考虑问题先想成本就会让结果打很多的折扣？？？

作者扁担更新于：2018-05-22 09:33 781

内容来自 2018-05-22 打卡话题

　　大家好，我们公司是一家高新技术型企业，由于技术在行业属于前茅，经常会有一些学徒来公司学习，其中不乏一些本科毕业生。以前公司直接与学徒签订实习协议，在学徒期间只补贴少部分生活费，无工资提成，也不缴纳社保，相当于待遇用以补贴培训费用，等到能够掌握一定技术时才会签订劳动合同约定试用期，享受正式员工待遇。最近我了解到签订实习协议劳动风险较大，所以请问各位大咖，应该怎么办？
　　请问各位牛人，学徒在公司学习技术，如果不发放工资，应该签订什么合同呢？

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我，经历过类似的情况。

    原文描述：一家高新技术型企业，由于技术在行业属于前茅。
    针对此句话我想问三个问题：一是既然技术在行业前茅，公司的盈利能力肯定很好，公司的发展前景肯定不错，为什么在培养后续储备人员时这么津津计较？二是仔细思考公司是不是打着招聘学徒工的名义在找廉价劳动力？三是公司技术名列前茅，规模如何，要是规模不大肯定处于快速增长阶段，对人员的需求肯定很大，想没有想过后续人员的问题。
考虑好上面这三个问题，才能仔细分析解决你提出的问题。基本三种方案吧。
    第一种方案：签订实习协议或者劳务合同
    现在毕业生正式全职上班后，无论签订的是实习协议还是劳务合同，若企业手续不全法院都认定为劳动关系；一般毕业生都到了法定就业年龄，法律法规没有规定毕业生就不能签订劳动合同；现在全国又很多现成的案例，大家可以找出来参考，结果都是认定为毕业实习生是正规劳动关系，和是否毕业没有关系。
    在这种情况下要想与员工签订劳务合同，还要规避劳动风险，必须做好两步，一是确认应聘者是在校毕业生，且应聘者提供一份学校提供的实习推荐信，二最好给此类员工购买基础的商业保险，即便出事也有一个必要的保险。如果公司与固定的某几个学校签订培训基地那会更好。
    第二种方案：采用劳务派遣的形式
    现在很多劳务派遣公司可以操作购买单一工伤，劳动关系在在派遣公司，工资可以与应聘者沟通，只是缴纳一点派遣费就好。
    第二种方案：签订正规劳动合同
    既然公司这么硬气，这么多人挤破头来学技术，就老老实实签订劳动合同，工资可以设定低一些，只要不违反劳动法、最低工资规定就好，如果公司有食堂、有宿舍可以缴纳一部分生活费的，切记不要在工资中直接扣除，要直接缴纳。这样就变相的降低企业成本支出。
    最后还是那句话，考虑好我问的三个问题，若企业真是技术先进，盈利能力肯定很好，就不要在乎这一点钱了，同工同酬就好，这样对雇主形象有很大的提升，能给企业带来很多的好处。若公司盈利能力不好，其实技术先进不先进就没有什么现实的意义，就不用这么清高了。

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