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严格把好关,但方向要对症

作者 三只松鼠111 2018-05-10 11:13 557
  大家好,我们是一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
  请问各位牛人,已发offer,但体检不合格能否取消录用?offer与体检的先后顺序应如何设计流程?体检不合格又该如何界定呢?
  大家好,我们是一家刚成立不久的小公司,制度还不够完善,而且招聘压力大,所以基本都是先邮件发送offer,在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要,那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
  请问各位牛人,已发offer,但体检不合格能否取消录用?offer与体检的先后顺序应如何设计流程?体检不合格又该如何界定呢?
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我,经历过类似的情况。

我曾经就职于千人工厂,每天入离职多则几十人,体检不合格也是常有的事情,比如白细胞偏高/偏低、尿潜血、胆红素偏高、谷丙转氨酶偏高等等。特殊工种体检比如我们要特别注意噪声、粉尘等。那常规体检中我们拿尿潜血为例,女性尿潜血很正常啊赶在经期体检就是这个结果结束后复查即可,男性尿潜血那就要查一查具体原因了。白细胞很容易偏高偏低,有的有点炎症或者正在吃药感冒了,如果值得偏差不大不会有大的影响,如果偏差较大复查即可,复查正常可以上班如果工作环境对白细胞无影响偏一点也不要紧。谷丙转氨酶这项关系到乙肝问题,如果单位有食堂那就是大禁忌,有传染病的都不可以。特殊工种有噪声要求的,听力低不可以,有粉尘要求的肺部拍片无照影等,根据工作经验吧~目前我们现在也会提前发offer,但是我们会加上前提条件在体检合格以及我们要求的资料准备齐全的情况下offer才生效~希望可以帮到你

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