毕业一年仍未找到心仪的工作，我该如何抉择？

大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。

 请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？

自我学习——生活奔波就是用来寻找幸福的

——学习与信仰总是需要坚持的

在17年的时候，三茅曾发起过有关是平台重要还是努力重要的一场辩论，但具体是哪方赢了！我没有太关注。而在一个是骑驴找马好还是裸辞找马好的问题中，大卡们也一样的讨论激烈。

而对于今天的话题，如何抉择自己的未来道路，我想就如去年的两个话题一样，全在于自己一心！

这一辈子，你想怎么过？是幸福的过，还是自怨自艾的一辈子都觉得难的过？

谁都想幸福，幸福哪里来？——职场不信眼泪，只信金刚钻

每个刚毕业的新人都会有很迷茫的时候。就如我在如何做好营销人员培训中说的一样。做营销的不是营销专业，做人资的不是人资毕业。就如学习商企业管理的我在做人力资源一样，职场生活总是会有许多的错位。不是专业与岗位的错位，就是领导同事之间的气场不区合。所以，想要如意，只能去金刚葫芦娃里找蛇精要一根如意了！

初时迷茫作休息，继续走。人总是会长大，离开象牙塔后我们总要进入社会，靠父母的生活只能是一个短暂。一起毕业的人，有的会选择将学问做成职业，有的会选择直面残酷无情的社会，有的没有选择只能在尘世中沉浮。所以，不想沉沦的，那就只能是在初期的迷茫中，稍事休息下，继续自己的职场之路。小平同志说，经济发展不晓得咋整，那就摸着石头过河，所以才会有深圳今天的繁华，也才会有我们在三茅如今的学习与分享。

要立发展新方向，就得碰。在很多没有营养的书里会说皮，运气也是实力的一部分，所以张无忌学九阳，段誉学北幂都能成为人生赢家。而在职场的初期，有时真的要讲运气。运气好了你能碰见一个好上司，培养照顾你，让你直到独当一面。运气差了，可能你三五连跳都还是碰一鼻子灰（不是我们的卡友）。这当然与我们没有规划自己的道路，没能事前了解清楚有关，但也与我们运气有关。

在三茅学习的卡友们想来都有过自己的迷茫。离开温馨校园，能真正明白自己能做什么，想做什么的人真的不多。虽然从幼儿园，小学到中学，甚至大学，父母师长都教导我们要有崇高的理想，要给自己规划一条宏伟充满阳光鲜花的路。但能一开始就真正了解自己并坚持自己的人都成了顶层人士，而普通人还中绝大多数。只是不甘心的工我们，还是要探寻，要碰撞，为碰撞哪来火花，哪来的自我了解。只有多尝试，才会发现自己的擅长在哪里。就如医院作检查一样，看不出来就作全身体检。耍朋友多了，总会有合适的。

想有如意金箍棒，就得“抢”。有人说你碰见了你喜欢的，你把得住吗？没有精刚钻不揽瓷器活。把不住，我们就抢。但要抢自己的专用能力也得有明确的方向吧！就如孙悟空在东宫取定海神针，那也是奔着取兵器变个目标去的。

所以，初入职场没有自己的专长。那你还能做什么？唯有让自己多加尝试抢机会，抢着机会，试试自己能做啥，能否有机会多参与，培训也好，工作也好，只有多接触才会有更多的认识；抢时间，找着工作有通道，可是你的专业能力不够，有机会也抓不牢，那就在工作之余抢点时间多学点，有了专长还怕机会跑。

当你锻炼出自己的如意武器，还怕你玩不转个小职场。

谁都想顺心，可事常常不如意——清楚认识自己，才能顺势明道

前一点其实是属于专术的内容。一个人要有能适应企业的需要、适应岗位能力需求的，属于自己的专业能力才能在企业站稳脚跟。这个能力可以是你在学校学的专业，也可以是你具有企业需要的品质，可以是好学，可以是踏实，甚至可以是酒量。

职场要想混得好，还得气场合得了。职场中的气场很重要，如果不匹配，往往事半功倍。我在当兵的第一年，气场与当时的中队长特别合，中队长看我是除了一手字还象样外，其他啥也不合。为此，他在的时候，我作为新兵总是过得战战兢兢，日子难过。幸运的是他当我们的中队长还没有一年就转业了！

而在职场中一样，当你与老板，与你的上司，或一个较为关键的同事，总是合不来的时候，你哪有希望获得他们的支持。所以在进入前或进入后一家企业后，得很快的搞清楚自己与关键的人能否得来，能否顺应企业的管理模式，内部管理态势。如果没有信心突破重围，就早走为妙。所以认清楚自己的潜质，是你能改变他人改变形势，还是你只能顺应形势很重要。

职场要想有前途，职场规则得清楚。推荐看看陈艳老师专栏里的《女孩都应该要知道的职场规则》https://www.hrloo.com/rz/14292272.html1。可以去看看。陈老师在该篇里对一个人适合什么工作，要从自己的个性特质来判断，

个性特质与工作相适应。“如果你是要强的人，进入职场一路升级打怪，个性使然，必然达到自己的目标。

如果你温润如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最终选择。”

而对于什么样的工作是好工作，同样作出了贴合人心的说明。

好工作与你的积累与沉淀相匹配。“刚进入职场，遇到好的老板，无比重要。这个领路人，将会影响你做事的习惯和思维方式，是你职场价值观行程不可忽视的人。这时你应该想如何做。

工作3~5年，一个好的平台至关重要。有一定的经验的你，需要一个平台去实现自己的想法。这时候应该关注的是加入这平台你可以做什么。

工作8~10年，一个好发展前景行业很重要。有了自己的判断和专业经验，只有对口的行业才能让你的价值发挥到最大化，要明白你该怎么做才能实现自己的职场理想。”

回到话题：

一、你可以选择大公司好平台，在前台时，好好的沉淀，寻找机会一拿就稳。

要知道前台要做好，并不是那么容易的！也许有的人认为前台无非就是一个接待，引导就行了。

做好前台不简单。其实前台工作应包含四个部分：

1、来客辨识与对应部门的沟通联系服务。需要你具有对公司部门业务、人员的认识与熟练度来保证。对你的记忆力有很大的要求，你不能在客户问询时，你还说请等下，我查下电话。

2、做好客人有关业务咨询或其他问询的应对服务。要想自己能做好咨询而不是只能对客人说，你稍等，我请某某来回答你的话。你需要对公司的各方面业务都加强学习，至少要对大的政策要了解，实在搞不清楚的才能再找人解答。

3、对公司不好事件或人员的接待处理或协助处理。有不怀好意的人来到公司进行闹事，或催债等的人员或事件时。你作为前台，你要有处理突发事件的能力。一是安抚，二是找人，当然主要是警察与保安，三是自我保护。能在对公司有利的情况下圆满解决或稳住情绪，对你的观察与沟通能力有很大的要求。

4、来客来事的信息管理工作。在客人信息的管理上，如果你不能好好的记录或辨识，那么在领导或对应的部门接待人员不在时，你将无话对领导与部门进行转达。那么也许不经意之间，你可能会造成一个又一个大单的失去。当老板知道你对信息的管理太粗糙，或无管理导致损失时，你还有好日子过？

做好前台有选择。做好了前台，你也会有大把的机会。

你可以，将企业的关键人物全部尽快的认完，迅速的建立你的人脉。

你可以通过平时的观察，尽可能宽范围的认识到与企业相关联的重要客户及资源。

你还可以，通过你的前台，观察到哪些部门哪些岗位，哪些上下合作单位才是有前途的。那么当你想确定你的发展途径，想选择你的跳槽方向，你会难吗？

二、选择专业对口小平台，静下心来做发展

平台小，但五脏全，可让你接触全模块。小平台，是一个能让你快速进入专业的地方。你可以在此尽情的尝试你的管理设想。让你将学校所学轮转在企业里进行实践。当然，你也得是在取得老板的支持才能。而当你有合适的理由，提出你的管理设想，并画上一个可能性饼时。希望企业发展更好的老板，一般都会给你机会。但不做死就不会死，所以给你机会也不是无限的。

小公司，事务多，能让你快速适应领导节奏。小企业的晋升机会肯定会比大公司多。而公司小事务种类并不会大企业少，只能是量的多少而已。所以如果你在小企业里能处理杂事游刃有余，那么有一天你去了大企业，要不了多久你的长处自然会发亮。

但在小企业，不能小了你的格局。初出茅庐的职场小白，不懂职场归不懂，但格局首先要大些。虽然有的老油条会向你灌输些无营养的拖后腿话，要学会辨别选择。学好的，弃差的！

所以，小平台，也能沾小平同志光，摸石头也好摸一些！

小结，无论是在何处入职，只有寻找到自己的方向，你才会有持续的导航，方向总是在尝试后确立。立而后行，才是成功的保证。