如何把招聘模块做的更好让自己的职业生涯更有前途

作者马姗更新于：2018-07-20 09:17 3098

我是17年12月份辞去了原来的工作，在这个公司呆了将近4年的时间，起初是从行政文员做起，3个月不到就做了薪资专员，1年不到就做到了人资主管，由于生孩子16年5月份就请假回家休息了三个月，在那三个月中，公司发生了一些变化，子公司一部分人员全部归并到集团上班，另一部分人员该遣散回家的都已经遣散回去了，由于我在公司工作表现不错，16年10月份公司让我继续回公司上班，但是职位是档案室管理员，并且人事的工作一并兼着做。行政人事人员就只有4个人，一个前台，一个人事兼档案管理（我），一个是办公室主任（相当于董事长助理），还有一个是70多岁的行政副总，是我们老板的亲戚。行政副总平时也不管什么事情就是一些面试需要他把关。在这个公司工作了将近四年，要离开也是很舍不得，但是再继续留下来也没多大意义。回望这将近4年的工作，虽然学习了不少，可是一直觉得每天都是重复着那些事情，而且没有任何的提升。因为我认为都30岁的人了（88年的），而且还是个女人，如果再没有哪个领取让自己突出，已经被淘汰掉了。所以我选择了辞职。

18年3月份入职一家以销售木地板为主的公司，公司也是今年刚成立的公司，之前一直以门店的形式设立。在公司我的职位是人事行政专员。但是自入职以来我做的工作主要就是招聘，公司招聘的岗位是销售代表导购，当时销售代表一个都没有，现在已经有9个销售，从招聘渠道的选择）（前程无忧开通、各个免费的招聘软件注册，省人才、市人才现场招聘都参加了，校招也在审核）通过各种渠道进行招公司所需要的人才。最初面试候选人，领导让我进去旁听，旁听了几次，后面领导不在公司，就让我做初试，每次我面试候选人，能不能进入复试我都是凭着感觉选择，感觉行就让他复试，不行就直接PASS掉。有一次面试了一个候选人，准备给领导复试。我也是跟他说凭感觉面试的。然后他问我总结出候选人的优点和缺点。当时我直接回答他说优点到有，缺点没有面试出来。然后我把简历发给他看了下。他说这个候选人挺好的。我们领导说当时面试我的时候我的优点和缺点就是老实。的确我也觉得自己真的很老实。我一直觉得自己不太爱讲话。特别是正式的场合更说不出，会紧张。别人都说都30岁的人了，而且2个孩子妈妈应该更开放些的。

现在的工作每天都是找简历打电话约人面试，我想把招聘做的更专业些，让自己的专业性更强，自己的职业发展更有发展空间，想请问下各位达人。谢谢！

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