这份offer，你能看出它有什么问题吗？

作者徐晓晔律师更新于：2018-05-03 10:00 9621

这是一份寻常的offer，大家来找找茬，看看它存在哪些问题。

　　脱离实际工作谈问题是毫无意义的，我们采访了几位hr朋友，看一看她们发出一份offer后，遇到过哪些困扰呢？

　　offer发出后石沉大海

　　Lisa（某日企HR）：如果仅仅是offer发出后对方没有回音，这也不是什么大的问题。我们之前遇到一个情况是我们发出一份offer，之后对方没有签字回传，我们打电话给对方关机了，当时也就不了了之，又重新面试了别人。没想到过了一个多月，那人又发来了offer，并且解释说那阵家里有人去世，没有及时回复，现在要求入职。我们那个岗位已经有人入职了，怎么可能让他来呢？结果那人在我们公司门口闹了好几天，烦死了。

　　预防应对：offer中应当明确签署回复、报道的具体时间，过期则offer失效，如遇胡搅蛮缠的，果断报警处理。

　　签了offer，人却放鸽子不来了

　　Joy（某德资公司HRM）：我也遇到过发出offer之后的烦心事，offer发出对方也签了，但是一直以各种理由拖延报道，因为offer发出去了，我们还是希望她能来入职的，所以就一直等着，谁知快3个月了，来一句说不来了，简直无语！

　　预防应对：offer中应明确应聘者签订offer后反悔的违约金金额，事实上，双方此时尚未建立劳动关系，反悔方应承担民事意义的违约赔偿（也有认为属于缔约过失）责任，故offer中的违约金的约定对双方具有约束力。

　　Joy：这种毫无诚信的人不来也罢，不希望这些人因为不想被追责来了公司，日后倒成了麻烦。

　　子曰：其实很多时候人的选择就是纠结在短暂的时间内，一旦做出了选择，已选的就要做下去，放弃的也难再拣起了，人性总是趋利的，一旦觉得公司的发展前景还不错，多数人也还是会好好做的，所以也不用这么悲观。而我们在offer中加一条违约金惩罚性的约定，是为了在人性对抗中加一个砝码，至于你最后用不用，则是你的权利哟！

　　offer发出，体检不合格

　　Amy（某民营企业HRD）:我经历过的一起招聘事件，也让我印象深刻。前几年，我们公司还没那么大规模，但是已经在扩张，我们要进军一个新的领域，招聘一个这个领域的技术人员，面试过后给一个人发了offer，工资也不低的。没想到，体检后发现他少一个肾的，是手术摘掉的，虽然说平常生活不影响，但那个岗位压力是比较大的，经常要加班，公司肯定是不敢用的，后面也是沟通了很久，给了补偿才协商解决掉的。

　　预防应对：按offer性质以及招聘工作逻辑来看，应当是体检合格后才发出offer，但实践中很多都是发了offer才进行体检，所以就应当在offer中明确：体检合格是录用的前提，体检不合格或体检结果显示健康状况不符合录用条件的，offer将不生效。

　　offer发出，公司反悔了

　　Ann（某日企HR）:我们公司去年招过一个财务，结果offer刚发出去公司内部就出问题，没有协调好，又说不需要这个岗位了。但人家那边已经从原公司离职了，我怎么跟人解释呢？我总不能说是工作人员手滑发出的offer吧？对方很生气，我自己也觉得很内疚，后面非常巧，我的一个朋友公司也要招财务，我就帮她推荐了，后面这个事情也就不了了之了。

　　预防应对：前文提到，offer签署后反悔的，要承担相应的赔偿责任，如果法院判决，通常是1-3个月工资，所以offer要谨慎发出，如万不得已要反悔的，建议协商解决。

　　offer中的薪资待遇约定导致后期争议

　　Flora（某台资企业HRM）：我们之前遇到一个棘手的事情，不过不是发出offer刚入职的时候发生的，是一直到了劳动关系解除的时候，员工提出仲裁的时候，他认为他的薪资待遇还有一部分一直没有发，就是当初offer中写了薪酬待遇：工资+绩效+津贴，劳动合同中劳动报酬部分没有体现“绩效+津贴”，但实际上offer中也是写明了“薪酬福利均以劳动合同约定为准”，但最后法院还是认为offer中的约定有效，搞得我们很被动。

　　预防应对：如果offer、劳动合同均有约定但相互冲突，则以劳动合同为准，但此中法院应该还是倾向于认为劳动合同中对于“绩效+津贴”部分没有约定，只能以双方有约定的书面文件为准。现在HR们通常都会对offer和劳动合同中的薪酬待遇部分有所注意，不会发生两相冲突的情况，或者至少都会载明“以劳动合同为准”的字样，但仍然会出现劳动合同中的薪资栏约定未能涵盖全部待遇，导致部分待遇不明的情形。建议1、offer中的所有待遇应当在劳动合同中涉及；2、在offer中明确“双方签订劳动合同后，劳动关系存续期间的权利义务以劳动合同及公司规章制度为准，本录用通知即失效，不再作为薪酬待遇等事宜的处理依据”

　　对照上述HR从业者们的现实烦恼，我们再来审视文首的offer，问题纷纷浮出水面：

　　1、没有明确offer的回复期间、存续期间；

　　2、没有明确体检合格等录用前提；

　　3、没有违约条款；

　　4、没有劳动关系建立后offer存废的声明

　　当然现实中围绕这一份小小的offer，还会有形形色色的其他问题，我们所能做的就是提高风险意识，看到一份文件时尽可能去设想多种可能及应对措施，防患于未然，可能多完善一个定语、多加一句话，就能打消一个心怀不轨小九九，灭掉一个用工风险呢！

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【作者简介】

徐晓晔，江苏辰海律师事务所执业律师，欢迎您在右上角订阅我，查看我的其他文章。