根据公司实际情况开展招聘计划
作者 紫君69
2018-04-23 13:47
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我是一名负责公司招聘的HR,为了完成人员需求,公司决定参与今年的春季校招。关于校园招聘,我所了解的一般公司都集中在秋季,而且有很多朋友说,春季校招很鸡肋,参与的毕业生质量都不敌秋季校招,毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了。因此想听听各位专家的意见。
请问各位牛人,春季校招是否鸡肋呢?对于是否参与春季校招,我们又该如何取舍呢?
我是一名负责公司招聘的HR,为了完成人员需求,公司决定参与今年的春季校招。关于校园招聘,我所了解的一般公司都集中在秋季,而且有很多朋友说,春季校招很鸡肋,参与的毕业生质量都不敌秋季校招,毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了。因此想听听各位专家的意见。
请问各位牛人,春季校招是否鸡肋呢?对于是否参与春季校招,我们又该如何取舍呢?
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我,经历过类似的情况。
对于传统制造业,招聘好像不分季节,因为公司人员众多,再加上公司高层大多出身技术,对人力资源的重视程度偏低,因此,流动性一直存在,且居高不下。
为了不断补充离职带给公司的影响,作为公司人力资源部,招聘工作一直在进行,不管是春招还是秋招,或是社招,都一直在参加。通过参加几次校园招聘,发现校园招聘并非自己想象的那样简单,现在的95后也远没有自己当时毕业时找工作的那种紧张感,以至于校园招聘效果不好。
在我个人看来,如果公司名气比较大,而且是上市公司,各项福利待遇好,且高层领导对员工重视程度高,愿意付出较多的成本在培养员工身上,校园招聘还是很不错的选择。但是对于一般的中小企业,福利待遇一般,休班不及时,就不要考虑校园招聘了,效果一般。
春招很鸡肋,是否需要参加,要看公司的用工情况:
1、如果公司缺编计划很少,公司员工稳定性高,招聘多集中在考虑为公司储备优秀的人才,而并不是真正的缺员,那只参加秋季招聘会就可以了,选择适合岗位的人才,根据公司培养目标,培养人才,用于慢慢替换不适合或者突发性的缺编岗位。
2、如果公司人员缺口比较大,那就不管什么季节了,招聘工作是一直在进行的。对于刚毕业的学生来说,单纯的去车间做普通操作工,可能心理上有一定的排次心理,所以在组织校招会之前要做好职位规划。比如:设置储备岗位,储备岗位方向可以是技术储备,也可以是管理储备,要看个人性格及爱好和领导同事评价,综合来定。新招来的大学生,在普工岗位上共组时,要不定期的组织他们一起学习,讨论交流等,凸显出公司对他们的重视,还要建立配套的培训与考核机制及晋升机制,让员工看到希望,找到努力的方向与动力。
3、如前所述,如果公司的福利待遇一般,就不要参加校招会了,因为就算是春节招聘会,企业缺乏吸引力,学生也不会考虑进入公司,何谈招聘的学生质量?
总结:招聘对每一个公司都是很重要的事情,远不是从网站发个招聘信息那么简单,其中需要的专业知识很多,只有不断的实践与不断学习优化,方能让自己不断成长。
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2024-09-25 11:58
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