千羊在望，不如一兔在手

作者周曙峰更新于：2018-05-28 13:39 63314

内容来自 2018-05-31 打卡话题

　　大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。
　　请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？

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文|周曙峰

案例回顾：题主人力资源管理专业毕业，第一份工作是在一家大公司做前台，因对工作内容不满意半年后辞职，在求职过程中到处碰壁，要么是觉得公司不够大，要么是给的薪酬不够理想，最后又走老路在另外一家大公司做前台，就这样撮合着。题主的求职目标是找一份大公司的人力资源方面的工作，题主不知该怎么选择才好。

我觉得题主只要回答一个问题，困扰迎刃而解：从大公司的前台岗位转到人力资源岗位容易还是从小公司的人力资源岗位跳到大公司的人力资源岗位容易？

千羊在望，不如一兔在手

如果选择前者（A到D），那么你就应该在现在的公司继续做下去，提高自己的能力，做出业绩，寻找机会转到人力资源岗位；如果选择后者（C到D），那么你就应该果断去寻找外面小公司的人力资源工作机会，通过专业技能的修炼，再杀回大公司。题主可以根据自己的实际情况做出选择。

俗话说得好“千羊在望，不如一兔在手”，也就是说与其羡慕外面一些虚无缥缈和够不到的东西，不如好好把握拥有的东西。从转换成本和转换难易程度综合考虑，我的建议是：金矿就在自己身边，广积粮，缓称王，采用内部转岗的方式转到人力资源岗位可能成本更低，风险更小。采用的策略是“趋利避害，曲线救国”。具体分析如下：

一，职业生涯阶段

对于刚毕业的大学生来说，在毕业三年内换工作的频率会比较高一些，大多是没有确定自己的职业发展方向，属于试错期，这是很正常的。我在一篇总结文章里《大公司向左，小公司向右》（https://www.hrloo.com/rz/14310474.html）对职业生涯阶段有个简单的分析，感兴趣的朋友可以去看看。一般来说，人的职业发展生涯要经过5个阶段，具体如下：

千羊在望，不如一兔在手

题主正处于“青黄不接”的阶段，这个阶段的特点是刚刚从学校出来，对社会不了解，也不知未来做什么好。这时的主要任务是融入社会，在岗位上学习基本的职场知识和技能，积累经验，摸索职业兴趣点和职业倾向。建议这时候不要轻易跳槽，以积累经验和提高技能为主。

二、为什么要留在现在的公司？

不知大家有没有同感，从小公司的同类岗位跳到大公司同类岗位往往是比较难的，而且越是到职业生涯的后期越难。大公司往往对学历、技能、经验等硬性条件要求高，并且对企业文化等软性条件要求更高，所以大公司尤其是一些大型外企，往往只从相同级别的公司招人，因为大家的工作风格、沟通方式包括企业文化大同小异。反之，从大公司跳到小公司，往往就比较容易，而且在职位和薪酬上会有不小的提升，这是我建议题主不要动的一个重要原因。题主留在现在公司是基于以下因素考虑：

1，资源优势。大公司有着完善的薪酬福利体系，完善的培训体系和丰富的培训资源，能帮助刚刚毕业的新人快速成为职业化的职场人；大公司有丰富的人脉资源，身边的同事都值得学习；大公司稳定，可以专注于自己的领域；大公司的规章制度和流程比较完善，可以和开阔视野等。总之，大公司的资源是小公司没办法比的。

2，平台优势。大公司的工作经历会成为你后续找工作的敲门砖。我在面试大公司里面出来的人时，对候选人的一些基本条件不怎么怀疑，因为大公司已经替我们进行了把关，我反而对他的适应性进行重点考察。也就是招录大公司里面出来的人，能降低很多造假的风险，HR只需关注这个人能不能为我所用即可，这也是很多小公司喜欢招从大公司出来的人的原因。

3，经验优势。题主认为前台经验会限制你的工作选择，我反而认为这是你的优势。正是因为你有半年大公司的前台工作经历，才能找到另外一家大公司的前台工作机会，才能把现在工作做好，才能赢得领导的认可，才有机会赢得内部工作机会。很多优秀的HRD都不是一开始就做人力资源工作的，而且频繁跳槽也不好，不利于经验的积累，也不利于找下一份工作，很少有高管的职位靠频繁跳槽得到的。

4，岗位优势。前台工作和人力资源工作有很多相似之处，比如都是和人打交道，都要求有较强的亲和力、沟通和应变能力，都要求有保密意识，都需要和公司各个层次的人打交道等等。而且两种工作也会有很多交叉点，比如公司搞大型活动，行政和人力资源都需要参与，人力资源搞培训和面试等工作，也要前台协助，甚至人力资源部搞企业文化建设和订酒店和机票等，都需要前台的协助。我相信只要题主平时做好准备，公司内部有合适的人力资源岗位，公司领导还是会优先考虑你的。我有个朋友，刚开始也是前台，因为人比较机灵，老板对她印象深刻，后来人力资源部缺人，老板就直接把她就调到人力资源部去了。

5，通道优势。俗话说“行政和人事不分家”。在大公司里，行政部和人事部是独立的，往往行政部和人事部的老大是一个人；在小公司，行政和人事属于人事行政部，部门老大也是一个人。这样就有一个好处，领导对你知根知底，内部提拔往往风险更小，成本更低。题主要转岗到人力资源工作，有两个途径：一是从前台直接转到人力资源工作，二是通过前台转到行政工作，再转到人力资源工作。

千羊在望，不如一兔在手

三、对题主的建议

1，切勿患“专业近视症”。不要以为自己学什么专业，以后就从事这个专业的工作，这样会限制你的职业选择，丧失不少发展机会。实际上毕业后绝大部分人都从事和自己专业不相关的工作，而且随着时代的发展，很多专业都找不到相应的工作了。

2，要树立信心。不要因为一时找不到合适的工作就对自己失去信心，你的职业生涯才刚开始。你想想马云，在找工作的时候被拒绝了三十多次。去肯德基应聘，24个人收下了23个，他是唯一一个被拒绝的；去考警察，5个人招了4个人，他是唯一一个被拒绝的；去申请哈佛，被拒绝了10次；但这并不妨碍马云成为伟大的企业家。

3，长远规划。一个人的职业生涯有40多年，想想看，这么长的时间，需要换多少家公司，需要换多少份职业，有些是你主动换的，有些是你被动换的。职业生涯就是一场马拉松，不在乎你前一段路程跑得多快，在乎的是谁用最短的时间跑完全程。所以在职业生涯前期做好长远规划，自己适合做什么工作，自己能做什么工作，这个工作的发展前景怎样，要有系统的思考，规划做好后要有具体的实施计划，一步一个脚印，逐步实现你的目标。

4，先值钱，再挣钱。在刚开始工作几年，不要过分看重工资，钱有时会蒙蔽你的眼睛，让你迷失方向。你应该先找准职业发展方向，找对平台，通过自己的努力先让自己值钱，钱自然会来找你。

5，要适当有点阿Q精神。遇到困难的时候，你要想一想两位前辈。一个是阿里巴巴的童文红，她30岁加盟阿里巴巴，从前台做起，成为菜鸟网络总裁，现在身价35亿元，是名副其实的“打工皇后”。一个是吴士宏，护士出身，她从IBM中国公司行政专员兼前台做起，一直做到IBM华南区总经理，然后跳槽到微软，做到微软大中华区CEO。

6，坚持学习。只要用心，任何岗位都能学到东西。前台能学习怎样接人待物，怎样和不同的人打交道，怎样处理一些突发情况，这些对日后的工作很有帮助。闲暇之余，可以学习一些人力资源管理的知识，碰到不懂可以向身边的同事请教。留意人力资源部的同事是怎样开展工作的，有空协助他们做一些事情，比如通知候选人来面试，面试的安排，培训的安排，企业文化建设的参与，大型活动的参加等。

7，争取机会。在做好本职工作的同时，有机会一定要向领导表明自己以后想从事人力资源工作的想法，并且也为之做了一些准备。当内部有轮岗的机会时，领导自然会考虑你，因为领导对你知根知底，用熟不用生，领导也怕用错人。

END

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