不忘初心
一次跳槽使我从小公司的HRM走向某大公司模块高级专职岗位,职位下滑,薪资并没有下滑,抱着省心和在大公司镀金的心情加入了新公司。然而一段时间后发现,直属上级的业务水平、管理水平让我大失所望,可是她却享受着所有经理级别的待遇福利,关键是老总认可。我迷茫了,得不到应有的福利,更学不到高层次的知识,请教各位牛人,我该何去何从?
一次跳槽使我从小公司的HRM走向某大公司模块高级专职岗位,职位下滑,薪资并没有下滑,抱着省心和在大公司镀金的心情加入了新公司。然而一段时间后发现,直属上级的业务水平、管理水平让我大失所望,可是她却享受着所有经理级别的待遇福利,关键是老总认可。我迷茫了,得不到应有的福利,更学不到高层次的知识,请教各位牛人,我该何去何从?
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我,经历过类似的情况。
入行做HR十余载,从初出茅庐的职场小蛙做到现在部门负责,越发觉得自己的业务能力有退化,但从战略方向、全局规划以及问题诊断能力确实有一些收获。
那么在职场中,切忌不要去关注领导及任何人能力到底如不如自己的问题!原因有三:
1、HR工作是否能够有效开展很大程度取决于企业老板对HR岗位的理解,说直白一些,大多数民营企业个体户里面给你很高的头衔,HRM甚至HRD,实际上你就是个后勤,除了招几个人剩下的就是打杂卖苦力;真正能充分利用人力资源管理来优化组织,开源节流的企业才是HR的福音。所以如果有机会能够到好的平台历练,在职业生涯中是很重要的一个经历,那么空杯心态,认真的学习人力资源管理中设计的理论与实践相结合的运用。但不是说民营企业不能去,我个人认为这取决于职业发展的不同阶级需求。
2、领导能力好不好,其实用不着我们去评估,我们要做的就是专注于如何提升自身能力,同时发现其他人的优点并学习,十年磨一剑,一边努力着一边等待机会的降临,做一个随时准备着的人。
3、“不忘初心”。很多人开始满心欢喜的找到工作后,因为进来后的各种不适应又快速的离开,其实在社会这个大熔炉中,没有为你而存在的企业,当你选择了这个企业,那么给自己一个选择的理由,并且不要忘记这个让自己下决定的理由,心无旁骛的自我修炼,待到破茧成蝶的那一刻。
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2024-08-22 14:30
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