比你更努力,更可怕的是比你优秀的人比你掌握更多高效的学习方法。
掌握良好的学习方法,有助于你用三个月的努力,获得别人三年的收获。
而且我承诺,根据以往我分享的情况来看,基本上每个人都可以掌握这些学习方法,并或多或少得到提升。提升的多少毕竟不在于我,而在于你是否已经自我觉醒。这就好比一个鸡蛋:从外打破是食物,从内打破才是生命。
首先,请你花2-3分钟回顾一下,上次你是如何完成打卡学习的?
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(估计大部分人可能脑子一片空白,WHAT?怎么打卡学习?不就是看看看吗?)
接下来我介绍一下我是如何完成打卡学习的。
第一步:今天打卡的内容是不是我感兴趣的内容
比如我对员工关系的内容不感兴趣。
那就签到走人。
第二步:比较感兴趣,那回顾自己有没有实操的经验。
第一种情况:没有实操过。
这也是常见的情况。比如小A是做招聘的,今天打卡的内容是“如何做好管理层的培训?”,自然就没有实操经验。这种情况就直接阅读总结就是了。
第二种情况:有实操经验。
个人建议在这种情况下,应该简单回顾一下当时自己实操的步骤,写下来,稍后需要和大咖的步骤进行对比分析。
记住这句话:没有比较就没有伤害,没有伤害就没有成长,伤害越深,成长越快!
懒得写下自已的步骤怎么办,那么恭喜你,你又向“番茄炒鸡蛋”又进了一步。
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第三步:快速的扫荡该打卡下各大咖的总结。
当然不是所有都看完,有些看两段就知道是不是值得看了。
第四步:找到那篇你觉得心动(印象深刻)的总结;
第五步(最重要):详细阅读那篇让你心动的总结,主要把里面的工作步骤、注意事项、名言警句记录下来(好记性比不上烂笔头)
大咖的总结至少也是他经过若干年的沉淀出来的最佳实践,至少已经经过了时间的检验,学习他们的经验,是我们快速成长和超越他们最快的方式。
关于记录这件事情,我建议大家用XMIND的软件,具体使用可以自行百度,我这里就不多介绍软件的使用方法了。
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1、看看其他文章有没有可以补充进行的内容,这样将来你面对同样工作任务就不用太担心了。
2、结合自己过去的经验进行对比分析,找到差距;
3、不慬的地方就进行追问,弄懂为止,毕竟大部分HR还是很乐意解答问题的,比如像我这样好为人师的。
第六步:归档保存。
免得自己想找都找不到,那真的是白学了。
以下我的用X-MIND归档的例子,可以参考使用。
如何你能坚持以上的步骤用在每天的打卡学习上,并且完成积累,绝大部分人都可以实现用三个月内获得别人三年的工作收获。
如果没有达到以上效果,请联系我!
今天的内容就介绍到这里了,下次有机会的话,我再和大家分享“如何快速提升你的工作质量”,学完以后你的工作质量至少提升10-20%的水平,我在我的团队里已经测试过了,非常非常有效,值得期待!!
弱弱问一句,可以给订阅我的粉丝发原版资料的吗?
期望和鼓励大家学会以后,也能够给身边的人分享,只有这样,才能实现我所追求的:美美与共,天下大同!
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PS:从今天起,订阅我吧,重新定义打卡学习!
21楼 龙猫95469
订阅+收藏+点赞
20楼 爱上拿破仑
谢谢分享
19楼 灬丿风萧萧
非常赞,已订阅+收藏+点赞!感谢分享!
18楼 风十二
老师 订阅你了 资料呢 哈哈 是不是可以兑现哒
17楼 家有臭蛋
又向“番茄炒鸡蛋”又进了一步?是什么意思?
16楼 一鼻子灰
合适自己的方法就是最好方法。谢谢分享
15楼 張銘
谢谢分享
14楼 飞翔的山茶花17021509
非常感谢老师分享,很有道理,受益了
13楼 Wendi503
感谢
12楼 上善若水8487
学习了,感谢分享
11楼 挚友靖王27975
谢谢
10楼 疯狂做梦的爱丽丝
感谢分享
9楼 MINION
感谢分享
8楼 ivytt
谢谢分享
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 无尽吸收,无尽思考与行动!谢谢陈老师!
6楼 PELLY2015
谢谢老师,期待和您一起学习。
5楼 Kris50241
感谢分享,感觉超棒,努力去做!
4楼 成都听雨
谢谢分享
3楼 张为遥
谢谢分享
2楼 袍泽共饮歌
番茄炒蛋是什么?
知春路上legend
@袍泽共饮歌:仔细看老师的文章,上文说到是否做到自我觉醒,掌握学习方法,能主动学习,那你就是“向外求”,破壳而出的生命。否则就是一个“蛋”,结果就是被“番茄炒蛋”
家有臭蛋
@常德美的刘:貌似有道理哟
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