可以，作为职场小白会出现这种问题，我也会产生。总结出来几个方法： 1.当出现问题的时候，直接提供几个方案，让领导选。如果她还是说问你的看法，你就无妨大胆的说出自己的看法。如果自己不是很有信心，并讲出自己的疑惑，同时明确出需要她的指导。 2.做事情的时候，可以采取分阶段汇报，比如执行制度前期，就告诉领导这个制度下月开始执行；执行中间，及时汇报告诉领导出现的一些问题，时时跟进反馈，切勿等领导发现事故现场或者事情结束后，你才反馈结果，这个时候，领导没有参与你的工作中，不了解总体情况，不仅你会失去方向，还被埋怨工作不上心。 3.当领导说：你看着办的时候，你可以鼓起勇气，以跟领导前辈取经的方式，琢磨一下领导的意图，方向。 总之，一般领导放手让你去干，一方面是想看看你的实力，一方面是相信你有这样的实力，可以为她分担工作。所以要自信，切积极主动的态度与领导保持联系，而不是，真的是撒开手自己干自己的。
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