HR在招聘的过程 中,简历筛选浪费HR人员的大部分时间,如果简历过多,看的眼花缭乱,相信每个浏览众多简历的HR都有同感;试用了一下三茅的招聘软件,解决了上述的烦恼,简历可对接比较大众用的招聘网站,一键进行下载,可批量发送面试邀请函;
以前的工作要筛选简历,电话预约,发送面试邀请函,有时候电话预约面试时间后就要进行发送,都是人工手动操作,有发送错名字、电话号码、邮箱等现象,尤其名字发错了,比较尴尬,给人第一印象觉得HR工作太粗线,对企业印象也不好,工作游走在大企业的人更应该需要这样的管理软件;
面试后,人员的招聘管理分析很重要,招聘软件解决人工分析,跟准确,数据更具有说服力;