小企业如何选择招聘渠道？

作者珠珠150004... 2018-05-08 14:24 2991

做HR快一年了，一开始很有冲劲，时间久了，就有有点难控制脾气，可能是现在的人越来越难招了，很挑剔的求职者，很挑剔的上司，夹在中间的HR，常常觉得很无力。

大企业至少有品牌效应，招聘很容易做，只要在招聘网站上发布信息，投递量很大。同时大企业人员流失缺口没那么大，总体来说给求职者印象会好一点。

小企业的品牌效应不大，招聘相对难做，很多时候再招聘网站上发布信息，每天收到的投递量也不多，行业知名度不高的企业，有点难吸引求职者，更多的时候是靠HR手动搜索人才，这种手动搜索效果不理想，经常被求职者拒绝，邀约不了面试是常态，面试成功率可想而知的低。

相对小企业招聘需求不是特别多，例如我们公司目前100人左右，是个小企业，我们的品牌例如磨刀匠、威绅、悦野、帕诺侠、雅酷、御尚坊这些产品在国外知名度都很高，我们产品80%出口国外，目前国内市场份额占比很少，在本土我司泰帝科技有限公司知名度不高，每月的招聘随求也不过5~6人，相对数量来说，难度应该不算大。不过相对职位类别来说难度就有点大了。普通办公室职员来说，除了行政类职员容易招，其余技术性岗位好难招。我们公司现在暂缺研发部的工程师，招了一个多月，中途了面试了一些候选人，招聘需求4个（材料工程师/产品工程师/工业设计师/结构工程师），只入职了一个产品工程师。相对战绩惨烈，作为HR要承受逇压力也很大。

上司老接到外部的投诉，说人员补充不及时到位，分析完我整个招聘工作，总结出主要的原因：招聘渠道不够，人员投递量少。那问题来说，我的招聘渠道是否合理？现在来做一下整理：

（1）我司现有的招聘渠道分类

我司目前使用的有效付费渠道有4份，分别为国际人才网、前程无忧网、智联招聘网、猎聘网。

这是都是是综合性招聘渠道。投递量和邀约成功率都蛮高的。

其余7个免费渠道，因受免费功能限制，只适用于个别招聘领域。例如：Boss直聘、拉勾网、大街网、简历咖、纷简历、招聘QQ这些渠道。

①Boss直聘：集中应届生人群

②拉勾网：集中软件方面技术人员比较多

③大街网：综合性网站，因免费板块限制，候选人投递简历无法直接下载，不过有200个职位发布数，也可以直接和投递的候选人在线沟通

④简历咖：以认证分数兑换简历，分数用完就不能下载简历了。可以自主搜索相关人才，不过及时更新的简历比较少，不建议长期使用，建议定期搜索

⑤纷简历：以认证分数兑换简历，分数用完就不能下载简历了。可以自主搜索相关人才，不过及时更新的简历比较少，不建议长期使用，建议定期搜索

⑥招聘QQ：集中招聘作业员使用，或者招聘会现场添加的求职者

⑦坦洲人潮网：集中行政类岗位人才，应届毕业生等。