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现代企业间的竞争，归根结底就是人才竞争。
最近本人经常在问答区活跃，发现提问最多的两类问题分别是招聘和绩效。今天趁着休假，利用点闲暇时间，先浅谈下招聘工作中关键的一环——招聘信息发布。
像求职者的个人简历一样，招聘信息就是企业“个人简历”。
都知道招聘难，但是为什么难？我们先来看一则招聘信息，这是从我们当地比较知名的招聘网站上的一则招聘信息：
这则招聘信息是我见过最简单的，没有之一。岗位职责、在职资格和薪资待遇三大要素都有，但如果你是求职者，你会考虑这家公司吗？是不是感觉很敷衍，没有诚意？对这家企业的印象是不是很差？是不是一眼就Pass掉了？记住，一切不谈薪资待遇的招聘信息都是伤感情的。
再看另外一则：
月薪1W2以上，是不是很有诱惑力？改变自己，改变家族命运，腾飞的起点...是不是充满责任感和荣耀感？那职位是不是要求很高，怕是不符合要求啊...No，对学历无要求，对经验无要求，对性别无要求，甚至全职兼职都无所谓；没错，还带薪培训，真实太好了！
However，再仔细看看，所谓的要求都不是要求，只要是个健康的成年人都可以入职；如果你对自己有要求，对自己的能力有自信，看着能起一身鸡皮疙瘩的招聘信息，你会考虑这样的一家公司吗？
当然还有很多文案比如文艺的、搞笑的、漫画式的，或许有些人会感兴趣，但大部分就当做段子来看。求职是一件严肃的事情，这关乎个人的成长发展、生活水平、交际圈子等等，因此，企业一份完美的招聘文案不仅需要面面俱到，还需要简单明了。
一则完整的招聘信息可以迅速给求职者一个信号，适不适合我？我们再看这则招聘信息：
备注：以上三张截图的企业信息、地址、联系方式都在网页右侧，没有截图出来。
在这则招聘信息中，岗位职责、任职资格清晰易懂，福利待遇、工作时间及发展情况描述简洁明了，算是一则比较完整的招聘文案。对比这三家企业，最后一家无疑是大部分求职者的第一选择。
一份完整的招聘信息应该包含一下内容：
1、企业的基本情况（图文信息）
2、企业及招聘信息的认证情况
3、招聘岗位和人数
4、岗位职责的详细描述
5、任职资格的详细描述
6、薪资标准及福利待遇
7、应聘方式、地址及联系方式
8、岗位有效期
9、其他注意事项
企业的招聘信息不仅可以帮助公司招揽到合适的人才，同时也是企业对外的形象和门面，代表着企业文化的一部分。相信大部分朋友对招聘信息文案方面都已了如指掌，这篇总结主要是针对刚入职场的HR小白，大家互相探讨，共同进步！
下期总结将重点分享电话邀约面试技巧，欢迎大家一起讨论！
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