2013总结2014计划

作者一地桃花 2014-01-20 13:50 778

2013年终总结2014工作计划

一、2013年回顾，基础本职工作：

（1）.百川入离职手续的办理。入职手续的办理：1.对于新入职员工基本信息的录入保存，给予相应考勤编号。2.收集入职相关资料，存档保存。3.签订劳动合同或劳动协议。离职手续的办理：1.员工提出离职申请，在相关部门领导签字的情况下办理相关离职手续。2.按工作相关流程依次找相关部门人员签字。3.人事资料中将离职人员从在职名单转移到离职人员名单。4.准确统计考勤，本人签字确认。并准确无误计算工资转交其他部门。

（2）.档案管理。1.对所有员工档案信息进行归档，按年份部门进行归档。2.离职人员信息按月份或按部门整齐码放归档。

（3）.考勤，核算工资管理。1.每月及时准确的根据考勤系统提供的打卡记录，统计考勤。对未打卡说明，请假条等考勤资料准确无误的收集整理。在规定时间内及时准确的核算工资，绝不拖延工资的核算。2.年中及年终及时做好人事相关成本核算，为领导工作做辅助性工作。3.百川公积金，社保成本。

(4)员工劳动关系，社会保险及公积金的增减缴纳1.依据转正名单，及时签订劳动合同，做就业登记。在相关时间内做好保险公积金增加手续的办理。2.为员工办理养老保险手册，公积金卡。3.退工，以及保险公积金的减少。依据员工辞职申请，办理离职手续后。在相关时间内，办理员工退工手续，社保，公积金减少或转移手续的办理。并准确及时将员工个人相关资料办齐转交员工。

二、辅助性工作及2013年工作中的不足:

（1）辅助性工作。1.招聘.前期协助招聘，主要有到招聘会场简历的收集，以及电话的预约和小部分人员的面试。后期接受招聘，因经验不足及其他原因，实质性招聘到岗人员极少。这也是自己工作中最大的不足之处。2.百川部分政府部门登记的注销。在这段时间内了解了好几个部门的手续，流程，以及要求的相关资料。对自己来说是一次很好的锻炼的机会，在此次实践中深刻的明白自己对相关政府部门了解的太少，日常生活知识累积不足。

（2）2013年工作中的不足之处。首先，招聘是所有目前接触过的工作中最欠缺的一项。个人分析原因有以下几点:1.相关招聘经验太少2.对招聘相关岗位职责了解不透彻，以及对招聘到岗人员的要求不能很好地把握。3.个人对招聘流程以及招聘事项的了解还是仅限于书面的了解，不能很好地实施。其次，公司组织的几次活动也都有不足之处。例如，年会上与别部门的沟通。东北行因为第一次带队在活动中负责事项明显显得慌乱。这些都是我在2014年要注意并提升自己的地方。

三、2014年新年计划：（1）重点学习招聘相关知识，并付诸实际行动。（2）努力提升现负责业务的能力。学习相关知识，并在实践中争取做到一次性完成。（3）对工作资料分类整理。进行细化，争取做到一目了然。另期望自己在新的一年，工作中能够多参与、勤反思、多尝试。

小结:在2014年中希望自己能调整心态，从小事基础做起，耐得住寂寞。工作中分析自我，定位清晰，明确自己的职业目标并努力！

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