放手也是一种美

作者浅浅的豆豆 2018-05-16 18:07 774

内容来自 2018-05-17 打卡话题

　　半年前本人入职一家公司担任人事专员，每次做事时领导都说放权，实则权利又紧紧攥在手里，导致工作较难开展，工作没有自己的节奏，也无法提前规划，机动性很强。每次和领导沟通他想要达到什么样的结果时只能得到一句话：”你看着办。“最终结果弄出来交差又各种不满，自己尝试过一些方法想去改变这样的现状，但是效果都不大好。
　　请问各位牛人，做事前领导全权放手，交成果的时候又各种挑剔，我该怎么办？

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虽纯属巧合，但题主的经历确与我相同。刚毕业的时候，我在财务部工作，真的遇到过这样一个领导。除了业务上各种挑剔之外，连往来文件的标点符号都不放过。更可恨的是每次只挑一个标点，然后就是不停的返工。遇到问题就是一句这点小事儿你应该会，自己看着办吧。问题解决了是他领导的好，没有解决就是你能力太差。那时候我的内心是崩溃的。但公司其他领导确实很好，只能天天提醒自己，工作一定要认真，千万千万别出错，别给那朵奇葩挑毛病的机会。就这样如履薄冰三年。后来我被派往北京分公司，独立负责分公司账务，并兼管分公司行政工作。再后来调整回公司总部转行做了人事工作。多年后再回看这位领导，虽仍讨厌，但也感激他的挑剔。一是我养成了记工作日志的习惯，所谓好记性不如烂笔头，这个习惯让我的工作具有条理性。每天工作结束后会进行总结，并列好次日的计划。工作中的情绪和感悟也会随时记录，用于内心建设，让自己变成一个内心强大的姑娘，即便面对奇葩也能优雅的口吐莲花。好吧，我承认其实就是情绪缓解，发发牢骚，骂骂领导而已，好让自己第二天能够继续笑靥如花；二是对待工作谦虚谨慎。在自己不确定的问题上，不随便说应该是这样，而是坦诚回答，我现在不太清楚，一会儿查资料后再给您答复。在工作上更加注重独立思考，而不是简单的执行。三是更加注重细节。凡是自己拿出去的文件，尽量做到没有错别字，且排版美观。所以，遇到一个严格要求的领导，即使不能做到感激，也应心存善意。因为他比任何人花费在你身上的时间和精力都要多，无时无刻不在观察你，监督你，纠正你，让你变成更好的自己。那么，如何愉快的与这样的领导一起玩耍，而不让你们友谊的小船说翻就翻呢？

首先，你需要克服抵触情绪，从内心接纳领导。为什么这么说？因为情绪这东西就像洪水猛兽，即使你再清醒和自知，在某些时候，它也会控制你，让你偏离事情本身。讨厌你，就是连你的存在都是错，何况你的想法看法和意见了。学会控制情绪，认可领导，才能接受他的挑剔，并且认为那是在帮你，而不是一个只知道鸡蛋里挑骨头的完美主义者（变态）。这样，你才能把注意力放在工作本身，而不是单纯的抱怨。

其次，定方向，勤沟通，随时修正。有些时候领导给你布置了任务，有可能他没有过多的时间细想，只是单纯的觉得你做比较合适，而且你能够做到他的标准。所以，领导交代过工作以后，如果不明确，可以当场转述表达，进行确认。比如说，您的意思是……对吗？那我先定个方向或者框架，回头再和您请示。框架定下来之后，剩下的就是细节了。如果你的领导控制欲比较强，那么你就需要多请示沟通。如果你的领导喜欢独立型下属，那么剩下的细节问题你就可以不必请示了。按照自己的思路做方案就可以了。

再次，完善细节。所谓细节决定成败，既然领导没有时间认真考虑，只有指导意见，那么就需要你多做功课了。既可以延续领导的思路方向做细节填充，同时也可以在方向上进行风险分析，做风险把控或者另辟蹊径。这些都需要数据做支持或者相关文件做论据。给领导提供多方案选择。这样，即便不足以论成败，也可以落个认真工作的好印象嘛。只有为领导分忧，才能在某一天分到一杯羹呀。

最后，不断总结与适应领导的管理风格，尽快培养出工作默契。这样才能在以后的工作配合中顺风顺水。如果领导某天吃了肉，也会想着给你带点汤的。

当然，也并不是所有的领导都是刀子嘴豆腐心，能够为你的职业生涯指点迷津、添砖加瓦。还真有那种李逵卖煤，里外都黑的主儿。这时候就需要你擦亮双眼，拿出私下给领导编排段子的精神，多渠道，深挖掘，对各种八卦信息进行汇总和认真分析。之前他的团队人员是否流动较大？他的业务能力如何？挑剔的地方是否他的方法更好？半年的时间，足够你对他有个清楚的判断。如果确实是领导的原因，那么对领导最后的宠爱就是手放开，果断选择离开，大胆的往前走，而且不用回头。要相信时间成本，只有离开了错的人才能遇到对的。不要尝试跟奇葩纠缠，因为他会把你的智商情商拉低到和他同一个水平，然后再用丰富的经验打败你。也不要心存侥幸，这世界没有破镜重圆，只有重蹈覆辙。所谓江山易改，禀性难移。别指望坏人会变好。你又不是圣母玛利亚，拯救不了谁，也改变不了谁。经营好自己，择良木而栖吧。

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