首先,对于校招而言,金九银十是不变的高潮。因为首先从需求上讲,秋季是企业为明年拓展业务的储备人才的时期,因此招聘需求比较集中,空缺的位置也会较多。而这个时候的大学生,面临毕业急于定下工作,成交率会较高。因此大家需求互补,才会形成每年的人才流动高峰期。
但是并不代表春招,就弃之如可惜,食之无所得。因为目的不一样,所以两次校招的结果不一样,作用各有千秋。
秋季的重点是岗位满足,也就是因人设岗。因此,可以协同需求部门的人员,一起快准狠的确认人选。而春季,人员需求不大而且人选数量和质量都有大幅度减少,这个时候的重点是宣传及铺垫。宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等,以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。为明年的校招进行铺垫和造势,早一步接触秋季准备找工作的学生,早一步离人员更近一点。
对于考虑的学生,也有所不同。秋季,招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生,另一种则是已经毕业的学生,回校探寻机会。而春季,则是招实习生,大三或研一的学生。
所以,秋招是实实在在的“抓人”,签个三方协议,几个月以后就可以培训上岗了;春招是华丽丽的造势,吸引有意向的学生去实习。因此,目的不同结果不同,各有千秋。