致HR路上的小伙伴——青春不迷茫，规划早做好

作者江婉婉更新于：2018-05-25 16:50 46788

内容来自 2018-05-25 打卡话题

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致HR路上的小伙伴——青春不迷茫，规划早做好

这是其中一位小伙伴给我写的邮件（经本人同意后发的），大家是否有过同样的困惑或迷茫期？

以下是我的回复：

看完你的来信，我感受到你也是个有上进心的孩子，而且也算是能分析出自己的问题；在我看来，最关键的问题可能是规划与实践过程及结果的问题。

我们先说问题吧：工作三年换三份工作，除了客观原因，找找自己的原因。为什么换工作，为什么要做这一份工作，跟自己的规划相悖吗？生活压力也好，其他因素也好，清楚否？

然后，如何按照自己的规划一步步走？这还得有个前提---有没有系统的规划，有没有对自己的目标细化，有没有定期总结，是否达到目标，是否偏离目标？你的职业经理人规划也好，你的自己创业也好。怎么去实现呢？

第一个职业经理人：怎样才能成为职业经理人，需要提升哪些能力，需要哪些工作经验去累积，需要提升什么学历或证书去辅助（虽然我个人并没有在这方面很用功，但是个人认为这是有用的）等等，之前也谈到没有这些优势，知其不足就要用实际行动改进。

第二个自己开公司：同样的问题需要哪些条件，如何去获取？另外，你在这三年的工作中是什么样的工作态度，给自己打多少分？业余时间自己是怎么安排的？

以上这些问题，自己列出来想一想，是不是发现自己根本算不上努力，那么能否知道自己该怎么做了呢？如果想不清楚也没关系，接下来我给点不成熟的小建议。

可能因为了解到的信息不够全面，分析不一定到位，择其合适的取之。

不要过于焦虑，虽然前三年可能没有完全按照自己的规划去实现，但所有的工作经验对于自己来说，都是有用的。现在重新出发，为时不晚。就像我自己，不是人资专业，之前也没太多人资工作的经验，换行业，换职业，不夸张的说是两年时间从人资小白到HRD，这是第三年到副总。抛开一些运气和机遇不说（但你也要相信运气和机遇不是无端降临的，也都听过越努力越幸运这句话），我自认做出的努力肯定是一般人的几倍几十倍。那么努力，也得有方向，也就是做好职业规划，目前你的问题是制定行动计划和评估与回馈，如图。

由于时间关系，后来我们在QQ上进行了一些沟通，最后简单总结了一下。如图

致HR路上的小伙伴——青春不迷茫，规划早做好

根据与他的沟通，引导了下他在行动上和评估回馈上的思路，可以看出他也是悟性比较高的孩纸。不知道其他的小伙伴是否有过同样的困惑或迷茫期，又是怎么走过这个时期的呢？欢迎留言交流。

我们做职业规划的目的是为了科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快、求职成本降低、工作的持久性增强、工作满意度更高、获得更高的回报、充分提升个人职业竞争力，实现自主就业。今天主要分享的是一个小故事，估计也有很多小伙伴有过同样的困惑，用仓促的时间简单的回答，也比较口语化。下周四我会写一篇相对专业和全面一点的关于职业规划的文章，欢迎关注！

谢谢订阅、点赞、赞赏和评论的小伙伴们~

PS:规划与发展，既要有努力的心，又要有良好的学习方法，《HR从小白晋升为专家的90门必修课》，各种模块干货，精准解决HR难题~

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全部评论(65) 我参与的评论

35楼 v嘴角

#赞赏# 很棒，我做了5年了，想法都有，规划都有，就是执行力和行动力还大大的不足（硬伤啊）支持小姐姐

2018-09-20 10:24:02 回复赞(0)

江婉婉

@v嘴角：谢谢支持

2018-09-20 12:50:22回复

34楼时光荏苒，岁月如梭

人资工作既是一种杂活，也是一种精细活。工作做得好不好，不仅仅看自己学历有多高，主要看在工作中进步有多大，悟性多高，领导更看重可塑性等等吧。工作从基础做起，并不是坏事，我认为是好事，这样能锻炼自己吃苦耐劳的精神也能对将来的晋升打好基础。当然，工作中要做好对比，既要有自己工作内容的对比，也要有与同事的对比，还要有自己未来发展的工作对比，一对比才知自己的水平。工作没有好坏，只有自己做的怎么样，一份工作做的好不好，主要在于会不会做。工作不好做，要找出原因，是不是流程不够精细，还是需要改变工作策略。做事还是要脚踏实地，切勿好高骛远。

2018-05-31 14:07:20 回复赞(1)

江婉婉

@华妃29030：总结得很棒

2018-09-20 12:50:16回复