app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职场妈妈，先给一个赞，道一声辛苦了。
职场女性不容易，职场妈妈更不容易。一手托着工作，一手托着娃，全天24小时都处在不停歇的状态。
回想我刚刚生完孩子的时候，公司的状态也今天话题的情况相差不多。那时我也在一家国企已经8年了，从内勤做到行政人事主管，一路走来本就不易却在生完孩子后面临改制面临新的选择。要么半死不活的干着，要么跳槽。
如果在原单位，因为公司管理老化，不管是能力的成长还是岗位成长性为零。工作内容轻车熟路，制度改革都是一纸空谈，修改好的制度束之高阁，只做不推不落地。岗位层级没有经理级，直接对公司总经理。总经理的理念是人力资源就是跑个保险招聘就好，至培训、薪酬绩效都是皮毛化的内容。当时真有种英雄生不逢时，英雄无用武之地啊。
但是也是有好处，工作稳定，工资有保障，工作时间短，如果有事还可以请假就回家，对于照顾家里非常方便。
生活可以说是一成不变的，因为没有成长，所以必然就是退后。翻看网络人力资源相差文章，翻看人力资源相关书籍，发现太多新的知识点。转眼再看新入职的新人，他们带来新的思路新的工作方式新的世界，想融入却不知融入点在哪里。
给我感触最深的是一次面试。一家制造行业的公司给我打电话，约我面试，因为路较远就先电话面试了。期间他们问培训体系的搭建，我却只知道培训都应该做什么。
我知道培训有新员工入职培训、晋升培训、储备培训、转岗培训，同时也知道培训调查、培训师聘请及调研、培训效果评估。却对于如果完善的搭建毫无头绪，不知道培训体系是服务与人力资源规划，不知道为何而培训，不知道培训对企业的意义，不知道培训改善。对方给予的结论是，基本功和事务性工作较扎实，却无创新性与整体管理性。
说真的，对我来说真的是比较大的打击。当年年少，从内勤做到行政人事主管，上面还没有直属领导，我是有一些飘飘然的。以为自己真的很OK，以为自己出去找工作so easy。但是事情的结果却是—— 一无事处。
辗转反侧，思考了一夜，与家人商量，家里人给予支持，跳槽，寻找新的机会。
代价就是更加辛苦，一边努力工作，一边照顾孩子。
每天早上很早起床把孩子收拾好送到幼儿园，接着马不停蹄的赶到新单位，在原来单位迟到与否根本不在考虑范围之内；白天一边将事务性工作做好一边跟着上级领导偷偷的学习，在原来的单位哪里需要学习，都是墨守成规的事情，而且想学也无人可学；有闲暇的时候还要看书考试，在原来单位哪里需要考试，考下来的证也不给你涨工资，考来何用。下班后一边陪孩子玩耍一边还要看书，以往哪里需要看书，书是何物都忘了；哄孩子睡了看才能收拾屋子，洗洗衣服，再收拾一下自己，以前在原来单位早点下班什么时间都抽出来了。
当时就有小伙伴问我了，都这么累了，晚上还做什么面膜啊，直接睡了多好。
但是试想，与同事相处，你是觉得有精神的愿意共事，还是邋遢没有精气神的人愿意共事呢？再辛苦也不能放弃自己的仪表，这不仅是对自己的尊重更是对工作和同事的尊重。
就这样走过了四年，孩子大了，以我为傲。他说，妈妈，你真漂亮，我永远爱你。
就这样走过了四年，岗位晋升了，下属说，猫姐，你太专业了。
就这样走过了四年，我依旧精神百倍，朋友们说，亲，你活的太精彩了。
人前风光，人后受罪，这算是必然的规律吧。台上三分钟，台下十年功，这是必经的努力之路吧！
所以，看到今天的题目，我深有感触。职场妈妈们，不管你们如何选择都是要付出代价。选择家庭，职场精进就少；选择职场，家庭照顾就少；选择双者兼顾，自己就要付出更多。
但是，不管你如何选择，请先不要放弃自己，努力工作和照顾家庭的同时，请先爱自己。
回首往昔，我并不后悔跳槽，虽然很累很苦，但是我成长起来了。而我的自身的成长同时也在影响着我的孩子，我的努力同样给了他正能量的示范。
现在，一切走上正轨，不再如此辛苦，却再也放不下学习。但是，真的很快乐很满足，为自己而骄傲。
所以，职场妈妈，你要跳槽吗？
HR菜鸟，HR小白，想晋升，想提升，想发展，站在巨人的肩膀上永远比自己跑来得快。点击这里学起来，让你从小白快速晋升。
178
23
29
分享
29楼 張銘
谢谢分享
28楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
栗文立or猫姐
@cyt0328：是的。
27楼 cyt0328
26楼 傻女女
了不起的职场妈妈，向你致敬！向你学习！
@傻女女：共勉
25楼 黄海柳
#赞赏# 你很棒！职场女战士妈妈！
@柳姑娘黄海柳：共勉
24楼 想到
我不建议跳槽，跳槽对于一个刚晋升起来的人事主管来说不是好事，我个人认为你可能只对目前公司的管理方法熟悉，公司既然把你升为人事主管，有可能看到你的能力，但不确定，也许是其他优点，但在这里你可以得心应手，因为领导已经认可你了。但我不敢保证你进入别的公司应聘该职位能很好的开展工作，每个公司都有自已处事方法，在新公司里，你要熟悉你的领导及同事的处事方法，不然你很快OUT了。
@想到：每个人的环境 不一样，不管是否跳槽，都要全面考虑好。
23楼 玲lin
你形容跳槽前的面试跟我最近经历的太像了，大局观不够。事务操作性可以，所以我想跳槽了
@玲lin：成长是需要平台的，所以跳槽我们为的不仅仅是薪酬，还有平台的发展和个人的发展。请努力。
22楼 碧海银天
描述的跟我现在情况差不多，正试着跳槽，目前，基本是停滞不前了，工作轻车熟路，或者说死气沉沉，没有新鲜感，更没有创新了，按部就班就好了
@碧海银天：还是要看是平台的问题还是自身的问题，看平台是否可以改变，自身可否改变。选择有时就是很无奈，两害相较吧。
碧海银天
@栗文立or猫姐：回答的一语中的，个人觉得自己还算努力的，这个平台确实差些，就是觉得离家近可以照顾孩子，现在就是想找一个好点的平台，激发斗志
@碧海银天：燃烧吧，小宇宙
21楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
@cat520：你好猫哥。
20楼 cat520
19楼 cat520
18楼 绿茵
@绿茵：共勉
17楼 圣诞大爷老
@圣诞大爷老：共勉
16楼 yinyinyin
孩子的榜样
@yinyinyin：共勉
15楼 一鼻子灰
好一个有上进心的妈妈，还是还是的好榜样，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：共勉
14楼 嬛宝
感谢，共勉
@嬛宝：共勉
13楼 安德洛玛刻53111
看了您的经历真的是颇有感触，之前的公司领导对人力资源的认识也是只限于保险和招聘，我也是从基层做到主管但是没有太大的成长，后来就迷失了方向退出了这个职业，但是现在想想自己真是没出息，哪里跌倒就要从哪里站起来，看完您的经历更加确定了我的想法，感谢分享
@安德洛玛刻53111：共同努力，打造中国式的人力资源体系，不要让人说我们HR不专业。
12楼 冯某人
让孩子看到努力的妈妈
@冯某人：是呢。
11楼 刘裕书
猫姐这篇打卡写到我心坎里去了，我也是在国企，也计划着生孩子和个人职业生涯规划的调整，看到你的心路历程，我觉得现在的努力没有白费，毕竟在一个大环境里面呆久了，就不知道外面的世界是怎么样的了，必须加快成长的步伐。 给你一个大大的赞，你是我的好榜样，工作、学习、生活都是。
@Emmrae：共同努力。
10楼 春眠
@春眠：共同努力。
12下一页
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1499
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1124
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
29楼 張銘
谢谢分享
28楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
栗文立or猫姐
@cyt0328：是的。
27楼 cyt0328
产后8个月的时候换了一份新工作，原本希望工作轻松点可以照顾孩子，干了一个月实在忍受不了坐吃等死的日子，依然决定换单位，中间一个月失业，多亏坚持了，找到目前的工作，无论是薪资还是平台都是符合自己发展的，所以经验回复如果你有想法就不要将就，因为你即使妥协了，和不在一个频道上的人工事也不是件容易事，况且女性的青春是真的很有限
26楼 傻女女
了不起的职场妈妈，向你致敬！向你学习！
栗文立or猫姐
@傻女女：共勉
25楼 黄海柳
#赞赏# 你很棒！职场女战士妈妈！
栗文立or猫姐
@柳姑娘黄海柳：共勉
24楼 想到
我不建议跳槽，跳槽对于一个刚晋升起来的人事主管来说不是好事，我个人认为你可能只对目前公司的管理方法熟悉，公司既然把你升为人事主管，有可能看到你的能力，但不确定，也许是其他优点，但在这里你可以得心应手，因为领导已经认可你了。但我不敢保证你进入别的公司应聘该职位能很好的开展工作，每个公司都有自已处事方法，在新公司里，你要熟悉你的领导及同事的处事方法，不然你很快OUT了。
栗文立or猫姐
@想到：每个人的环境 不一样，不管是否跳槽，都要全面考虑好。
23楼 玲lin
你形容跳槽前的面试跟我最近经历的太像了，大局观不够。事务操作性可以，所以我想跳槽了
栗文立or猫姐
@玲lin：成长是需要平台的，所以跳槽我们为的不仅仅是薪酬，还有平台的发展和个人的发展。请努力。
22楼 碧海银天
描述的跟我现在情况差不多，正试着跳槽，目前，基本是停滞不前了，工作轻车熟路，或者说死气沉沉，没有新鲜感，更没有创新了，按部就班就好了
栗文立or猫姐
@碧海银天：还是要看是平台的问题还是自身的问题，看平台是否可以改变，自身可否改变。选择有时就是很无奈，两害相较吧。
碧海银天
@栗文立or猫姐：回答的一语中的，个人觉得自己还算努力的，这个平台确实差些，就是觉得离家近可以照顾孩子，现在就是想找一个好点的平台，激发斗志
栗文立or猫姐
@碧海银天：燃烧吧，小宇宙
21楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
栗文立or猫姐
@cat520：你好猫哥。
20楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
19楼 cat520
亲亲的猫姐，我觉得你跟我的经历是惊人的相似呢？关键我的好姐妹些喜欢叫我猫哥，哈哈……在第一家企业我也呆了8年，后面也是生娃后，与职场脱轨，现在把孩子让妈妈带，我重入职场，为了自己，也让孩子能依自己为榜样，现在努力着。
18楼 绿茵
谢谢分享
栗文立or猫姐
@绿茵：共勉
17楼 圣诞大爷老
谢谢分享
栗文立or猫姐
@圣诞大爷老：共勉
16楼 yinyinyin
孩子的榜样
栗文立or猫姐
@yinyinyin：共勉
15楼 一鼻子灰
好一个有上进心的妈妈，还是还是的好榜样，谢谢分享，学习了
栗文立or猫姐
@一鼻子灰：共勉
14楼 嬛宝
感谢，共勉
栗文立or猫姐
@嬛宝：共勉
13楼 安德洛玛刻53111
看了您的经历真的是颇有感触，之前的公司领导对人力资源的认识也是只限于保险和招聘，我也是从基层做到主管但是没有太大的成长，后来就迷失了方向退出了这个职业，但是现在想想自己真是没出息，哪里跌倒就要从哪里站起来，看完您的经历更加确定了我的想法，感谢分享
栗文立or猫姐
@安德洛玛刻53111：共同努力，打造中国式的人力资源体系，不要让人说我们HR不专业。
12楼 冯某人
让孩子看到努力的妈妈
栗文立or猫姐
@冯某人：是呢。
11楼 刘裕书
猫姐这篇打卡写到我心坎里去了，我也是在国企，也计划着生孩子和个人职业生涯规划的调整，看到你的心路历程，我觉得现在的努力没有白费，毕竟在一个大环境里面呆久了，就不知道外面的世界是怎么样的了，必须加快成长的步伐。
给你一个大大的赞，你是我的好榜样，工作、学习、生活都是。
栗文立or猫姐
@Emmrae：共同努力。
10楼 春眠
谢谢分享
栗文立or猫姐
@春眠：共同努力。
12下一页