今天从城市化发展讲一个很长很长的故事。
从2016年就有相关二三线城市争夺人才给予住房、落户等相关补贴开始,这类的信息就成出不穷。一句话总结来说就是现阶段对于人力资源的高度重视。
首先从宏观层面来了解一下人才争夺战发生的前提与背景,随着中国的经济发展,以及对于高校人才的培养,一开始集聚在北上广深的各大具有产业规模的企业纷纷崛起,而行业企业的崛起背后一定是有人才支撑的。这也就是HR为什么被重视,或者对于企业能产生的能效的重要内容。
所以整体的人员流向就变成了如下图的这样一个生态链。
按照中学的课本上讲述的就是一个城市化发展集聚的过程,作为个体的劳动者一般都会更加重视自身发展,而当自身城市不能满足自身资源的时候就会变成能往一线发展就往一线发展,能往二线城市发展就绝不呆在三线城市这样的一个发展必然趋势。
但是,随着人流量的涌入,改变发生后首当其冲的就是房价,有人的地方就要有住宿,吃穿可以没有,但是不能没有住宿。租房水涨船高、买房炒房的也就疯狂收购。更何况中国人最喜欢将房子作为在城市落地生根的依据,这就导致了房价蹭蹭的火箭式上涨,工资物价频频上涨所谓的生活压力就急剧攀升。并且人员还是大量的涌入,所以一线城市的门槛越拉越高。先进入的人已经“卡位”后入者只能不断的提高自己的能力,才能确保获得一席之地。但是这个人才竞争的模式,最终会达到一个饱和值。以至于后进入的人才需要基于很长时间的努力才能获得微小的回报所以就导致了“逆劳动力的发展”。表象就是越来越多的人才想明白了宁可做鸡头也不做凤尾的想法,默默的就去做了鸡头。
然后,这些二线城市也发现这个问题,凭什么好处都给这些老大哥占领,比经济、比城市质量,再比较资源。杭州、武汉、南京一个个都是历史名城,who怕who咯。所以就引出了新一波补贴大战,人才们你们不是喜欢落地生根么?那就帮你们落户,帮你们买房。反正咱二线城市房价“低”~~
举个当年“美团”和“饿了吗“或者”滴滴“和”快的“的大战的例子。
二狗:“今天美团满减10快,也就8元就能获得一份全家桶“
小明:“饿了吗满减15,比美团更便宜~“
然后这些光脚的就开始盘算究竟哪个更加实惠,反正补贴大战算明白了就入场,“亏的都是商家“
图片来源于:新华网
可是这些商人们也不傻啊,特别是这些以城市为单位的大佬们,都能很能算啊。试想人来了城市发展就会更快就更有机会吸引大量的资源聚集。就很有机会超过前面的大佬们,而且一个人投入的时间精力成本都是有限的。例如在杭州十年可以获得一套房子,那么就不会因为现在南京房子需要八年而选择离开杭州,这就是成本。另外一个人的资源人脉和生活习惯都是会被固化下来的,所有的改变都是痛苦的。
所以得出一个结论,城市发展需要人才,并且这种补贴基本上力度再大也是长期且一次性的支出,那么为什么不用呢?正如滴滴对于美团,“尔要战,便战。”城市之间的人才之争也不是一时的战役,很可能演变成一场持久的战争。所以就看一线城市又会如何应对这场人才的战争。
再从中观的企业角度思考这个问题,作为一名hr不论是在一线城市的大哥被挑战者,还是作为二线城市挑战者,还是在县城或者三线城市作壁上观的看客。未来的人才之争越发演变成为一场大型的商业战争。所以的套路越发趋向营销,在之前的文章中已经详细阐述。有兴趣的同学可以自行查看。https://https://www.hrloo.com/lrz/14292426.html
但是基于这些方面需要重视的地方有,首先人才不是突如其来的,都是有来源的,如果一家企业同样需要大量引进高端人才,那么首要的就是参考城市的稳定以及对于人才的吸引政策。没有政策的可以建立分公司来借用政策,为什么一些企业选择远迁西部也就不就是为了国家的一些政策支持么?
另外人才之战既然是战争,那么就不会局部或者局限,很多事情都是有时间尺度在其中衡量的,不要妄想有了政策就会解决招聘问题,或者没有政策就会带来人员招聘的压力,改变的都是潜移默化的,但是心理要有全局的准备。更多的政策影响的还是土生土长的本地土著,而作为漂泊的人们更愿意的是赚取生活所需,养家糊口这才是正经事。而企业能提供的就是发展强健且平台越来越健全。
最后作为一名作壁上观的三线城市hr,想再说一个自己的故事。如果你不是身在一个全国的连锁企业,或者在本土地区顶尖的龙头企业,那么对于人才来说都是够用的。虽然城市化的劳动力生态链不可逆,但是如果周边没有高级的城市,依然会吸收很多周边城市的劳动力。自古以来中国还是重视户籍以及家庭的,考虑工作离家近也是这样一个道理。所以不要有压力,政策变化都是神仙打架,而企业最关键的那点东西才是广大hr最需要操心的。
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今天一年一度的“521”有没有表白的~要不要留个言表示表示,如果喜欢别人的我也可以帮忙牵线搭桥哦哈哈~~
PS:全国都在抢人才了,再不努力就真的迟了!《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,18位大咖呕心沥血,让你2018年加薪快人一步~
13楼 張銘
谢谢分享
12楼 单宝尔
实际上抢的不仅是人才,是这部分人的消费能力和社会价值,年轻人使社会主力消费群体,特别是对住房的需求那绝对是刚性的,还有就是能够更好的支撑当地的社会保险,最终国内整体发展的不均衡现象会更加严重。
乾元zZZ
@单宝尔:的确如此,所以才会引发疯抢,而且未来这种投入会越来越大。但是我们也不能说这样对还是错,毕竟西方大城市有前车之鉴
11楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 你们温州老板不抢人,只抢房。。。。。。。。。。
乾元zZZ
@红尘醉弥勒徐胜华:瞎说什么大实话~话说房子抢多了人家就只炒房,不要是实体了哈哈
10楼 炫炫
谢谢分享!
9楼 大帝马青云
#赞赏# 懂得化干戈为玉帛,借力打力减少自身损失才是极好
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 持久战以后,不知道会剩下些什么!我们企业也许会捡点啥呢!谢谢ZZ分享!
乾元zZZ
@阿东1976:哈哈哈我也想捡点啥,但是想来想去还是老老实实的招聘,并且求着求职者的千万不要暴涨就好
7楼 zilang970
作为漂泊的人们更愿意的是赚取生活所需,养家糊口这才是正经事——薪酬才是HR应该真正操心的吗
乾元zZZ
@zilang970:对于个体来说一直是都是关注薪酬的,但是如果是企业hr岗位的话,薪酬一般不是hr能决定的。只要分的公允就好了~
6楼 yinyinyin
谢谢分享
5楼 一鼻子灰
分享文一副旁观者的态度,不过也代表了很多人的心理,做好本职,吐槽下也无妨,谢谢分享,学习了。
乾元zZZ
@一鼻子灰:哈哈哈~是啊看热闹不嫌事大,不过这样的热闹以后估计会越来越多。有实力的城市靠企业综合实力说话,没硬实力的城市可能会从环境养老教育角度入手想想也是可怕。
4楼 欧罗巴18605
521也只是一个普通的上班日而已啊。
乾元zZZ
@欧罗巴18605:看来还是520的雷雨交加比较好哈哈~
欧罗巴18605
@乾元zZZ:哈哈,是的是的
3楼 雪影明月
谢谢分享
乾元zZZ
@雪影明月:不客气不客气~~
2楼 向上的阿姨
谢谢分享
乾元zZZ
@向上的阿姨:感谢支持
1楼 诸葛无雪77963
打卡
乾元zZZ
@诸葛无雪77963:滴,请充值~