大家好,我们公司是一家高新技术型企业,由于技术在行业属于前茅,经常会有一些学徒来公司学习,其中不乏一些本科毕业生。以前公司直接与学徒签订实习协议,在学徒期间只补贴少部分生活费,无工资提成,也不缴纳社保,相当于待遇用以补贴培训费用,等到能够掌握一定技术时才会签订劳动合同约定试用期,享受正式员工待遇。最近我了解到签订实习协议劳动风险较大,所以请问各位大咖,应该怎么办?
请问各位牛人,学徒在公司学习技术,如果不发放工资,应该签订什么合同呢?
大家好,我们公司是一家高新技术型企业,由于技术在行业属于前茅,经常会有一些学徒来公司学习,其中不乏一些本科毕业生。以前公司直接与学徒签订实习协议,在学徒期间只补贴少部分生活费,无工资提成,也不缴纳社保,相当于待遇用以补贴培训费用,等到能够掌握一定技术时才会签订劳动合同约定试用期,享受正式员工待遇。最近我了解到签订实习协议劳动风险较大,所以请问各位大咖,应该怎么办?
请问各位牛人,学徒在公司学习技术,如果不发放工资,应该签订什么合同呢?
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