尊重候选人,做一个负责的企业
作者 答案就在风中
2018-04-26 08:48
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最近HR圈又有个大新闻,据悉,女硕士杨斯涵于2017年参与求职类节目《非你莫属》,成功获得某公司销售运营总监助理的职位,并在节目中约定薪资为13000元。根据协定,杨斯涵于2018年4月入职。然而在入职前夕,该公司人力资源总监综合评估后,建议其从销售岗位入手,薪资以底薪4000+提成的方式达到综合收入13000元。最后当事人在贴吧曝光,引起轩然大波。今天我们就来一起聊一聊吧~
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我,经历过类似的情况。
之前遇到过跟候选人口头约定好入职的事情,后来公司发生变化,用人部门领导不想用了,让我去跟候选人沟通,还好只是口头约定,如果当时发了offer,又是另一种处理方式。好在之前一直和候选人沟通的比较好,发生这件事时,我也非常坦诚地讲了公司的现状,给她分析利弊,因为沟通比较到位,虽然候选人非常生气,但最后还是很好的解决了这件事。这件事也给我一个重要启示,就是做什么事情都要想好在做,一旦决定,就不要改来改去,最好留有书面的证据证明。因为我之前看到过一个案例,讲的是一家国内著名的企业给一名候选人发了offer,这个候选人在接到offer后,与原公司办离职,准备在offer约定的时间入职时,接到这家公司电话说公司调整,没有这个职位了,后来这个候选人和这家公司打官司,最后赔偿了候选人经济损失。做为企业HR,遵守法律法规,尊重候选人,尊重员工,还需要给企业管理者做好培训,尤其现在国家越来越讲法律,为了保护公司得了利益,也要好好学习一下法律知识。
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