三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 分享一封成功的调薪申请邮件

作者 周曙峰 更新于:2018-05-10 13:07 73124

前几天我收到一封项目部同事转发给我的一封加薪申请邮件。从各方面来讲,这封加薪申请邮件还是不错的,现拿出来给大家分享。


收件人:赵大明

抄送:***

邮件主题:调薪申请


赵总,您好!

我是2016年6月16号加入公司的,担任工商业技术工程师。我一直认为加入**大家庭是一件很幸运的事,在这一年多时间里,我用心学习,认真做事,毫不懈怠,在公司领导和同事的帮助下,我不仅积累了工作经验,拓展了人脉资源,提高了工作能力,也取得了一些成绩,在此要特别感谢您的栽培和鼓励,谢谢您!

(点评:对自己在公司的工作经历进行回顾,重点是对领导和公司表示感恩)


进入公司后,我先是在上海以及浙北区域尝试开发一些小型工商业项目,成功开发了上海**电气项目,上海**实业项目,海盐**项目,其中尤以上海**电气项目最为优质,我们给业主的电费是打八八折,项目是水泥屋顶,使用最佳倾角来安装,加上上海的补贴,该项目收益率确实很高,发电量也令客户也非常满意,他们已经考虑回购我们的电站。随着工商业分布式部门的壮大,公司建立了各个大区,我有幸被分配到江苏大区,在您的领导下,先后开发了宜兴**项目、**项目,**项目,其中**项目已并网发电,后两个项目加上宜兴工厂项目正在紧张施工中。目前正在落实5兆瓦宜兴***项目,以及***项目周边还有一个三兆瓦全额上网项目。在苏北,目前在洽谈两个收购项目,一个是淮安**2.5兆瓦全额上网项目,还有一个是淮安**9.4兆瓦全额上网项目。我的工作业绩是有目共睹的,2017年我的业绩排在所有12名技术工程师中第2名。我一直相信付出就会有收获,自进入江苏大区以来,几乎天天都在出差。最近接了几个离职同事的项目,工作量比之前几乎翻了一倍;为了节约出差成本,我申请了住在宜兴工厂宿舍。

(点评:对岗位变动、工作量、敬业精神,业绩进行具体陈列,证明自己的价值)


在努力工作的同时,我也面临着一些经济压力。我的工资从入职后一直没有调整过,现在还是税前10000元,说实话上海的生活成本太高了,除掉日常开销和租房后,手上剩下的钱不多了,我还要负担一个弟弟的学费,他现在还在读大学。在此我提出加薪申请,希望公司能把我目前月工资10000元向上提升一些,我期望调整到13000元。

(点评:铺垫好了,言归正传,基于经济压力,提出明确的加薪要求,这个要求是在公司承受范围内,看来他做了一些功课)


如果公司领导认为我现在的工作能力和业绩还未能达到加薪的要求,我诚恳地希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做得更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。

(点评:买卖不成仁义在,领导看到这样的话,不加薪都难了,最忌讳说出“不加薪就辞职”的话)


以下是近期已经并网和正在并网的项目。

分享一封成功的调薪申请邮件

分享一封成功的调薪申请邮件

此致

敬礼

                                                                                 申 请人:张军

                                                                                2018年 4月15日





18

57

19

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
1121233037

19楼 1121233037

加薪理由换成和岗位相关的理由会不会更完美一点?

2019-09-19 11:19:31 回复 赞(0)
xuweiwe

18楼 xuweiwe

关于这个加薪理由是否用个人经济状况我个人持保留态度,公司支付工资本身是按岗位以及级别来支付的,而不是谁有困难就要加工资

2019-09-19 11:19:23 回复 赞(0)
橄榄树88

17楼 橄榄树88

现在很多比较年轻一些的员工都容易冲动,觉得公司不同意加薪我就提离职,其实这样很容易把局面逼进死胡同,让老板没有转圜的余地,无论加不加,都不太赞同用离职去做筹码,面上还是应该给公司留有余地,其实也是给自己留退路。

2019-09-19 11:19:07 回复 赞(0)
abing

16楼 abing

很多人加薪都是回顾之前的工作成绩,认为自己做出了这些成果所以值得加薪,其实除了回顾之前的工作,今后的工作,尤其是近期的重点工作应该也要展示出来,这样老板就知道我给你加薪之后你的工作重点有哪些,这个钱值不值得加,加多少。所以这封调薪申请做的很好,而且近期重点工作还是用图表和数据做展示,简单明了。

2019-09-19 11:18:59 回复 赞(0)
肥肥小呆瓜

15楼 肥肥小呆瓜

态度不卑不亢,有理有据,挺不错的~

2019-09-19 11:18:46 回复 赞(0)
陆献欣

14楼 陆献欣

有工作成绩,回顾之前阐明近期工作,还做了数据展示;加薪的理由也是情理之中;还表明了自己的态度;是一封完整的,态度中肯的调薪申请。确实不错~

2019-09-19 11:18:17 回复 赞(0)
给自己找乐

13楼 给自己找乐

咱们就看看不说话

2019-07-24 11:54:04 回复 赞(0)
夏日的向日葵

12楼 夏日的向日葵

老师你敢发,我敢发啦,是不是

2019-07-24 11:53:47 回复 赞(0)
phoeber

11楼 phoeber

这个调薪邮件很可以,我觉得可以试下给老板发发

2019-07-24 11:53:12 回复 赞(0)
无尾鱼

10楼 无尾鱼

确认过眼神,我遇上对的人。

2019-07-24 11:52:58 回复 赞(0)
劳力者治于人

9楼 劳力者治于人

来晚了……热评肯定上不了了……该怎么办啊……

2019-07-24 11:52:46 回复 赞(0)
拉力

8楼 拉力

这太真实了。内容过于真实,引起极度舒适。

2019-07-24 11:52:19 回复 赞(0)
贵州青旅媛媛

7楼 贵州青旅媛媛

看完您的文章后,我的心久久不能平静!构思新颖,题材独具匠心,段落清晰,情节诡异,跌宕起伏,主线分明,引人入胜,平淡中显示出不凡的文学功底,可谓是字字珠玑,句句经典,是我辈应学习之典范。

2019-07-24 11:52:01 回复 赞(0)
叶儿玲

6楼 叶儿玲

发生了什么,咱也不敢说,咱也不敢问。

2019-07-24 11:51:44 回复 赞(0)
Erica315

5楼 Erica315

纹理特别清晰

2018-05-16 13:45:03 回复 赞(0)
涅斯托耳19469

4楼 涅斯托耳19469

真的学习啦!

2018-05-15 14:46:21 回复 赞(0)
Queeniet

3楼 Queeniet

赞~~

2018-05-15 09:11:20 回复 赞(0)
不断努力的小仙女

2楼 不断努力的小仙女

厉害,厉害。留着用啦,!!!!

2018-05-10 15:10:48 回复 赞(0)
真我趁年华

1楼 真我趁年华

2018-05-10 13:23:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

一级人力资源管理师,企业管理硕士,10余年企业人力资源管理经验,现任职某美股上市公司HRD。微信公众号“峰哥谈HR”
最新内容
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
1小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
6小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
23小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
23小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
23小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
23小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
23小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
23小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
23小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
23小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
23小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
23小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
23小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
23小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
23小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
23小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
23小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
23小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
23小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
23小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
23小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
23小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
23小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
23小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
23小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
23小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
23小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
23小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
23小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
1天前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
1天前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
1天前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
1天前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
1天前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
1天前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
1天前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
1天前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
1天前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
1天前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
1天前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
1天前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
1天前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
1天前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
1天前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
1天前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
1天前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
1天前    通用技能
cccf是什么认证
1天前    通用技能
cap认证是什么意思
1天前    通用技能
什么叫实名认证
1天前    通用技能
cas认证是什么
1天前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
1天前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
1天前    通用技能
三c认证是什么意思
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 635

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 36

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了