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2008年9月参加工作至今五年有余,大学念的是市场营销专业,但工作却一直偏向于行政人事方面。
刚开始,从员工信息着手,负责公司档案管理。在员工信息收集的过程中,逐渐明白一个合适的表格(从设计到员工填写,以及收集)是多么的重要。正因为这项工作,让我能够对基础工作引起足够的重视。
2009年开始接触劳动关系方面的工作,起因是劳动纠纷(离职多年的员工因职业病、社保等诉求申请仲裁),这开启了我对劳动法、劳动合同法的认知道路。让我一个门外汉知道劳动关系管理的复杂性,人资工作中收集证据(招聘、入职、离职等每个环节都合法、合规)的重要性,以及处理劳动纠纷的长久性(耗时久,费人力、财力)。随后员工招聘、社会保险办理、劳动合同签订等工作的接触,让我越来越“综合”。
时间越久,越能体会人资工作的不易与重要,虽然因为规模限制,公司没有设立独立的人资部门,但这不会成为影响我努力工作的因素,反而更要奋起,让大家看到人资工作的重要。在2014年的主要从以下几个方面展开工作:
一、适时调整组织架构,优化部门职能,让公司组织架构更适合公司的发展。
二、重点关注特殊人群(临时工、小工)的管理,与人社局沟通,使这部分用工合法化。
三、完善各项管理制度,重点是考勤制度,使制度合理合法,并注意制度制定的程序合法。
四、坚持关心他人的原则,在经济不景气的大环境下,让员工多感受到一点关爱和温暖。
2014年,愿大家平安、幸福。
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