1.了解企业。了解公司现状、学习企业文化、发展史、大事纪等信息,以及公司下一步计划和愿景规划等。自己要了解公司,才能代表公司,自己爱公司,才能让候选人对公司有信心;
2.了解业务吃透岗位JD。小白HR做招聘最尴尬的是,完全不知道怎么筛简历,如果没有改进,就会像丝丝和她之前的HR一样,变成只能替用人部门打电话的可有可无的角色。发挥苏格拉底的好问精神和阿Q的乐观心态,哪里不懂问哪里,把JD吃透,才能知道部门需求,才能真正开始做招聘;
渠道就像路,多走就能走出来!
公司的账号资源充足当然最好,普遍情况是简历额度永远不够或者根本不给付费账号,所以就要学会自己开发更多免费渠道。渠道,只要用心开发,会发现很多新天地。
1.免费平台很多,除了boss直聘,至少还有几十个你不知道的免费渠道可以充分利用。
需要免费渠道的朋友在【三茅招聘软件】中下图位置下载《90个招聘渠道(免费&APP)》,根据自己所招聘的岗位,选择合适的就好。