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作者夏天的风。 2018-05-08 16:10 693

本文是对话题：如何拓展企业文化的宣传渠道？的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我是一名企业HR，目前负责公司企业文化建设。今年公司老板希望企业文化的宣传能够多方式多渠道的进行。在我已知的宣传渠道有微信公众号、座谈会、宣传栏、新员工培训，但是老板对此不是很满意，请求各位前辈指点我一下，如何去搭建拓展公司的企业文化宣传渠道，谢谢！

大帝马青云说：

 除了楼主讲到企业文化宣传渠道的微信公众号、座谈会、宣传栏、新员工培训四种方式外，根据以往经历，再罗列以下一些宣传渠道，供楼主参考：
1、内部小报
  也就是通常讲的内刊，可以根据公司规模大小和部门多少来设置，小到四个版面，多则不限，可以开设公司新闻、行业动态、技术交流、管理创新、员工活动、员工园地等版面，每月或每两月或每季度出版一期。
  为鼓励热爱写总结或文章的员工参与，既可以规定每个部门定期提供一定篇幅的稿源，也可以物质+精神奖励的方式鼓励写手们。
  这个既可以向公司内部员工、各部门、各领导免费领取，还可以张贴在宣传栏，并要求各部门放置在报架上供员工随时取阅，还可以向公司客户或供应商们发放。
2、企业杂志
  一般来讲，可以每季度一期，相对小报来讲，内部可以更多，建议主要介绍公司的产品、服务、技术、市场拓展、现场管理、好人好事等，发放对象主要是公司的客户、供应商等，当然，内部可以每个部门发放一本，供员工随时取阅。
3、公司网站
  一般来讲，公司有业务或销售版块的才会开设网站，但是，为更好宣传公司，我认为，不管什么类型的公司，还是应当开设自己的网站。
  网站内容，一般设置公司简介、组织结构、大事记、产品、服务、公司活动、招聘启事、联系方式等，当然，可以根据当时宣传侧重不同而增减相关内容，只要与网站设计或后台管理联系，费用不存在问题的前提下，是可以随时更新、修改网站内容的。
  任何愿意了解公司有关信息的客户、员工、应聘者等，都是可以通过网络搜索了解的，企业文化宣传的持续性、完全面就比较强。
4、各种会议
  公司、部门、班组等各级会议，都可以有意讲讲公司企业文化中的制度层面的内容，达到强化、提升、统一思想和要求的目的。
  会后，要跟踪所讲所要求内容的落实情况，抽查相关领导和员工，对于落实不好的，要根据公司制度给予处理。
5、在职培训
  企业文化既有制度层面的内容，也有物质（如产品、厂房等）、精神（企业精神、宗旨、目标等）的内容，这些内容，不是通过新员工培训讲一次就可以的，必须持续不断在入职后的各种培训中进行强化、灌输，只有用满负荷的正面思想去占据员工的头脑，员工才可能尽量少的去思考那些负面东西，才可能最大程度将员工统一到公司要求的思想、行动上来。
  这些培训，既包括技能技术操作，也包括拓展培训，还包括专业能力提升的培训，也包括送出去请进来的培训，总之，包括所有的培训，都一定要注意巧妙的将公司企业文化要求的内容有机融入培训中去，不用刻意只讲企业文化的内容。
6、展示陈列厅
  任何企业，发展到一定程度或具有一定年限，总会积累不少来自相关部门或行业颁发的奖状、奖章、奖杯或名誉证书等，还会留下不少客户、供应商等发来的表扬、锦旗等，也会有员工参加相当比赛获得的荣誉，也有公司历来比较优秀的产品或服务项目的推进、管理经验总结，也有各级领导和重要客户前来公司参观指导工作或与公司合作的大事件。
  凡此种种，都需要找一个相对比较规范的地方来放置，如果用心分类，就可以设置一个展示厅，正如走进中国历史博物馆，就可以了解中国古今的发展脉络，让参观者油然而生一种敬意。
  公司从诞生、发展、壮大到现在，必然会遇到许多事情，如果认真积累和沉淀，是可以向员工、客户和所有参观访问公司的人，展示公司的点点滴滴。
  这些值得所有员工回忆的好东西，不应锁在档案室里，应当让它们发挥激励员工不断努力、超越前辈的奋斗精神，如此宝贵的精神财富，应当越积越多，更是企业文化中很重要的内容之一。
7、员工活动
  这些活动，包括员工技能比赛、体育运动、生日宴会、各种文娱活动等，既可以是公司、部门计划内组织的，也可以是员工之间私下业余时间自发的。
  我认为，这些活动，都不会想当然脑洞大开的任意开展，每次活动必须要有一个鲜明的主题，必须要扣合公司企业文化中所要求、提倡的内容想吻合，每次都要一个目标、口号等。
在活动中，可以通过领导讲话、宣传标语、呐喊声、服装上的标识、获奖感言等体现出公司的企业文化精神或内含，达到让员工了解、遵守、宣传企业文化所提倡内容的目的。
8、外出办事
  公司都有不少外事活动，包括出差、参展、参观、拓展、外出招聘、出外开会、组织旅游等，一般的公司都没有对这些活动进行统一要求，即使做了要求，也主要是从业务、经费、形象上进行，而没有详细提出企业文化的一些要求。
  我认为，可以要求：统一着工装、戴司徽，统一名片、提包等。如果要求细致、周到、全面，是可以将公司企业文化较好的融入，达到更好宣传企业文化的效果。
  不管想不到，就怕不做到。总之，宣传企业文化，不只是人资部门的事，更是公司上下各部门、各领导、各部门共同的责任，既是员工上班期间要随时做到和遵守的，也可以是员工下班后业余时间应当持续宣传的内容。
9、内部形象
  当然，在公司内部，员工应当统一工装、厂牌、门牌、文字、信笺的，这些基本要求也非常重要，这里就不去细述，因为很多单位都在如此进行着，这样，可以让外来人员感受到公司的规范，也可以借此将企业的点滴文化巧妙的进行搭载和宣传。
10、建企业群
  网络如此发达，完全可以建立企业QQ群、微信群，既可以是内部员工的，也可以是客户、供应商的，只要公司有“想拿出去宣传或分享”的信息，就可以随时发给“@所有人”，并且可以要求相关人员及时阅读，并要求回复“已阅读已了解”，否则，按公司规定进行处理。
  建立这种企业交流群，应当比公众号宣传的及时性、力度更大更快，当然，随着网络的不断发展，宣传方式就应随之及时升级、更新。
11、适地张贴
  企业文化所提倡和要求的内容，包括当年奋斗目标、企业宗旨、安全口号等，都可以通过文字、图片的形式在公司范围内张贴，办公区、各部门、厂房内外、公司车辆内外、公司内不影响交通的路面、设施设备上等处都可以，只要不办成“幼儿园”一样的花俏就可以，或者说只要领导不明显反对就可以的。
  这些张贴，不是一贴定终生的，必须及时更新内容，张贴出现脱落、损毁等，要及时修复，以展示公司良好的精神面貌。
12、广播显示屏
  不少单位，在公司内部设置了广播系统，还有显示屏等，完全可以利用这些条件，适时、大量的宣传公司的企业文化，包括公司新闻、大事记、较大型会议、领导讲话重要内容、公司内外交流、各种文体活动等，图文声情并茂，宣传的效果更好，员工记忆更深刻。
13、社会资助
  不少企业，每年或定期都会向社会进行一些资助，不管是福利院、修桥建路，还是助残救急，还是援助灾区，还是修建公德捐资等，不但可以在相关的报刊杂志、媒体上要求宣传报道，还可以在这些具体项目上进行必要的镌刻记载，或者在损资现场的讲话中给予适当展现，也可以事后有意或无意、主动或被动接受更多媒体的宣传报道。都可以达到全方位、立体化宣传公司，达到让公司更加有知名度的目的，以提升公司各种经营活动更加顺畅。

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