很多时候,我们习惯把希望寄托在第三方身上,总想通过别人找到自己想要的答案。如该读些什么书,到底该不该跳槽,甚至这个男朋友要不要交,都在追问的范畴。别人的只能是建议,如何取舍还是要自己拿主意,如果学不会思考问题的逻辑,永远都困在选择的沼泽。
一、关于项目化企业
在这种项目化的上市国企里,核心永远在于项目。
如果在项目混不出头,可能换个项目就没人愿意带你玩了;即使在这个项目混的风生水起,也不表示下个项目你还能坐稳这个位置。
项目里所谓的经理、主管,很少看任职资格。大部分项目,没有所谓的竞聘,中层岗位,要么先来先得,要么永远属于领导的心腹,这算不算潜规则?
在这种类型的公司里,谈什么规划?如果没有一点点背景,即使你有出众的才华,如果没有意外发生,一般情况下也只能辗转于各个项目。
二、关于晋升
试想,一个周期两年半左右的项目,对人事行政主管的需求到底有多迫切?试问,晋升之后,你的工作内容有哪些变化?
从组织架构分析,这个主管岗位可有可无,这种晋升,让我想起“冲击晋升模式”。
冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量。
如果你压根找不到人事主管的晋升标准,甚至连岗位职责都没有。这样的晋升,并不意味着你能力的提升。
因此,跳槽的时候,千万不要拿晋升说事。
一个激励措施而已,胜任工作就可以晋升,谁不拼?但说出来,就贬值了。
三、关于跳槽
关于跳槽的话题,已经说得太多了。跳槽是一门学问,也是一种策略。包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”后怎么办等一系列问题。
跳槽可分为创业式、发展式、挑战式、选择式、钱途式、感觉式、习惯式、被动式等类型。毫无疑问,你属于被动型跳槽。
由于项目即将结束,公司将会解散,员工也会分配到其他地区工作。怀着对未知的恐惧,你开始投递简历,参加面试。
项目最大的特点是周期性,项目结束,人员解散,去新项目……周而复始。
为什么你不愿意按公司安排去其他地区,因为你已经厌倦了项目模式?
为什么你的下一份工作仍然选择项目,因为你没有更好的选择了?
如果从一个项目跳槽到另一个项目,这样的跳槽有什么意义?
项目可以学到更多的东西?别开玩笑了,项目最重要的功能是执行。
迎接新挑战?工作量巨大是有意义的挑战?
四、关于自我认知
很多时候,我们都在选择中迷失了自己,这时候,不妨问自己几个问题。
这次的选择经过慎重考虑,还是一时的情绪?
你会失去什么,又能得到什么?
你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?
你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
你有实事求是地估价自己的能力,你的优点或特长是什么?你有哪些不足?
哪些因素将会严重影响你的选择?
通过这些提问,你会进一步明晰自己的内心,哪些是需求,哪些是痛点,然后才会做出最适合自己的选择。
五、关于规划
人生规划的最好时机是上学前的学习规划;进入职场后,有就业规划以及有可能存在的创业规划等。
每个阶段都要有一个计划来引导,这样才会一步一个脚印地走向成功,而不是到了该干什么的年纪,才追悔莫及。
你应该相对缺少规划。
项目两年半的时间,孩子7个月,意味着你在进入项目一年后开始备孕。
但神奇的是,在修完产假的几个月后,你晋升了。
更神奇的是,晋升没几个月,项目解散了。
没有规划,一切成功都是偶尔。
六、关于职场妈妈
为什么很多女性会把自己定义为职场妈妈,而很少听到有男士称自己为职场爸爸?
随着女性的教育程度越来越高,她们在社会和职场上的角色也越来越重要。
为什么很多女性会顾忌职场妈妈的身份,总担心出现精力分配不均的情况、无法全情投入?
因为男主外女主内思想的影响,很多女性在晋升为职场妈妈后,重心更多的放在家庭和孩子身上。
因此,女性在职场一定要做好定位。职场上,你首先是职场人,必须具备职业精神,其次才是妈妈的角色。当然,工作与生活并不是水火不容,只要积极寻求解决方法,你也可以兼顾家庭与职场。
身边也出现一些全职奶爸,如爱人单位的行政总监为全天候照顾孩子而离职;单位也出现不少职场爸爸,除了工作,他们的绝大部分时间都用来陪伴孩子。
职场上除了职场妈妈、职场爸爸,也逐渐出现职场爷爷奶奶……是不是都因此影响到工作呢?显然不大可能!
我们在选择的时候,不要把外因无限放大,把更多精力放到自己的核心需要,确定方向后,再考虑如何克服这些外因,或许一切都会变得简单起来。
最后向大家推荐三茅《HR研修院》精品系列课,汇集18位人力资源行业专家,历时3个月,开发了这90门涵盖人力资源全模块经典实操课程,不仅可以近距离聆听大师传道解惑,还有机会参与讲师线上互动答疑,完成所有课程学习后,颁发结业证书哦。点击试听《从小白到专家的90门必修课》
新书《天天向上老HRD手把手教你做好人力资源》已经正式出版,淘宝、当当均有销售,搜书名即可。
40楼 sailingzhu
确定方向后,再考虑如何克服这些外因,或许一切都会变得简单起来。这句话说得很对,很多时候我们不是缺少克服困难的勇气,而是难在确定不了自己要走的方向而已。
39楼 張銘
谢谢分享
38楼 Maxin
我对于老师文章中提到的“项目的最重要功能是执行”这个说法印象深刻。长时间跟着项目跑,见证着一个又一个项目的新生和成熟,的确让人欢欣鼓舞。但如果只是沉溺于底层的执行操作,却对背后的运营逻辑、项目开发思路不加以深入了解,那么再去项目上工作也只是重复过去的操作而已。感谢老师的分享!
曹锋
@Maxin:看来你从项目上汲取了很多
37楼 兔不识窝边草笔
很好,谢谢
36楼 兔不识窝边草笔
很好,谢谢
35楼 Rocky2013
#赞赏# 点破职场困境解决之道,冲击式晋升,学习了。感谢分享。
34楼 喵总Ciel
学习了
33楼 邹善童
#赞赏# 跳槽的方式真是全面呀
32楼 黄海柳
#赞赏# 从不同层面来分析今天这个话题颇令人有一番思索。
31楼 如潭
如果学不会思考问题的逻辑,永远都困在选择的沼泽。
30楼 骆琪Cynthia
#赞赏# 冲击晋升模式学习了。
明确核心需要之后,之后的一切水到渠成。
曹锋
@骆琪Cynthia:这次的话题你们优势巨大啊
骆琪Cynthia
@曹锋:未婚的娃表示话题优势没有很明显,哈哈。
29楼 激动的香蕉
生活与工作要自己学会平衡才能成长,我和老公都上班,但是孩子我们也是自己带,几乎不影响生活或者工作,早上我送孩子去幼儿园然后再去公司,下午老公去接孩子,搞东西给她吃饱后再来接我
曹锋
@激动的香蕉:永远不要一个人想当然的抗所有问题,对吧
28楼 刺猬的心
我三叔,原来军人,上校,因为他那部队的特殊性,一两年回家一次,并且也不能电话联系,所以导致前妻离婚,丟下三岁的娃离开,后再婚,果断退役,自己在家带娃,让爱人去做自己喜欢的事,结果10年后(现在),他老婆成深圳某上市公司总经理,他在老家带娃,顺便搞装修队,做地产等,现在自有5星酒店一家,其余小宾馆南方各大城市数百家,但是他每周必须在家超过三天陪娃读书,即使现在是亿万户也没改变,所以女人,完全可以考虑要么自己出去,男人在家,要么男人在家,自己就带好孩子。 像我,夫妻都在工作,孩子请保姆,房间装监控就好了!
曹锋
@刺猬的心:厉害,全心投入才会成功的可能,否则,两者都被耽误了
27楼 郭嘉65408
分析的很到位!赞
26楼 siker
谢谢老师分享
25楼 泡莫相离
谢谢老师的分享
24楼 colen
谢谢老师的分享,但是作为一个有二孩的职场妈妈,我要反驳一下,为何我们一般会说职场妈妈,没有说职场爸爸。因为妈妈对孩子的付出(特别是在孩子3岁以前)是爸爸的N倍。孩子断奶前,半夜起来奶娃N次的是妈妈(当然这个爸爸也帮不上忙),爸爸可以安稳睡觉不影响第二天上班。孩子大了陪孩子写作业,照顾孩子生活起居的绝大部分是妈妈。职场爸爸是在照顾好工作之余腾出时间照看孩子,职场妈妈必须照顾好孩子家庭之余尽力去做好工作。
曹锋
@colen:其实现代家庭照顾孩子的一般内容都给了保姆,因为我不赞成父母带孩子,这样双方可以把精力更多的放到工作上,同时又不影响家庭。
hongxinglier
@曹锋:关于项目化企业的职场分析得很牛,看得到局的人才谋得了局.可怜小娄娄们蹦达不出什么花样,闭门造造车,还得混迹于现实
曹锋
@hongxinglier:明白人!
23楼 Betty89870
看得通透才能讲的明白!
22楼 李远婷
#赞赏# 对于进入项目后休产假然后晋升的分析,展现了福尔摩斯般的缜密思维。不过人家说在国企,一切皆有可能啊。职场爸爸还是给了男性的思考和解决方案的。很赞!!!
曹锋
@天涯mm李婷婷:国企不需要逻辑,是这个意思吧,哈哈
21楼 鲁班7号
谢谢分享
12下一页