推荐 请还我们一片纯净的天空

早晨的心情额外的压抑，多云的天气说冷不冷，说热不热，天空中还时不时飘来几滴小雨，静静的拍打在玻璃窗上，没有心情欣赏沿途的风景，随着车子高速上奔驰，我的思绪再次飘到了远方。

最近看了一篇文章，说员工的离职多数不是因为薪资的问题，心受委屈了才是离职最高发的原因，心被撕裂了，你只能一针一针的去缝合，想要平复伤口很难很难。

你仔细发现，每年离职的员工优秀的占比可不少，为什么不优秀的一直在传播者负能量而且他还不离职，但优秀的员工缺悄无声息的递交了辞职报告，这恐怕是企业最担心的问题，也是最痛心的问题。

这不得不让我想起了几个求职者离职经历。

（一）公司的信任度逐渐降低

小D第二次到我单位来复试，结束的时候，他主动跟我沟通他的一些个人情况。

D:你知道我想离职最大的原因是什么吗？

我：我说是什么？

D:公司本来一个项目早定下来是给我的，我也很愿意尝试，并很期待，但没曾想这个项目交给了一个新来的项目负责人，更加气愤的是这个项目前期的技术培训，领导还让我参与学习，新项目负责人一入职，就把我们全部屏蔽了，说这个项目保密，不能让项目负责人以外的人知道任何信息。

我：我夸张的表情答复了小D，我说确实很难受，怎么说你也在这家单位那么多年了，也有很深刻的感情，领导这么做确实很打击你。

D：是的啊，我并没有要求项目一定给我做，毕竟这是个大项目，大项目前期活动策划培训都非常规范，哪怕给我参与学习的机会也行啊，仔细想想，不知道企业到底在干吗？而且为什么就相信新来的一定能做好，不做好项目人选储备。

答：你为什么不再去争取一下呢？

D：领导在会议上已经明确了的事情，我也不能脸皮厚着去跟领导说我一定要参与啊。

答：确实，我也不清楚你们领导顾虑的是什么，但是算了这个项目不接也罢，也不见得下个项目不好，再等其他机会吧。

其实面试下来，这个小D性格很好，个人能力也非常强，而且对工作非常有责任心，那么多年的工作沉淀，就因为这一件事情真的打击到了小D。

其实很多时候，我们从企业角度来考虑，可能也会有企业方面的出发点和顾虑，暂且不去声讨企业为什么会这么做，但是因为中间衔接过渡，领导并没有安抚解释，结果让优秀的员工心痛无比。

如果企业对员工失去了最基本的信任，那么才是对优秀员工是最大的伤害，因此信任是对优秀员工最佳的激励方式。

（二） 不愿意委身无能力的领导

小A是一个非常坚强的求职者，性格比较好强，对自己的职业规划非常明确，在企业上班这么多年兢兢业业，无论企业遇到什么困难，都和企业共同进退，没曾想被一个不如自己的人给搅和了。

公司一个关系户顺利入职，而且还被领导指派是自己的直属领导，这个关系户没任何技能，仅凭借自己在某些方面有那么一丁点特长就做了自己的上司，做上司也要有做上司的资本，可惜这个关系户一窍不通，电脑用的都不利索，更别说其他规划性的工作交给他了。

我和小A进行了沟通，完全能够理解他的愤怒。

小A：其实，如果这个领导他确实身上能让我看到他的经验和素养，我愿意听他的指令，领导就是要有领导力，可是这个领导来了，要我这个下属亲自手把手的教，我不知道我图什么去培养一个完全不如自己的领导。

我：你这个领导能够进入你们公司，也是他的本事，肯定有某方面的特长呗。

小A：当然了，他是XXX副总的远方亲戚,而且据说也不一定是亲戚,只是用亲戚这个借口好听一点,关系比亲戚更复杂一些,你说招聘这么个人到底什么意思。

我:职场中,或多或少也会有这样的人存在,但我感觉你应该相信你的领导,有能力和没能力的迟早有一天会真相大白的.

小A:这家企业我已经那么多年了,我眼里容不得任何一个不过眼的人来搅和,这是对老板的不尊重,我是没能力和某总抗衡,我只能选择眼不见为净,我也不愿意去教一个笨到EXCEL都不会用的人来做我的直属领导,因此无论老板怎么挽留,我还是果断的离开.

从心里上说，我也无法接受企业会录用这样的关系户,我们期待一家在用人标准上还是要根据胜任力标准来评估求职者,我们作为对企业感情比较深的人来说,确实对这种不公平待遇非常气愤,这种委屈貌似谁都不愿意多去承受。

（三） 拖欠工资是大忌

2008年一场大的经济危机以后,很少听说有发不出工资的企业,没曾想近几年这种情况在某些行业又再次卷土重来.

小W在职5年,自己从没想到有一天想跳槽,但是企业越发越让人看不到希望.

问:你们企业遇到什么情况了,效益不好吗?

小W:其实,内部情况我们也不是很了解,总之,目前公司工资不发,你想要工资去财务暂支,而且你暂支3000,公司老总还会给你打个折,已经不知道什么时候才能按时发工资了,但是现在最恐怖的事情,我们出差都是自己垫资,报销也遥遥无期.

我:我脸部表现出惊恐的表情,这个太痛苦了吧.

关于员工的离职原因，根本不用多去问了，这是最核心的问题，也是最大的问题，一家企业连工资按时发放都保证不了,你们凭什么有资本去挑剔员工,员工最基本的保障都要等待,谁会用心的去做好本职工作,因此付出是双向的,我个人感觉小W的离开是正确的,企业让自己看不到任何希望,没有对工作的激情,没有对生活的憧憬,这么呆若木鸡的活着本身就是一种浪费.企业何谈发展,员工何谈发展. 企业让员工快要饿死了，你还在哪里肆无忌惮的画着饼，兼职是浪费唇舌。

(四)  裁员引发的恐慌潮

近期通过面试,也了解目前行业内一家非常大的企业内部在进行裁员,而且裁员幅度很大,通过面试我能猜测到,被裁人员也有恐慌,未被裁员的员工也有恐慌.

优秀人员恐慌的是:部门离职这么多员工,其他工作怎么办?公司肯定会让其他员工共同分担,而且被裁掉的人员不可能按照企业要求进行工作移交,这个动荡的周期,优秀人员面对一些工作无法下手,而且这个时候作为企业都比较强硬,你接也得接,不接也得接,你留下并不是件非常划算的事情。

被裁员员工恐慌的是:没有任何征兆,自己就会被淘汰了,而且还是这么知名的企业,今后在行业内如何混,那些赔偿金只是一点点的安慰,自己的未来充满着惆怅不安，而且越高的职位,新企业做背调的机会会更大,背负着被裁的尊严和压力,更加没有自信跟新企业去谈条件。

公司恐慌的是:工作之间的衔接,被裁人员的负能量遍布公司内外部,肯定会乱上一阵.什么时候能够平息这次动荡，是个未知数，而且一旦客户知道公司内部情况，肯定会对企业的交付能力进行重新评估。

(五) 八卦带来的伤害

我是一个自带八卦屏蔽功能的人,我同事经常说我,这个事你怎么不知道,那个事你怎么才知道.我睁大眼睛对他们说,这有什么好知道的.

其实,作为管理人员,我们绝对不能被一些小道消息牵着鼻子走,我们有对人或者事正确的评估能力,陷入一些小圈子只会让你更加的累,更加的烦。

我经常是对自己说,我是来工作的,工作以外的事情不要跟我谈,因为身份的问题，一般八卦的问题不会传到我耳朵里来，基本我是最后一个知晓的人。

听说谁谁谁谈恋爱了?

听说谁谁谁离婚了?

听说谁谁谁被男朋友甩了?

听说谁谁谁之间有暧昧关系?

听说最近谁是老总眼中的红人?

听说谁谁谁加工资了,为啥我们没有,肯定给领导送好处了?

听说谁谁谁肯定拿了供应商的好处,不然最近怎么又有钱买名牌包包?

………

大家有没有这种感觉,如果你听八卦者这么说,势必还潜意识去想这个人是不是这种人,带着有色眼镜去看着个人.这对人家是非常不公平的事情。

很多人都有一颗八卦之心,殊不知八卦的背后你会捅很多篓子出来,一旦验证你的传播是失真的,你绝对会摊上大事。

谁会喜欢一个到处传播是非的管理者,谁会喜欢一个本身自带负能量的管理者。

作为管理层,请远离那些八卦新闻,不然你根本不具备管理者的综合素养。

我不喜欢被人议论,也不喜欢议论别人,我只喜欢做自己喜欢的工作,偶尔有点小抱怨自己消化，自己屏蔽好周边的人，给别人造成负面能量太不地道。

我不喜欢斤斤计较的领导,我也不喜欢别人拿鸡毛当令箭,我也不喜欢我有9分好,你故意夸大那1分不好,如果一个有素养的高管,他一定具备发现你9分好的能力,客观的去忽略你那1分的不足.

遇到发现你9分好的领导，请你一定要牢牢抓住他；

遇到那种夸大1分不好的领导,请尽快远离,不然你会更加的没自信,不要让一个垃圾人影响了自己的前程；

从业这么多年，我一直对自己有个要求，除了日常公司部门预算开支，不接触任何金钱或者经济授权，哪怕你指定让我去审核什么经费，部门以外的我也不愿意多去参与，也不直接接触采购，都是下属采购前给出预算标准，毕竟在民营企业，大家都懂的，我不愿意沾染一点点一丝丝和人民币有关联的事项，因此我这种性格你如果让我做采购，你干脆直接杀了我吧，我可不愿意背负被别人道德绑架这个比较敏感的职位,这是我最不能容忍的事情。

大家都想追求平淡如水的生活,可惜真正的生活缺没有那么平淡,相反都是那些大风大浪,我们不停的被大风大浪所冲刷,有时候会非常疼,有时候也会厌倦这些生活中工作中的是是非非,坑坑洼洼,但是回归现实,你我都一样,只是我们心中都刻画着不同的风景而已.

我眼里是世外桃源,那么我表现出来的就是一种看破红尘的心态.

我眼里是一团乱麻,那么我表现出来的任何事情都是一种负能量在传播.

你眼里看到的是什么,决定你的心态是什么样子的,请还我一片最纯净的天空,让这个天空更加的蔚蓝,我们都能微笑着面对周边的一切万事外物.

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