各城市打响人才抢夺，HR你该怎么办？

作者赵男更新于：2018-05-20 21:36 48634

内容来自 2018-05-21 打卡话题

　　最近一段时间，不择手段拼抢人才的各大城市突然在网络火了，武汉、南京、成都、西安等二线城市陆续推出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才。不经意间，人才争夺战已在全国打响，多个城市都开始角逐，北上广深不再是唯一的选择，不少人才都开始将目光聚焦在了其他地方。身处全国各地的HR们，你们感觉到人才的流动了么？
　　请问各位牛人，城市打响人才争夺战，你所在的地区有哪些影响呢？在全国的抢人大环境下，我们HR又该如何顺势而为呢？

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各城市打响人才抢夺，HR你该怎么办？

最近几年，武汉、南京、成都、西安等二线城市陆续推出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才。不经意间，人才争夺战已在全国打响，多个城市都开始角逐，北上广深不再是唯一的选择，不少人才都开始将目光聚焦在了其他地方。

身处全国各地的HR们，你们感觉到人才的流动了么？

不止城市间是这样，某个城市里也在上演着这样的戏码。

“二中今年开的什么条件？”一中张校长办公室，全体老师会议中。

办公室静的能听见大胡子教导主任老徐的呼吸声。

“还有两个月中考，叫你们打听这点消息，一点动静都没有？老徐，你这个叫教导主任一点儿什么风声都没收到？”张校长有些愤怒。

“这个，”老徐顿了一下，“该找的渠道都找了，今年二中消息保护的特别好，不知道什么情况，去年他们给市前十名的入学条件是奖励人民币10万，加一套二房一厅公寓免费三年给父母陪读，100名以内去二中就读每人奖励现金1万元，今年估计不会比去年差吧。”

“废话！去年还用你说吗？！”张校长很窝火。

“去年，全市前100名，只有5个来了咱们这里，二中去了63个，连13中和19中这样的二线高中，也分别去了十几个，丢脸不丢脸，怎么保证生源？再过几年怎么竞争？你们都不想拿奖金了是么？谁能打听出其他学校今年的动向详情，直接奖励一万。”

现场还是鸦雀无声，张校长胸口有些闷，“都去想想办法，下周还是这个时间，谁能打听到其他学校的具体奖励措施，现场发一万现金奖励，散会。”

很晚了，张校长坐在阳台抽着闷烟，真是一群废物，生源不够优质，接下来怎么做呢。

“老张，怎么还不睡，已经快一点了。“张校长的太太总是能给他慰藉，这个知书达理的女人，陪伴自己度过了大半辈子，总是那么理性，知性，充满关怀和家庭的温暖。

“有烦心事，你累么，不累来聊聊。”张校长倒了一杯热水给太太。

“是不是在担心今年的生源？”张太太微笑着，充满爱意的看着张校长。

“就属你了解我，二中去年条件开的太高了，给我们打个措手不及，大部分市前100都去二中了，还有部分去了二线高中，这样下去，等他们高考时，升学率堪忧，学校的会倒退。

张校长叹了一口气。

张太太还是微笑着，“看你最近苦恼，我预估是这件事，所以我把去年的情况做了个调查，想不想听听？”

“你就别卖关子了.”张校长苦笑着。

“的确，去年二中开出的条件非常好，但是你们也不算差，你们的条件是5万加一套公寓给前十名，前100名5000，而二线高中并没有太多的奖励，同样也吸引了不少，所以我认为你应该综合考虑这个问题。

1、咱们全市的高中，辐射的区域是市区加周边县镇，你们和二中分别处于两个区最繁华的地段，可以说是中心地段，其他高中分散在市区和周边县镇，并不密集，却覆盖均匀；

2、就往年的升学率，重点大学录取率，三大校的录取率来看，呈现的分部很奇怪，一中和二中是普遍较高，而二线高中是重点大学录取率逐年提高，偶尔也有三大校，而其实你们和二中，三大校每年也就几个，因为本身招生名额每年也就那么几个；

3、如果是十年前，5000，10000确实是很吸引人的奖励，但是近些年，综合生活成本和其他因素考量，吸引力明显不足。

所以我分析

1、重要的指标是重点大学录取率，每年的指标是固定，你的重点大学录取人数多，其他高中的录取率自然就低，这是吸引更多好生源的自身硬件力量。来你的学校，能看的见够得着重点大学，也就是说，只要努力前途不再堪忧。而就目前的师资力量，创新能力，你们一中绝对是翘楚，有能力的老师就让他们去好好做好教学，我能想象的到你把老师们都叫到会议室，让他们去打听其他学校的情况哈哈，别怪我太了解你，这么做是本末倒置的，自身的教学实力始终是最重要的东西，不然你找到多少优秀的生源，他们可能中途转校，也可能最后高考变成了非优质生源；

硬实力包括成绩和整体的文化素养氛围，这是你要下功夫的地方，我知道你很想把学校做成百年名校，百年基业怎么能没有文化没有内涵？别掉进别人的金钱陷阱而看不清路。

而当你的硬实力提升了，即使你没有奖励，很多人会考虑教学质量而选择一中，还记得当年吗？九十年代，你们和二中哪有奖励一说，全市没考进前200名的，都排队交钱要进你们的学校，而二线高中当时只能捡漏，原因就是你们和二中是考入大学的保险箱，这个道理是不会变的。

2、奖励，适用于特别优等或者是有特长的学生，100-200名和前100名差距真的很大吗？可能就是2-3分，你可以把往届的学生数据拿出来比对，100-200名的最后高考成绩很多逆袭了，高中成绩变化还是很莫测的。有个别学生，因为家庭原因或者距离的原因没有选择你们和二中也很正常，毕竟当最后的结果可以预测到差不多的时候很多人希望在家附近学习。

这是我的看法。“张太太慢慢喝着水，还是微笑着看着张校长。

“你真是我的贤内助，哈哈哈！我知道怎么做了，早点休息吧，明天晚上咱们出去吃，好好过过520。”

张校长的抢人、留人策略，你看懂了吗？

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全部评论(42) 我参与的评论

20楼福娃的妈咪

#赞赏# 学习了

2018-06-12 10:22:32 回复赞(0)

19楼張銘

谢谢分享

2018-05-21 20:36:23 回复赞(0)

18楼 YaYa泡菜

清楚自己的位置，打造更好的自己，酒香不怕巷子深吧。总之就是改变自己不足的地方才能立于不败之地么。

2018-05-21 15:10:37 回复赞(0)

赵男

@Joann001：不是，酒香也怕巷子深，综合看待，不杞人忧天不盲目跟风，认清优势和延续性

2018-05-21 15:30:54回复

17楼燕呀呀呀

要清楚自己的实力，清楚自己的定位，自己的竞争力在哪里，这才是问题的关键。

2018-05-21 11:49:25 回复赞(1)

赵男

@燕呀呀呀：说的很棒

2018-05-21 12:31:43回复

16楼阿东1976刘世东

#赞赏# 赵总高见！强己才是硬道理！

2018-05-21 11:34:37 回复赞(0)

赵男

@阿东1976：东哥你换头像了啊

2018-05-21 12:31:28回复

阿东1976刘世东

@赵三月：换了主任说要正式点的！

2018-05-21 14:37:03回复

赵男

@阿东1976：我是换了名字哈哈

2018-05-21 17:57:08回复

15楼浮曦

这个举例很贴切，我们招聘时，往往会考虑费用，这个岗位我们的薪酬标准是怎样，同行业中又是怎样，但都没有比做好企业文化更治本；一个优秀的企业，往往不会太愁招聘，但我们HR在这个行业不可能全都挤进这样优秀的企业；这需要我们做更多的关于沟通思想的工作；比如怎样让老板接受我们的意见，怎样潜移默化的改变他们的思想，这需要很长的时间，很多的耐心！以后的HR工作将会越来越难，需要了解的知识也会越来越多，否则很难胜任！

2018-05-21 11:00:18 回复赞(0)

赵男

@浮曦：同意，努力去做应该做的事就好了，天塌下来也没能力花钱顶上去啊哈哈

2018-05-21 11:21:56回复