2006年12月,离毕业还有大半年,一心想着实习可以积累多一些工作经验,便出来参加了工作。面试的时候,依当时的资质该是开启了洪荒之力,才加入了一家现在看来也还不错的企业,周围高学历、资历好的人比比皆是,我弱白。
公司在入职阶段发展势头很猛,奔着上市的目标,热火朝天的干着,而我自己也非常的开心,积累了很多受用至今的经验。只是公司的上市目标一拖再拖,出现了很多我也描述不出来的状况。到2008年的时候,很多人开始提出离职,其实对于当时的我来说,不管是成长还是收入也还是不错的,只是身边熟悉的人不断离开,慢慢开始有了焦虑。别人都离职了,是不是这个公司快不行了?别人都离职了,我是不是也应该走呢?在这干着好像也没什么希望,不如我也离职吧!这样的对话不间断的在脑海里重复着,终于到了2008年5月份,我也提出了离职。只是加入的时候坚定异常,离开的时候,却是懵懵懂懂。
时隔多年,多经磨砺,自己也坚定的离开过2家公司,只是最是后悔的就是第一份工作,虽然终有一天也会离开,但是当时的决定现在看来还是过于草率和从众,那份工作确实能磨砺我,只是悔之晚矣!
加入HR大军,突然发现年后的那两三个月,多少会有些惴惴不安,因为你不知道谁会突然跟你提出离职,谁说家里有急事,但是其实去了其他的单位面试,只是对于那些离离合合自己不再感到焦虑,最重要的是不会再受那些来来往往的影响,因为现在的自己很清楚,在这个岗位我能获得什么,至于其他,只能道一句,天下无不散之筵席。
似乎说到现在也没说到重点,其实迎来很多新人,送走很多老人,铁打的营盘流水的兵,营盘还是那个营盘,你眼中或好或坏,但是不影响它仍旧存在。经历过万人企业,千人企业,百人企业,你最终会发现,不管是单个的人,一家企业,甚至是任何一个组织,每天做的不过是出现问题、发现问题、解决问题,周而复始,所以任何一家公司都会有自己的问题,无一幸免。对于企业来讲,我们的价值就在解决问题,而不是重复问题、生产问题或者抱怨问题。
看看这个世界日新月异,每天都在变,昨天还楼上楼下电灯电话,今天电话这个东西10后都快见不着了,昨天还忙着买三大电信的短信包,今天三大电信的通话都快不用了,我们的市场环境在变,公司当然要跟着变,至于变化产生的那些痛苦,只能靠我们自己消化,所以未来对于人才的要求或许会多一条,快速的适应变化。埋着头的鸵鸟,抛弃了世界,同样被世界抛弃了。
说回离职了,别人离职跟你有关系吗?当然有。如果你是位很优秀的员工,那么你的上司走了,你的机会多了;如果你是位业务人员,你的同事走了,变相的你的资源也就多了;如果你是位实习生,你的同事走了,那么你离转正就不远了。如果别人走了,你也跟着走了,只能说高处不胜寒。
一句话结束吧,入职需谨慎,离职要坚定,不随波逐流,方能泰然自处。