关于部门管理的故事
作者 缅湎
2018-05-03 09:51
863
一次跳槽使我从小公司的HRM走向某大公司模块高级专职岗位,职位下滑,薪资并没有下滑,抱着省心和在大公司镀金的心情加入了新公司。然而一段时间后发现,直属上级的业务水平、管理水平让我大失所望,可是她却享受着所有经理级别的待遇福利,关键是老总认可。我迷茫了,得不到应有的福利,更学不到高层次的知识,请教各位牛人,我该何去何从?
一次跳槽使我从小公司的HRM走向某大公司模块高级专职岗位,职位下滑,薪资并没有下滑,抱着省心和在大公司镀金的心情加入了新公司。然而一段时间后发现,直属上级的业务水平、管理水平让我大失所望,可是她却享受着所有经理级别的待遇福利,关键是老总认可。我迷茫了,得不到应有的福利,更学不到高层次的知识,请教各位牛人,我该何去何从?
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我,经历过类似的情况。
关于部门管理的故事
我现在也正经历着职位下降,但工资上升的阶段。我从一家民企转到了国企,做一个部门的干事。本来是报着年纪大了,想更照顾家庭和孩子的想法来的,(新公司离家近,业务单一,无利润指标考核)。
结果却进了党务部,这个部门党务说了算,人力工作只是边缘,所以样样工作都被不熟悉业务的党务干部指手画脚。最可怕的是,经常很多工作都不考虑是否有违法的风险。但是,我应该怎么办呢?
应该是我的工作范围的,我一样还是会去做,尽量提前考虑问题,比如说:续签劳动合同,传统的情况下,提前一个月申请就可以了,但针对国企业的要求一切工作要党管(需要上党委会),那么续签合同的审批工作,以半年为单位,进行统计,至少提前了三个月进行审批,并且审批有会议记要,避免合同到期前,无法取得领导统一意见,而影响了合同签订。又比如培训申请,虽然不存在签订培训履约协议,但我提出要求,培训应统一由机关职能部门提出申请,下属项目相关人员才能去,同时必须备份至我这里。年底管党务的领导头一次被集团要求写培训总结时,抓瞎的情况下,我拿出了相关的数据信息。
虽然我在岗位上不能提升。但是一件件事情下来,我也成为了公司不可替代的人。其实工作就是这样,只要你有价值,那么公司的领导就会对你有足够的尊重。
感想:人是社会人,只有在社会里,你才是有用了,如果轻言放弃。那你就主动退出了社会,也就没有用武之地了。
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2024-09-25 11:58
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