大家好,我们公司有位员工经常请病假,上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查,结果发现为假病假条,同时有同事举报该员工已婚,但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假,公司可以解除合同且无任何经济赔偿,但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?
请问各位牛人,遇到恶意骗病假和信息作假的员工,能否合理辞退呢?
大家好,我们公司有位员工经常请病假,上周在学习了三茅的打卡后我按照老师建议的方法对其病假条进行核查,结果发现为假病假条,同时有同事举报该员工已婚,但给到公司的个人信息却为未婚。我们公司的员工手册以及入职表上都有写明个人资料作假,公司可以解除合同且无任何经济赔偿,但未对伪造病假条有相关说明。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工,我该如何合理操作呢?
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