职业健康预防需要何岗不需？

话外：职业病预防评估与管控。

这段时间作为制造业的我们，一直在忙一件事，职业健康评估与防控。而我公司的职业健康防治与评估工作，在这两年经济越来越不妙的情况下，说实话，是没有按要求来的！但评估资料却还是交的！

在其中一项对职业病影响因素的填报中。我对我自己的岗位进行了申报：影响因素，电离辐射。事实上，作为常坐办公室办公的我来说接触较多的是手机、电脑、办公桌椅，当然还有一屋的烟。其实我知道，电离辐射更多应该的是指机房、检测等人员，当然电焊也有电磁辐射等影响。但在办公室工作人员就没有职业病影响因素了吗？

但依据职业病防治法及职业病危害因素分类目录中，我们基本看不到有关办公室工作人员的伤劳类职业病及危害因素。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

而对于办公室人员患职业病因素在危害因素六大类近400种中也没有，而可以说的基本就是电脑、电器、电话、手机、打复印等设施的电离辐射了，其实按使用说明上，还低得很！所以，按规定该是没有。

工伤：而按《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。这是一条最接近的了，可惜，不死不行啊？死了还算病吗？

所以对于，办公室及其他并没有多少接触六大类因素的工作人员来说，在职业病保护上，我们的法律法规真的就很欠缺了！而这些岗位，如办公室的、服务员、营销人员也是会患职业病的！

在我看琮，在这些岗位患职业病或工作辛苦等原因引起的病症，肯定还是有的！虽然法律上没有，但但作为HR，负责人的工作，如何来减少或控制这样的情况，让家属好过，让自己好过，让企业好过些，还是要想法的！

回到话题：

按上面说的，我们该知道，该导购或顾问之心肌梗塞晕倒当然不是工伤了，甚至也算不上职业病。

一、是否算工伤或职业病？——缘由探询

是否工伤？

不符合《工伤保险条例》第十四、十五条第一项规定的情形。

如果只是晕倒没有外伤，没有48小时内死亡，都套不上了！如果有受伤，其外伤倒可算是工伤。但也不关心肌梗塞的事！

所以工伤不算。

是否职业病？

不知道展场或她以前工作的地方，有没有进行过职业病因素评估或现场检测？如果是企业内是应该进行的！虽然在2012年前后是现场检测与因素评估之分，但结果是差不多的！

如果其工作场有职业病危害因素，还得看其是否长期接触以至于可能触犯心肌梗塞。如果有可能，则还可能套上职业病的帽子。但可能性较小，营销顾问毕竟是在展场中多些，没有在修理车间。穷其原因

所以职业病可能较少！

其他职业因素？

这是完全可能的！查询心股梗塞触犯原因劳累，心情激动都是很致命的因素。而该顾问在展场中的工作状况，与这两个因素都能很好的挂上钩。所以因为工作致病是很有可能的！当然，这个最终还看医生的检测结果。我们只是一种猜测。

但这些问题，员工家属并不会理解那么多，他们更多看到的是在工作中病倒了！所以企业当然得有责任，得处理。

二、工作中员工病倒怎么办？

我们看个案例：

【案例】男子连续工作11个小时猝死，单位被判承担20%赔偿责任

王某系江苏省某演艺集团员工，2003年王某进入该演艺集团从事乐器演奏工作。2015年7月的一天下午14时左右，王某根据演艺集团安排前往常州演出，当日23时30分回到单位，并将演奏器具搬回宿舍。3天后，王某被单位同事发现死在宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。

王某的父母认为，虽然演艺集团作为用人单位安排员工工作是正常经营管理需要，但是在本案中，王某的工作强度显然非常大，且演艺集团在明知工作强度大、可能会给员工造成身体伤害的情况下，没有及时安排员工休息，没有给员工进行体检，最终导致他们的儿子因劳累等原因猝死，演艺集团应依法承担侵权责任。

王某父母遂将演艺集团诉至法院，请求判令演艺集团赔偿死亡赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、住宿费等损失。被告演艺集团辩称，原告的起诉缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。

南京市秦淮区人民法院在审理中认为，王某去世前最后一次演出工作时间长达10余小时，虽然本案现有证据无法得出被告安排超时工作与王某猝死存在必然直接因果关系的结论，但根据王某演出完回到宿舍睡觉后猝死这一过程的紧密度，并结合日常经验法则，该因果关系亦同样无法排除。

考虑到引发猝死的原因亦与王某个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法确定的情况下，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由被告对王某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

（一）过劳产生的员工问题，家属如何维权？——引自网络

据南京市秦淮区人民法院法官李灿介绍,基于“过劳死”难以被认定为工伤且短时间内无法被纳入职业病目录,“过劳死”受害人家属从侵权角度主张相应的权利,不失为现阶段处理此类案件的一种解决之道,而且劳动者“过劳死”也符合侵权行为的法律特点。

“首先,用人单位侵犯了‘过劳死’劳动者的工作环境权。劳动法第56条明确规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。其次,用人单位侵犯了‘过劳死’劳动者的休息权。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”李灿说。

但是,李灿表示,证明“过劳死”后果与工作之间的因果关系是法院在审理此类案件过程中无法回避的问题,在现阶段无有效指引的情况下,判定标准显得尤为重要。由于我国法律没有明确规定“过劳死”这一情形,所以法院在审理此类案件时往往持谨慎态度。

所以，家属也可依此向企业申请相关的维权哦！

（二）职场中劳累因素影响怎么预防？

其实这个就是真的简单了！既然是劳累，那就多休息啊！。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

一是作好休息安排。而在本题中，只是说从早上一直到下午！一般情况会超过了8小时。而这个只是车展那一天，还是平时一直都这样？我们不清楚，但想来无论何种情况，当天如果超过了8小时就是休息权的问题了！如果平时也有，那么就要看是否做好了调休等安排了！

二是作好病痛预防。在很多病痛都有一定的表现。而在工作中是否太劳累同样有相应的表现。只看自己还有同事是否进行注意与重视。从而相互提醒，而注意防范。

而作为企业HR，做人力工作的，为企业员工排忧解难是我们的职责。那么，注意观察，合理的申请员工休息安排，并让员工休息好，是预防劳累引发病痛的一个无奈的办法了！

小结：工作中生病是最划不来的，所以休息好身体好才是自己的！家国天下，由己再及人，不给他人不给企业找麻烦。

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以下为引用内容。

过劳危险信号，具体表现：

1、“将军肚”早现。30—50岁的人，大腹便便 ，是成熟的标志，也是高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病的伴侣。

2、脱发、斑秃、早秃。每次洗头都有一大堆头发脱落，这是工作压力大、精神紧张所致。

3、频频去洗手间。如果你的年龄在30—40岁之间，排泄次数超过正常人，说明消化系统和泌尿系统开始衰退。

4、性能力下降。中年人过早地出现腰酸腿痛，性欲减退或男子阳痿、女子过早闭经，都是身体机能整体衰退的信号。

5、记忆力减退。

6、心算能力越来越差。

7、做事经常后悔。易怒、烦躁、悲观，难以控制自己的情绪。

8、注意力不集中。集中精神的能力越来越差。

9、睡眠时间。睡觉时间越来越短，醒来也不解乏。

10、出现不适应症状。如经常头痛、耳鸣、目眩，检查也没有结果。

过劳自查方法：

具有上述两项或两项以下者，则为“黄灯”警告期，目前尚无担心；具有上述3—5项者，则为一次“红灯”预报期，说明已经具备“过劳死”的征兆；6项以上者，为二次“红灯”危险期，可定为“综合疲劳症”—“过劳死”的预备军。

链接：哪些人易“过劳死”

●只知消耗不知保养的人。

●有事业心，特别是称得上“工作狂”的人。

●有过早死亡家族遗传又自以为身体健康的人。

●超时间的工作者。

●夜班多，作息时间不规则的人。

●长时间睡眠不足的人。

●自我期望高，并且容易紧张的人。

●几乎没有休闲活动与嗜好的人。

这里给出加班防猝死十法，供大家参考。

1、间歇性睡眠。如果实在要加班话3分钟时间睡一觉，记住不能超过5分钟。一睡着立马醒，这就是传说中的猫打盹。

2、多喝水。如果实在加班时间长，记得每隔20分钟喝一杯水。至于为什么？因为加班有个很重要现象就是坐在椅子上一直不站起来。喝水能让你频繁跑厕所，等于就是运动。还有喝水的其他好处就不赘述了。

3、如果不要一直敲打键盘，那么用手按压你的中指指尖和腕关节中部（就是脉搏处）。可以有效的给心脏补气。

4、切勿酒后加班。切记 切记。

5、买个羊角梳子梳头。这个方法很管用。记住每隔半小时梳一次，一次30秒以上，可以疏通大脑血液流畅度

6、如果长时间久坐，不适合突然站起来。不要以为年轻人不会脑溢血。

7、保持有意识的间歇性深呼吸。加班时间越长，你会发现你呼和吸的周期越短。有意识的深呼吸能提高氧气的摄入量。

8、有种心脏病叫做“早搏”。也就是本来譬如你的心脏每隔一秒一跳，突然有一次是一秒两跳，第二秒不跳了。记住，这个症状说明你不能加班了。休息几天调整几天再继续。

9、有人喜欢加班时候听音乐，而且还是劲爆的那种。其实不适合，反而会让你血压急速升高，建议听一些轻音乐，如佛教音乐：譬如大悲咒，最好是梵唱版本

10、在你的电脑旁边放一个你仰慕已久的对象照片。可以让你时不时的看一看，想想其他事情，打望一会儿，可以有效降低你的精神压力和心脑血管压力。