说起这个题目确实有些‘尴尬’,劳动法中并没有对此做出明确的规定,没有规定员工体检不合格可以辞退,也没有规定员工体检不合格就可以不录用。没有明确规定的,一般我们都会在工作中默认为企业可以‘自由发挥’,但是‘自由发挥’到什么程度又尴尬了。
在现实工作中,很多企业都会要求员工提供三个月内或者半年内的体检报告,如果体检不合格将不建立劳动关系。看起来无可厚非,企业都不喜欢员工生病,医疗期的成本挺高,耽误时间耽误工作。
但是问题来了,体检哪方面不合格不予录用呢?是入职的时候提供还是下offer之前提供呢?所有的岗位体检是否合格的标准都是统一的吗?
接着问题又来了,用人单位可以拿体检不合格做为不录用或者是反悔的‘利箭’吗?
哦,NO,真是问题多多,尴尬了。
体检哪方面不合格不予录用呢?
国家政策中对此并没有特殊的规定,所以如果从法律的解来说,是不可以以体检不合格辞退或是不建立劳动关系。当然这也是要分岗位的,如果是厨师这类的岗位,还是需要健康证来证明是可以胜任的,这是该岗位最基本的要求了。
再比如说如果是具有传染性疾病的侯选者,用人单位为了更多员工的健康着想也是可以不建立劳动关系。那么,如果是无传染性的肺结核患者呢?如果是缺铁性贫血这样的待入职者呢?
我在以前的公司经历过这样一个侯选人,岗位是海外项目专员,与岗位很匹配,能力也不错,主要当时要求海外留学或工作归国人员,他也符合。但是有一点,一个男孩,很瘦,体检报告上有一项是低于正常值的,正常情况下不会出现任何问题,就是不能劳累。同时这个公司还有一名侯选人,岗位是资深技术,身患一种不治之症。该病症几乎不发病,一旦发病无法医治。
以上两名侯选人都是当时非常合适的,后者这种技术人员甚至是无可替代的。那么完成那个如何选择的呢?
当时真的纠结很长时间,担心有风险,又担心人才流失。最后做了利弊评估,还是将两个人都录用了进来。
至我离职该公司的时候,这两位还在公司,并且工作出色,身体健康。
是入职的时候提供体检报告还是下offer之前呢?
Offer也就是我们说的录用通书,是用人单位向应聘者表达拟录用的表示,目的就是希望与应聘者建立劳动关系。录用通知书一经送达,并且得到应聘者的回应就表示双方已协商一致,愿意建立劳动关系,双方不能反悔,一旦反悔就要承担法律责任。
所以,又尴尬了。还没入职呢,怎么要求人家去体检呢?入职后真发现体检不合格辞退还不太合法。还有一点,体检的项目都应该包括哪些啊?全面检查太贵,员工不愿承担,企业不想承担。普通检查不全面,不具权威性。
最后,所有的岗位的体检项都要求一样的吗?
我有段时间因为一些原因缺铁性贫血,当时要入职一家公司,提供了体检报告。当时领导看到时也是皱眉,跟我说了一句:公司食堂经常做波菜,我这还有红糖。
当时真的心里暖暖的,工作起来也更卖力气。
综上所述,先把是否违法放一边,先说关于体检的一些个人意见。
1、体检是对劳动者及用人单位的双方负责的做法,建议要求该项;
2、体检的项目可以在基础项目之上根据企业性质和岗位性质进行增加,当然,如果这么做可能做加大一些工作量,但是如果企业真的觉得重要,建议可以如此操作;
3、将该环节到在下offer之前,复试合格之后;
4、在下offer的时候增加一条:如体检不合格者,本公司不予录用。当然这条的依据是所要求的体检项是不违反劳动法相关规定的,不对侯选人进行歧视的前提下。
再说一下今天总结里所说的,领导不太想要。
如果是因为身体原因不想要,有情可原,但是还是要综合考虑侯选人。
如果是因为领导想反悔了,那么还是劝领导多想想吧。都决定用人家了,怎么又反悔了呢,出尔反尔不太好吧!
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17楼 赵云03594
用人部门领导决定用人之前需要考虑全面,人资部门需做好入职前相关流程。
栗文立or猫姐
@赵云03594:现在很多重要的所要解决的问题就是中高领导层对招聘的认知,对人员的认知。
16楼 一鼻子灰
增加了对用人部门的意见征询环节,更人性,谢谢分享,学习了
15楼 雀变
很温情的解读 、学习了,感谢分享;遇上健康有小毛病的侯选人 最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer
14楼 雀变
很温情的解读 、学习了,感谢分享享;遇上健康有小毛病的侯选人 最好先了解用人部门的意愿再作取舍 ;我们都是先体检合格再下offer
13楼 雀变
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12楼 偏舟
谢谢分享。
11楼 張銘
谢谢分享
10楼 林春容
谢谢分享
9楼 Frank2020
支持一下,谢谢分享!
8楼 海尔兄弟45765
谢谢分享,我们以前都是先问清楚身体情况,再发OFFER,也会说清楚,如果身体问题不能入职的
7楼 wrf88621
个人觉得首先要和领导(或者用人部门)说明offer已经下了,如果因为体检不合格的原因不想让准员工入职,这样是不符合劳动法的相关规定的,以一个专业HR是可以给到用人部门相关建议的,其次企业和企业不同面对此类问题处理的方法也不同,但始终要秉着一种专业的角度,要有职业道德,我公司曾经有2名员工都是乙肝携带者,入职后全公司都知道员工携带,虽然一开始比较抵触,但是经过我和部门负责人的了解以及专业知识普及,还有人文关怀很妥善的处理此事,让员工心里踏实,工作才能稳定,这也是人事行政工作者工作中很普遍面对的为!
栗文立or猫姐
@wrf88621:HR的工作范围真的很广,不仅是一般的人事工作,还有EAP员工关怀计划。很难,但是相信大家都是专业的。
wrf88621
@栗文立or猫姐:总感觉咱们做HR的人都是万能的,我们是超人,加油!!!
栗文立or猫姐
@wrf88621:加油
6楼 芳草鲜美
谢谢分享!
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 清晰体检,标准如何?谢猫姐分享
栗文立or猫姐
@阿东1976:标准还是要根据公司行业和岗位属性来定为好。
4楼 琳璐
看了猫姐的几篇文章,都觉得太另类,夸张了,有时甚至偏离主题,不好意思,发表真实感受,还请楼主别见意
栗文立or猫姐
@琳璐:看问题的角度不一样而已,大家可以多角度来看问题,每个的都可以畅所欲言,这里不是一言堂。
3楼 472259036
学习了!
2楼 洋子鳄
太细了吧?
1楼 思涵8212
坚持学习,我觉得体检非重要项目不能影响录用