招人真真是很难呀,晚上例会上,又是各种夺命催:我们康复这边缺人活都做不完(君不见,才面两个人,部门主管并不急着入职要等等);这个月任务这么重,销售人员跟不上(君不见,老大说人来了不少却不出活);勤杂又走了两个人(君不见,厨房老大的脾气让新人无法接受);护士又有三个提出辞职啦(君不见,招聘会上医院厚厚一叠的简历让养老企业如何神伤)……
好吧,这就是我的生活日常,没办法,谁让我们是HR,时时刻刻要填坑,找不到人来填,可能最后我们就得面对老板的"狂风暴雨"……
话说年后是补坑的最好时间,年后我也确实补了很多坑。但新萝卜进来后,会出现诸多的问题,中间法律风险也是非常的多,如何避除这些雷?简单七步来搞定。
一、招聘简章不可过分美化。虽说距离产生美,在别人没被我们忽悠进公司来之前,对公司是有着美好的想象,希望进来以后有钱,进来以后变美,进来以后会什么都有。我们承诺五险两金,事实是五险都得三个月以后再谈;我们规划两人一居室宿舍,事实是两人住15个平方;我们描绘两年可以买几十万豪华车,事实是两年只可以买个轮胎……事实与理想落差太大,(限于老板的支付能力有限,真真不是我愿意的,是臣妾做不到啊),招聘简章也可以作为呈堂证供,应聘者可以凭招聘简章与公司对簿公堂。早知今日,何必当初,希望你我都不要有这样的感叹!
二、要求员工体检,并提交上家公司的离职证明。员工体检是为了保证入职时员工的身体健康是没有问题的,我们本地有一些光电的公司,员工三年后肯定会转岗或辞退,因为多半会伴有职业病,那这样的员工在社会上流动,有可能会到我们公司来,一旦被定为职业病,后期的经济付出会比较大,为了避除这个风险,体检非常关键。此外,对于一些返聘或高龄人员,由于其身体机能的退化是渐进的,每半年进行体检也是非常有必要的,以免发生一些突发疾病导致死亡,公司在经济上会遭受很大损失。离职证明是证明员工与上家公司已无任何劳动关系,以免造成双重劳动关系,也有可能会被上家公司追责。
三、对于关键职位(比如人事,财务等)要进行背调,部分高管职位也可以要求员工入职时提供薪资流水。对于关键职位的人员任用必须要慎重,因为关键职位人员的稳定性对于公司的业务发展有较大的影响,试想一家公司人事都经常变动,这家公司的人员流动率会很低吗?为真实地对相关岗位薪资水平进行市场评估,让高管提供薪资流水是一个不错的方法,也可借此考察高管的为人是否诚实。
四、一个月内签订劳动合同。劳动合同内具体的项目要求,大家可以去听听洗律师的课,很详尽。我想说的就是一个月内,前天出去参加校招,竟然看到一家企业在招聘简章上写着做满一个月后签劳动合同。惊喜不,意外不?二三线城市真是伤不起呀,看到这样的招聘简章,且不论学生们感受如何,我是真心为HR行业的这些现象汗颜。劳动法08年的要求,到18年还是没有落地呀。
五、规章制度需要培训,签到,考试。在员工没有犯错前,明确告诉员工哪些错误不可以犯,犯了会遭到什么样的惩罚。就算玩游戏也是有规则的是吧?你要进级(拿工资)就要按规则来(遵制度),没有错,不接受规则,你就被游戏淘汰出局。
六、新员工要进行参保,这点对于工伤事故较多的企业非常适用。我们办不了五险(限于时间或是老板不愿多花钱),可以购买雇主责任险作为补充,总之要为企业分散风险。
七、重视试用期的新人跟踪,如果一旦发现不能容忍的问题(比如偷盗,有暴力倾向等),及时止损。这在于部门负责人日常工作中的观察和跟进。
最后,可以参加一些当地的行业协会或人力资源协会,也可能有意外收获,比如某某某,哪里人氏,多大年纪,在某家企业以什么身份入职,后状告公司不给员工参保索要赔偿,或状告公司不签劳动合同索要双倍工资等等。这样的黑名单,有些HR是共享的,对于企业来说,也是避除风险的一个好方法。
有人问,为什么是七步法呢?因为我小时候喜欢七巧板这个节目(儿童益智类电视节目,简单的七块板可以组合成不同的变化,由我爱的鞠萍姐姐主持,好象一不小心暴露了年龄),因为一周有七天,因为彩虹有七色,因为我们的脑容量都很有限,因为简单作到极致都是最有效的。
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17楼 棍棍er
是冼律师,不是洗律师
16楼 死的热
学习了,看来仍需加强劳动法学习。
15楼 張銘
谢谢分享
14楼 IrisLee1028
学习了
九久夕阳红
@IrisLee1028:谢谢关注,欢迎多沟通!
13楼 依呀一
打卡学习
九久夕阳红
@依呀一:谢谢关注,欢迎多沟通!
12楼 Lily48372
谢谢分享
11楼 迷失的心境
谢谢分享
10楼 飞翔的山茶花17021509
感谢分享,受益
9楼 一鼻子灰
的确需要这七步,谢谢分享,学习了。
九久夕阳红
@一鼻子灰:谢谢关注,欢迎多多沟通交流!
8楼 shuiruo
感谢分享!
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 很有用的分享!事实就是证明!
九久夕阳红
@阿东1976:谢谢东哥打赏!向东哥看齐!
6楼 Elvira8023
棒棒哒 感谢分享
九久夕阳红
@Elvira8023:谢谢关注,欢迎多沟通!
5楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
九久夕阳红
@夏家湾人:每个人都可以把你的想法说出来,欢迎多交流!
4楼 Robert44258
这比喻恰当:你要进级(拿工资)就要按规则来(遵制度),没有错,不接受规则,你就被游戏淘汰出局。
九久夕阳红
@Robert44258:工作其实也就是游戏,只是有人喜欢,有人不喜欢。这也是为什么有工作狂这种生物存在。
3楼 张为遥
谢谢分享
九久夕阳红
@张为遥:谢谢关注,欢迎多沟通!
2楼 寒熠
烟火姐姐也将成为下一个77姐喽~
烟火2017赵季珍
@天天向日葵王姗:那还是差十万八千里呢
1楼 2013玻璃娃娃
学习了
烟火2017赵季珍
@2013玻璃娃娃:谢谢关注,多多交流!