优点:
1、 可以关联不同招聘平台(目前前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城可以同步)的招聘信息,收到的简历可以按照时间先后顺序进行排列,也可以在收到的简历里面进行相关筛选。
2、 可以进行当地简历的上传。
3、 简历库里面可以根据收到简历对简历予以分类,便于管理。
4、 在招聘管理里面从简历初筛到录用是全流程管理设计。
缺点:
1、 目前简历库里面按照收到简历的先后顺序进行简历展示,没有按照招聘职位进行简历展示,如果进行筛选,也仅仅是在收到的简历范围内进行筛选,我一般是按照职位来筛选简历,这样效率很高,但是现在即使按照职位来搜索,也会有同职位不同地区的差别,所以在简历管理中,还是会在不同的文件夹下面来切换,这样“没有按照职位展示简历”的设计,无疑降低了工作效率。
2、 无法看到前程无忧、智联招聘、猎聘等网站的简历库。在人才的招聘中,线上主动投递的,往往让人满意的少,尤其是中高端职位,我通常都是建议大家去把自己当做组织的内部猎头,到简历库里进行搜寻的,这样主动出击,目的性、准确性相较主动投递的高很多,同样,效率高很多。