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说实话,这次用了一下并不是很好用
1.软件总是卡死,经常崩溃重启
2.找原先上传的简历根本找不到
3.看是否已阅读也看不到
有几点好处就是,面试邀请模板还算新颖
但总体给我的感觉就是,操作有点频繁,并不是很好用,希望在改进一下
招聘与配置工作的重点和核心如下:
1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的过程。
2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。(组织整体效益最优化)。
3、人员配置指的是人与事的配置关系,目的是通过人与事的配合以及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标。人员合理配置成为组织人力资源管理状态是否良好的标志之一。其目的是为了在人力资源的配置上,坚持大才大小,小才小用,各尽所能,人尽其才。
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