简单点: 1.如果贵公司的“入职登记表”上 是有规定:如有资料虚假..,按照严重违反规章制度处理。 或者,如有虚假,则予以解除劳动合同,不给于任何经济补偿。 .. 此类的条款。 2. 如已确认假条是的假的,凭着此类的凭证,找员工谈话, 要吗提出离职,要吗以提供虚假资料及严重违反规章制度解除劳动合同,并提供相应的离职证明。 之前经验证明,此类的员工都是按照要求离职! 遇到这样的事情,第一时间辞退! 因为工作中,信任是我们最重要的工作条件之一! 很多事情都是沟通的技巧,此类事件你完全有理有据进行处理,没有问题!
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