录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与其签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。尽管虽属要约，但应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。
因此，在应聘者已经按用人单位条件按期报到的情况下， 用人单位不能做出相反的意思。只能与其签订合同并建立劳动关系，否则要承担法律后果。
即时劳动者存在某些疾病，用人单位也不得拒绝，只能在建立劳动关系后，根据《劳动合同法》有关规定进行处理。
因此，用人单位在发出录用通知书之后，再进行入职体检的做法，存在法律风险。
那么，如何规避这种风险？
将体检环节提前到其他面试考核程序后，发出录用通知前，再根据体检结果确定最终录用决定，不必急于体检之前发出录用通知书。
入职前的体检，企业最好在录用通知书上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，重要符合劳动法的规定，一般的疾病，也不能拒绝应聘者。
当然，如果用人单位的体检违法《就业促进法》等法律有关歧视的相关规定，也可能带来法律风险。
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