1.先夸为敬，减少不平衡 毕竟是领导，对吧！我国的优良传统之一就是要尊老爱幼，但不管老的爱不爱幼，但目前作为“幼”（员工），我们不能不先尊一下“老”（领导），环境和趋势所迫，除非你有足够的能力来扭转这个局面（这个情况下面说），否则就别对职场中研规则看不惯、心里不平衡，因为你这样完全是给自己找别扭，即便你有更高的工作能力，但实际情况你又无法改变，何不改变自己不成熟的看法呢？所以，先夸为敬吧，可以减少不平衡。 2.以和为贵，相辅又相成 你工作能力比领导强，领导说不定也有比你强的能力，不要在工作上以己之长比他人之短，感觉自己有多么了不起，一旦你在自命不凡的道路上有个坎儿，就知道领导为什么能做上领导的职位上了。职场中最好是以和为贵，跟领导达成相辅相成的关系，你又吃不什么亏，说不定因为你们的相辅相成还会得到领导出其不意的提拔呢！你说你是一个劲儿地不平衡好呢，还是想法跟领导处好关系，以和为贵的好呢？ 3.直接干沉，解决不平衡 嗯，这个做法就有点生猛了！不能因为生猛，就排除这种做法在职场中出现的可能。绝对有工作能力强，行事雷厉风行的高手会对能务不及他的领导果断亮剑的，职场嘛，应该如此，行了上去，不行就下去。要么优胜劣汰慢慢的下去，要么就直接被竞争者干沉。这也不失为职场中解决领导工作能力不如你而有的心理不平衡的一种方法。前提是你要确保你真的有那“金刚钻”，否则就别轻易去揽那“瓷器活”！
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