对于我现在服务的企业来说,和政府部门有一定的接触,所以整体感受还是比较明显的; 首先,政府对人才的开放政策越来越好:送户口、送学校读书位、送补贴等等,就是为了吸引优秀人才到区域内就业; 第二,政府对一些优秀的企业开出各种优惠政策,除了吸引企业的入驻之外,以激励企业有更好的福利为员工提供; 第三,为人才提供的公共设施也越来越多,很多区域性政策以吸引相关专业的人员的进入。 那么对于我们公司在人才抢夺战中的措施,我们是这样做的: 1、收入设置的变化:为了找到优秀的人,我们给出了同行业对比最高的薪酬 2、与学习的对接,从在校生开始做企业人才的储备; 3、参与各种专业论坛,挖掘论坛里面优秀的人才。
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