一说策略：想管领导才是瞎扯蛋
1、 上策：你开心就好，我无所谓
我认为当领导的不作，就像锦衣夜行，人生没有乐趣了，所以在我心里领导：是个王八蛋！包括我自己一样，以前对一帮小弟开会时就挑明了，不要对我抱有多少期望，大爷就是王八蛋！你们谁不爽谁滚蛋好了！不要指望领导像爹一样宠着你，要把领导当儿子一样哄，让他作吧！案例中也写明了，做出一些尝试的方法，但是效果不好，这说明一个道理：领！导！臭！不！要！脸！
所以喽，对于不放权又瞎BB的领导，就当自家养了个傻儿子，他开心就好，只要按时给你发工资，每个月不扣你钱，骂就骂几句嘛，又不掉块肉！大不了多做几次重复劳动呗，就当减肥了，人家还花钱去减肥呢，你有钱拿还能减肥，多好的事！再说了，当下属的，不能用来背个锅，还要他做什么呀！想在公司混的好，你以为靠能力就行了么？脸上的褶子都像饺子皮了，别那么天真好么！在谁的地盘就按谁的规矩来呀，有本事自己出去画块地盘玩喽！什么时候领导觉得你好捏脾气又好，你的机会就真的来了，因为稍微正常点的人都受不了他，他没人可用，只会觉得你越来越顺手嘛！所以，听领导的，领导怎么说你就怎么做好了！您说的都DEI，给你比小心心！您英明神武，千秋万载，一统江湖……
2、 中策：死猪不怕开水烫
江湖不好混，和领导相处久了，应该能看出领导的套路了吧，看不明白就不用看了，这么笨还待着干嘛！领导都这样了，还做什么呀，一个字：拖！让领导来催你嘛，领导让你去做，你就稳一稳，别傻傻的做那么快！又不是找媳妇，那么着急做什么，那么多人催，某老师都不急！就当某老师心理想着高小姐就好了嘛！
领导问你的时候，就说老大，这事我是这么想的，还有些不成熟，我再完善一下！过段时间领导再催，就说老大我错了，我忘记了！然后再问领导有什么要求，记住了，一定要当着别人的面问领导有什么要求，然后领导怎么说就怎么去做！领导要是不满意，就无所谓了，反正你也折磨了一下领导，大家互相伤害了！扯平了！当然了，我们也得反思一下，是不是自己真的做的不咋滴，自己做的不好，那必须改进，如果领导只是刷存在感，那只能MMP了，拖一拖，问一问，再慢慢干！
3、 下策：牛不喝水强按头
所谓江山易改，本性难易，领导都这样的性格了，别想着一时半会去影响或是改变领导！当然，要是自己就想作死，那也是可以试一试的，比如把早请示晚汇报换成用书面的形式（包含邮件、微信等有文字记录的工具），让领导签字或是回复，等领导不认账的时候，就把这些甩给领导看，就说按你的意思去办的，如果这个时候领导还不要碧脸，那就乖乖的听训呗！
还有更作的，比如领导安排做事，如果涉及到跨部门的人，可以用小型会议的形式，大家讨论呀，定流程，有结论后形成会议纪要的形式呈送领导签字，根据文件的要求与共识去做事，这样后面扯皮的时候才依据，大家都凭书面的文件打官司或是自保。不过，越是这样，领导可能越是变本加厉，看你不爽，认为你大爷的这是与他作对，迟早得收拾你。毕竟他自己认为只有自己最牛B，能在海里开飞机！
二扯犊子：坏蛋领导的画像
正常来说，要是没有遇到几个奇葩领导，就不是完美的人生呀！要是天天简简单单的上班，那工作还有什么乐趣呢？人家说爱笑的人运气不会太差，不好意思，遇到奇葩领导，你会笑不出来的！除了案例中不放权的领导外，下面这些领导，遇到一个能侥幸活下来，那么恭喜你，可以从少林寺毕业了。
1、 瞎BB型
有一种领导，没屁事就喜欢瞎BB，让你天天觉得面对100只鸭子的感觉，天天都要对你指手划脚一翻，好像一天不给你上上课，地球就不转的感觉！人家说的过瘾，你难受，还得装作拿着笔记本做记录，实际上低头在本子上画乌龟，这戏演的也够累的！这还不算，更过分的是有的领导瞎BB完也不放过你，总是一幅我走过得路比你吃过的盐还多，想当年我是如何如何，呃，领导，你家圆明园被烧了好么……
2、 完美型
比不放权还过分的就是完美型了吧，什么都那么挑剔，有这精神要不要让每个员工都走你这里过一下，让你数数别人有多根头发呀，谁头发多就拔了！虽说精益求精没错，高标准严要求也没错，但是尊重个体差异好不好？不过，这类领导就这样，希望他做到的，你也要做到，这样的人，不知他的另一半与子女怎么想。。。除非当皇帝才能老子皇帝儿皇帝！这样的强迫症晚期估计精神病院才是最好的归宿……说真的，跟着这样的领导，听到的最动听的一句话莫过于：纠结死了！ 以前遇到这样的女上司，唉，我去，差点要给自己找个大姨爹，不然跟不上领导的脚步！
3、 疯狗型
有一种领导，不知天天在想什么，见人就想咬一口，搞得当下属的恨不得穿个盔甲，免得别人冲出来剁自己一刀刀出口恶气。就像打架一样，干不过你，就等你家娃放学去狠揍一顿！或许是我帅到遭人恨，123领导都遇到过，之前的上司就是这样，我去，怼天怼地怼空气，恨男恨女恨太监，该管的也管，不该管的也管！整得自己的工作也很被动，一出办公室，有一种那个二狗子的的跟班又出来的即视感……要是我心大，估计让别人眼神杀死N回了！
4、 自负型
这个更可怕，天第一，地老二，他老三的节奏，别人都是饭桶，只有他最牛B!当然了，在这样的领导手下，其实与在不放权领导手下混是一样一样的结果，都得不到成长。除非心大，慢慢熬，因为这样的领导看别人的眼神里分分钟透露出一个信息：你就是个傻X！你看项霸（西楚霸王），和吕马（马上赤兔的主子）都是这样的货！跟着这样的领导混，好没有存在感的说！天天被碾压！时间久了，自己怀疑自己，然后抑郁死了！
三吹牛B：四种下属的人生
1、 优秀下属不要脸
为什么这样说呢，其实不管是坏蛋领导或是好蛋领导，不要脸都是他们的标配。作为下属呢，不要脸才能与领导在一个频道上，当然，这种不要脸主要是能忍受领导的各种作，然后还能把领导捧在天上，陪着领导各种作，各种吹，睁着眼睛说瞎话，这样才不会死！恶心不？恶心就对了，看看历史上那些领导身边混的好的，多数不是能力最强的，能力最强的是用来做事的，而亲近的人一定是那些不要脸！毕竟领导也是人，也需要被捧嘛，就像女人需要赞美一样，不信你去找个妹纸问路，你喊人家阿姨试试，估计让你走到沟里，你喊美女，那态度绝对好！你们可以看看你们公司那些混的好的人，是不是都是一帮不要脸的存在！不要脸的占主位，有本事的活受罪……
2、 牛逼下属有本事
我们都希望遇到好领导，这年头好领导可遇不可求，需要看缘分，拼人品！但是，不管是好领导，还是坏领导，其实都需要一些有本事的下属来做事的，毕竟脏活累活总要有人干，身边的人都不要脸了，再让他们干活这就不厚道了，所以做事的机会就给牛逼的人吧！有本事的人有个毛病，就是需要平台来证明自己，有的时候，真的不会计较自己的领导是不是牛逼，他们只在意自己有没有机会展示自己的才华，所以，只要有机会让自己做事，其他的也不会计较太多，当然，除非领导实在太作，伤透了心！所以，你会看到一些不怎么滴的公司，或是不怎么滴的领导，他们手下也会有一些大牛存在，是不是很好奇怪？别奇怪，你什么时候看过扫地僧出来抛头露面的？
3、 一般下属不作为
大家都是出来混的，为了吃口饭也不容易，但是，并不是人人都有追求，有人混职场是真的有追求，有人混职场只是证明自己有工作的能力，还有人上班只是为了打发时间，所以，身边最稳定的群体其实就是这帮人，按时上下班，大错没有，小错偶尔可以有，按时拿工资，对于领导来说，这些人有也不一定能起到多少作用，没有吧，有些事没人去做，所以喽，平庸的大多数永远是职场的主流，这部分人或许有能力，或许有追求，只不过需要特定的条件来激活，如果没有激活，他们也就那样了，平安混到退休或许也是极好的！
4、 无聊下属在作死
一般来说，作死的下属有两种，一种是有真本事，另一种是没有本事，前者是不满现状，希望得到更多的关注与机会，所以用怀才不遇的心态做作死的事，要么生，要么生不如死，那还不如自己作死！另一种是看不惯别人不要脸混的好，也没有真本事的人有事做，更没有不作为的人有背景或是实力，那就炸个尸吧！万一成僵尸了呢，好歹也给人制造点麻烦，证明自己存在过！这样的话，从这里炸一下，到那里炸一下，炸多了，自己也就废了！然后只能在家下蛋，希望下一代能高飞！
别人笑我看得穿，我笑他人啥都不穿，职场是场修行，你羡慕别人一将功成万骨枯的风光，却看不到别人杀人如麻时的恶梦无边！这年头当领导也不容易，或许他们只有在折磨下属的时候才会发现自己活着吧！职场是一场戏，每个人都戴着面具而活，看别人演戏，过好自己的人生就行啦，精彩之处，记得给别人一些掌声，别人做个戏精也不容易！当然，如果自己能做主角，就别让配角抢戏呐！
当下属就更不容易了，要想站得更高，浪的更远，一定要让自己的本事与脸皮成正比，当你有本事又够不要脸的时候，你就离成功不远了！只是希望你在成功后，能够善待你的下属！千万别做李自成，好不容易造的反最后发现自己与当初自己反对的那帮人并没有多少区别！
查看未读消息
查看最新消息
