【转载】【知识点】“胁迫”签订、修改劳动合同怎么办？

作者冰雪飞梦9251 2018-05-23 09:33 1569

企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。所谓员工胁迫，是员工向用人单位表示施加危害，如对用人单位的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背意愿而签订或修改劳动合同的行为。胁迫是影响合同效力的原因之一。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。

1.《劳动合同法》第3条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条; 2.《劳动合同法实施条例》第19条; 3.《最高人民法院关于贯彻执行く中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第68条。

操作提示:

1) 企业因受员工胁迫而签订的劳动合同，可以在员工胁迫的能力消失之后，请求确认无效。

2) 无效的法律合同自订立时起就没有法律效力。但是，劳动合同是否有效应当由劳动争议处理机构或者人民法院来确认，特别是企业和员工就合同的法律效力有发生争议的时候。

3) 按照我国的劳动争议处理机制，对劳动合同的法律效力的争议，首先要经过劳动争议机构仲裁，由劳动争议仲裁机构确认。

4) 经劳动争议仲裁机构仲裁后，当事人不服又向人民法院起诉的，由人民法院确认。

5) 要证明劳动者以胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有举证责任。因此，企业要做好保持、整理、分析证据的工作。

6) 企业要注意解除程序的合法性。在对劳动合同的无效或部分无效没有争议时，最好由员工与用人单位双方签字，对劳动合同的效力加以确认。如果有争议，就由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

7) 经过调查取证，查证属实后，要整理证据，以确定证据是否能成为因合同无效而成为解除劳动合同的法律依据，即能否被仲裁机构或法院接受。如认为各方面均符合法律规定，企业就可以做出解除劳动合同的决定，而无需提前通知。

8) 用人单位应当事先把解除理由通知工会。

9) 对用人单位的解除行为，工会如果认为不适当，或认为用人单位违反法律、行政法规以及劳动合同约定的，可以要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业威胁员工订立或修改劳动合同是指企业以某种现实或将来的危害使劳动者陷入恐惧而签订或变更劳动合同的行为。实践中，这种情形很少发生。这种威胁表现为某种身体或精神强制。

具体表现是：

1) 威胁人实施某种威胁行为，即威胁人实施威胁行为必须是对受威胁人可能造成现实或将来的人身或精神危害，如以强力相威胁，或以揭露某人隐私为要挟等。

2) 威胁人是故意，即明知会使他人产生恐惧而积极追求这种后果发生以达到签订劳动合同的目的，如以杀害某企业负责人子女相威胁而迫使该负责人同意录用等行为。

3) 受威胁人陷入恐惧系因他人威胁行为所致，即他人签订劳动合同与受威胁之间存在因果关系，如有的单位以不同意为他人子女办理入学手续等相要挟，强迫劳动者与其订立长期劳动合同。

参考法规：

1.《劳动合同法》第3条、第8条、第26条第1项、第28条、第39条第5项、第46条; 2.《劳动合同法实施条例》第19条、第24条;

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3.《最高人民法院关于贯彻执行〈中中华人民共和国民法通则〉〉若干问题的意见(试行)》第69条。

操作提示：

1) 企业在签订或修改劳动合同时要遵循平等、自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订或修改劳动合同。自愿是指签订或修改劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订或变更劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订或变更劳动合同。

2) 采取胁迫手段订立、变更的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。

3) 用人单位切忌为了自身利益，以扣押劳动者资历证明、不办理转档或是社会保险转户或缴纳风险抵押金等为要挟，迫使劳动者签订或修改劳动合同。

4) 企业解除劳动合同要采用书面方式通知劳动者，并要有解除理由和日期。要按期办理有关终结劳动关系的退工手续，即要办理社会保险、公积金、档案转移、退工登记备案等手续，并开具解除、终止劳动关系的证明。