【转载】【知识点】“欺诈”签订、修改劳动合同怎么办？

作者冰雪飞梦9251 2018-05-22 08:17 763

企业平时要做好保存、整理、分析证据的的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。员工“欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的，从而达到与之签订或修改合同的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。

1) 要能够证明因为员工的该欺诈行为直接导致用人单位产生误解而录用该员工。

2) 要有明确录用条件，并将录用条件告知劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效。

3) 要求员工将入职时的资历陈述全部签署确认，并保留好新员工入职提交的相关材料。如日后发现有疑问，要仔细考察核实。

4) 发现员工提供信息确有较大出入，足以影响录用决定的，即可构成欺诈，可以解除合同。

5) 如果企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合同，则不能据此单方解除劳动合同。

参考法规：

1.《劳劳动合同法》第る条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条。

1) 单位录用员工，很大程度建立在劳动者单方提供的个人履历基础上，多数情况下，单位无法逐一核实员工信息的真假。法律规定用人单位和劳动者均有如实告知的义务，在招聘时用人单位要利用知情权，尽量了解劳动者与订立劳动关系有关的信息。

2) 对管理层岗位如何防止劳动者简历造假的最好途径就是进行入职人员的背景调查，调查的内容包括学历、职业经历等等与岗位相关的内容。事先最好取得被调查者的同意，否则应注意不要侵犯劳动者本人的个人隐私。

3) 建立完善的规章制度和入职流程。用人单位可在入职登记表或劳动合同中要求劳动者签字进行声明保证提供的相关资料真实可靠，如有弄虚作假，公司可依法解除劳动合同。同时，在规章制度中对劳动者提供虚假资料的行为进行规范，以便于实务中的操作。

4) 保存好新员工入职提交的相关材料。发现员工入职材料虚假，要保留相关虚假入职证据。

5) 将解除理由通知工会，并征求工会意见。

6) 如果员工弄虚作假，提高虚假资料，企业可以直接依法单方面接触劳动合同，不需要提前通知劳动者，不用支付经济补偿金，也不受不得解除合同条款的限制。

7) 对员工要履行书面通知义务，并且要明确解除理由。

员工起诉企业欺诈签订劳动合同，员工首先负有举证责任。

企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业“欺诈”签订、变更劳动合同是指企业故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者陷入错误认识而与之签订或变更劳动合同。在以下情形下构成受欺诈而订立、变更的劳动合同：

1)欺诈一方必须是故意，即明知可能引起对方陷人错误而希望这种结果发生以达到与之签约的目的。如招工方在招工广告中对自身情况作不真实或夸大宣传，明知会引起应招人员对其产生错误认识，仍这样去做即构成故意。

2）欺诈一方有欺诈行为，如歪曲真实情况做不实陈述，对基本劳动条件等隐而不谈等。

3）受欺诈一方陷入错误而与其订立劳动合同。所为错误，是指劳动合同一方对劳动合同对方当事人及有关重要情况的认识存在缺陷，如认为招工方福利好、工资多、劳动条件优越等。

如果用人单位以欺诈的手段，与劳动者签订、变更劳动合同，并且该劳动合同的内容违背劳动者本人的意思，那么劳动者有钱随时与用人单位解除劳动合同。

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冰雪飞梦9251

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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